Neue Lerntechnologien kompakt

Warum mit Lerntechnologien beschäftigen?
Personalentwicklung hat in der „guten alten Zeit“  auch ohne aufwendige Technik funktioniert. Die neuen Lerntechnologien bringen Vorteile mit sich, die Sie in Erwägung ziehen sollten. Zumindest, wenn Sie gleichzeitig die Herausforderungen im Blick behalten.

• Wie sich Lerntechnologien auf den Lernerfolg auswirken.
• Welche Kosten für neue Lerntechnologien entstehen können – und welche Kosten Sie einsparen.
• Herausforderungen beim Einsatz von Lerntechnologien.

Welche Lerntechnologien gibt es?
Jede Menge. Und ständig kommen neue hinzu. Hier gilt es, den Überblick zu behalten und die Spreu vom Weizen zu trennen.

• Die Vielzahl der Lerntechnologien – und wie sich damit lernen lässt. Beispiele: e-Learning, Web Based Trainings, Game Based Learning, Webinare, Augmented Reality, Blended Learning, Virtual Classroom, LMS, CSCL, Mobile Learning, Rapid Learning etc.
• Die Arten der Lerntechnologien – und deren Herausforderungen.
• Die Sorge, abgehängt zu werden – und wie Sie ihr entgegentreten.

Welche Lerntechnologien sind die richtigen für mein Unternehmen?

Diese Entscheidung ist nicht leicht – aber einfach, wenn Sie wissen, worauf zu achten ist.

• Welche Schritte Sie gehen sollten, bevor Sie eine Auswahl treffen.
• Welche Fehler Sie bei der Auswahl unbedingt vermeiden sollten.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie lernen, wie Sie den Technik-Dschungel der neuen Lerntechnologien entwirren.
• Sie kategorisieren die Lerntechnologien anhand pädagogischer Kriterien.
• Sie wissen, wie mit den unterschiedlichen Technologien gelernt wird.
• Sie erkennen die Vor- und Nachteile beim Einsatz von Lerntechnologien.
• Sie verstehen, wie sich Lerntechnologien auf das Lernverhalten auswirken.
• Sie wissen, welche Kosten Sie einsparen können – und welche eventuell auf Sie zukommen.
• Sie lernen, was Sie bei der Auswahl von Lerntechnologien beachten sollten.

Experten-Input, Online-Lernphase, Erfahrungsaustausch, Best-Practice-Beispiele, Einzel- und Gruppenlernen.

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