Einsatz von Assessment Center-Elementen im Bewerbungsgespräch

Mehr Klarheit – weniger Fehlentscheidungen

Seminar

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This Seminar is held in German.

In Zeiten des Fachkräftemangels gilt es umso mehr, Employer Branding durch eine ansprechende und qualitativ hochwertige Auswahl von Fach- und Führungskräften durchzuführen. Nun geht es darum, den Kontakt zu Bewerber:innen zu finden und zum einen das eigene Unternehmen und die mit der Position verbundenen Anforderungen nach außen darzustellen und zum anderen die Passung der sich Bewerbenden in kurzer Zeit zu prüfen. Bewerber:innen individuell zu betrachten und mögliche Entwicklungsfelder zu erkennen und zurückzumelden, bietet auf beiden Seiten Mehrwert. Ziel des Seminars ist es daher, durch praxisnahe Assessment-Sequenzen das Auswahlinstrument Interview anzureichern und damit die Auswahlentscheidung in ihrer Güte zu erhöhen sowie das Unternehmen attraktiver auf dem Fach- und Führungskräftemarkt werden zu lassen. Wie eine unternehmensspezifische, systematische und werbewirksame Auswahl konzipiert wird, erfährst du in diesem Seminar.

Inhalte

Warum Assessment Center-Übungen (Vorteile und Nutzen)

Objektivität durch Verhaltensbeobachtung.
Hintergründe zur Personaldiagnostik (Selbstbild-Fremdbild-Problematik).
Erzielung von Akzeptanz bei Bewerber:innen.

Welche Übungen eignen sich für welche Anforderungen

Anforderungen und passende Assessment Center-Elemente.
Schriftliche Übungen, Gespräche – oder sogar Rollenspiele?

Design und Formulierung der Übungen

Entwicklung von AC-Elementen.
Formulierungen für Bewerber:innen.
Ausarbeitung der Beobachtungsbögen.

Durchführung der Assessment Center-Sequenzen

Organisation.
Moderation für Bewerber:innen und Steuerung der Beobachtenden.
Formulierung von Beobachtungen (vs. Bewertungen).

Kommunikation und Rückmeldung an die Bewerber:innen

Feedbackformate für den Einsatz von Assessment Center-Elementen.

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

Steigerung der Qualität und Aussagefähigkeit der Interviews.
Erarbeitung einer Assessment Center-Übung für wichtige Anforderungen zur Integration in einem Interview.
Konkrete Arbeitshilfen zur Durchführung der Übungen erhalten.
Erwerb von fundiertem Hintergrundwissen zum Thema Verhalten und Beobachtung.
Verstehen, wie wertvolles Feedback an Kandidat:innen aussieht.
Lernen, welche Faktoren wichtig sind, damit die AC-Übungen von Bewerber:innen akzeptiert werden.

Referent:in

Kirstin Röper-Gurzawski

Methoden

Input der Trainerin, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten.

Empfohlen für

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aus dem Personal- und Recruitingbereich, Führungskräfte und Manager:innen mit Personalverantwortung.

Open Badges - Show what you can do digitally too.

Open Badges are recognised, digital certificates of participation. These verifiable credentials are the current standard for integration in career networks such as LinkedIn.

With them, you digitally demonstrate the competences you possess. After successful completion, you will receive an Open Badge from us.

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1 Tag

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4.6

27 Bewertungen

Seminar content:

4.4

Content comprehensibility:

4.8

Practical relevance:

4.2

Trainer expertise:

4.7

Participant orientation:

4.8

Method variety:

4.6

Start dates and details

22.01.2026

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Donnerstag, 22.01.2026

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Mittwoch, 20.05.2026

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Donnerstag, 17.09.2026

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