Resilienztraining für Führungskräfte

Das Resilienzkonzept

• Wir betrachten die Historie und klären Begriffe und Inhalte.
• Resilienz, Gesundheit, Stressbewältigung – Definition, Entwicklung und Zusammenhang dieser Begriffe.
• Wie du das Resilienzkonzept für die Praxis nutzbar machst.
• Du lernst die 7 Säulen der inneren Stärke kennen.
• Du erfährst, wie Resilienz als Quelle für Selbstführung, Selbstbestimmung und Selbstwirksamkeit dient.

Die eigene Resilienz als Führungskraft

• Wie resilient bist du in deiner Rolle als Führungskraft? Du analysierst deine eigene Widerstandsfähigkeit.
• Du reflektierst deine persönlichen Erfahrungen und lernst wesentliche Erfolgsbausteine kennen.
• Was sind Persönlichkeitsmerkmale resilienter Führungskräfte?
• Der Aufbau der eigenen Resilienz: Neue und bewährte Strategien und Methoden.
• Du erstellst dein eigenes Programm zur Resilienzförderung, auch für Krisensituationen und schwierige Führungssituationen.
• Wir schauen auf Stressmanagement, Burnout-Prophylaxe und Work-Life-Balance.

Resilienzförderung bei Mitarbeitenden, im Team und im Gesamtunternehmen

• Die Bedeutung der Förderung der Mitarbeiterresilienz.
• Du reflektierst deinen eigenen Führungsstil.
• Gut führen heißt resilient führen: Entwicklung des eigenen resilienten Führungsstils.
• Du bist in der Lage, Stärken, Stresssignale und Grenzen bei Mitarbeitenden zu erkennen.
• Du lernst die professionelle Förderung von Mitarbeiterressourcen und Stärken sowie nachhaltige Leistungsfähigkeit und Motivation.
• Wir  werfen einen Blick auf Grenzen bei der Resilienzförderung von Mitarbeitenden durch den:die Vorgesetzte:n.

Best Practice – Erarbeite dir praxisnahe Erfolgsstrategien für dich und deine Mitarbeitenden.