Candidate Experience im Recruiting: JEDER Bewerberkontakt zählt!

Die „Candidate Journey“ verstehen

• Der Bewerbungsprozess aus Kandidat:innen-Sicht.

Wirkungen und Auswirkungen

• Die größte deutsche Candidate Experience-Studie im kompakten Überblick.

Was Bewerber:innen wollen

• Erwartungen von Bewerber:innen an Arbeitgeber im Rahmen von Jobsuche und Bewerbung.

Touchpoints untersuchen

• Analyse von Berührungspunkten zwischen Arbeitgebermarke und Bewerber:innen.

Ideen und Best Practices

• Nützliche und lehrreiche Beispiele für positive und negative Bewerber:innen-Erfahrungen.

Die Rolle der Technologie

• Mobile Recruiting und Online-Erlebnisse.

User Design

• Bewerbungsprozesse effizient gestalten aus Sicht der Zielgruppe.
• Adaption von Methoden aus dem User Design für bewerberorientierte Touchpoints.

Candidate Experience Management: Projekte erfolgreich starten

• Das Thema intern richtig aufsetzen? Welche Schritte gehören dazu?
• Einbindung von Fachabteilungen und anderen Stakeholdern.

Candidate Experience messen und optimieren

• Qualitative und quantitative Messmethoden.

Arbeitgebermarke und Candidate Experience

• Glaubwürdig und erlebbar: Employer Brand in der operativen Personalbeschaffung.

Besonders wichtige Touchpoints unter der CandEx-Lupe

• Stellenanzeige, Karrierewebseite, Bewerbermanagement-System, Interviews und Karrieremessen.