Professionelles Offboarding: Der letzte Eindruck zählt!

Grundlagen - Warum ist professionelles Offboarding wichtig?

• Bedeutung des Offboardings im Employee Lifecycle und für die Unternehmenskultur.
• Strategische Vorteile: Employer Branding, Alumni-Netzwerke, Re-Hiring Potenzial.
• Digitalisierung als Unterstützung: Tools für Dokumentenablage und Wissenstransfer.

Offboarding-Szenarien praxisnah gestalten

• Konkrete Handlungsempfehlungen für den Umgang mit verschiedenen Austrittsgründen.
• Erfolge messbar machen: Wichtige KPIs z.B. Feedbackquote, Zufriedenheit der verbliebenen Mitarbeitenden, Rückkehrquote, Zeit bis zur Nachbesetzung.

Kommunikation im Offboarding

• Klare und wertschätzende Kommunikation gegenüber verbliebenen Teams.
• Professionelle externe Kommunikation: So bewahrst du die positive Außenwirkung.
• Tipps zur proaktiven Kommunikation auf Plattformen wie Kununu, Glassdoor & Co.

Offboarding als nachhaltiges Statement nutzen

• Unternehmenswerte authentisch demonstrieren: Positive Effekte auf die Employer Brand.
• Maßnahmen zur langfristigen Pflege von Alumni-Netzwerken.
• Datenschutzkonforme Tools und Plattformen zur Kontakthaltung.

Kreative Ansätze

• Boomerang-Hiring, „die reden hilft-Karte“, das "Goldene Comeback-Ticket" uvm.
• Beispiele aus der Praxis: Wie Unternehmen erfolgreich den Kontakt zu Ehemaligen halten und Rückkehrquoten erhöhen.