Diversität und Purpose als Erfolgsfaktoren im Employer Branding & Recruiting
Inhalte
Diversity
- Begriffsverständnis.
- Faktoren wie Herkunft, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung oder psychische und physische Verfassung von Mitarbeitenden und Führungskräften, die es zu beachten gilt.
- Wie Unconscious Bias, d. h. implizite Vorurteile, den Umgang mit Mitarbeitenden (negativ) beeinflussen.
- Überblick von Maßnahmen zur Förderung von Diversity im Unternehmen.
- Die richtige Kommunikation mit und in diversen Teams.
- Diversity Management ganzheitlich betrachten.
Purpose
- Begriffserläuterung.
- Purpose-Ansatz mit den Faktoren ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung von Unternehmen.
- Betrachtung der Existenzberechtigung des Unternehmens.
- Einklang von verantwortungsvollem Handeln und wirtschaftlicher Ziele.
Diversity & Purpose als Erfolgsfaktoren für Arbeitgeber, z. B. durch:
- Wissenszuwachs, Horizonterweiterung, Innovationsförderung.
- Hohe Qualität der Arbeitgebermarke.
- Positives Image des Unternehmens.
Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie verstehen die Bedeutung des Themas Diversity & Purpose für Ihr Unternehmen und den Unternehmenserfolg.
- Sie lernen die Vorteile von diversen Teams und Führungskräften im Sinne eines vielfältigen Know-how-Gewinns für Ihr Unternehmen kennen.
- Sie erhalten einen Einblick in die bewusste Kommunikation diverser Teams.
- Sie erfahren welche Rolle ein ökologisch, ökonomisch und sozial verantwortungsvolles Handeln und Auftreten am Markt im Rahmen der Gewinnung von Mitarbeitenden spielt.
- Sie verstehen die Bedeutung von Purpose für die Bildung einer Unternehmens- und Arbeitgebermarke.
Methoden
Trainer-Input, Diskussion von Dos & Don´ts zu Diversity und Purpose, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele aus der Praxis sowie Checklisten zum Implementieren von Diversity und Purpose in Unternehmen.
Trainer-Input, Diskussion von Dos & Don´ts zu Diversity und Purpose, Gruppen- und Einzelübungen, Best Practice-Beispiele aus der Praxis sowie Checklisten zum Implementieren von Diversity und Purpose in Unternehmen.
Teilnehmer:innenkreis
Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen HR, Recruiting, People, Employer Branding sowie der Unternehmensführung.
Weitere Empfehlungen zu „Diversität und Purpose als Erfolgsfaktoren im Employer Branding & Recruiting“
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
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Live-Online
Freitag, 28.04.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
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Teil der Sommer-AkademieSie können gerne eine unverbindliche Vorabreservierung vornehmen oder sich per E-Mail bei neuen Terminen benachrichtigen lassen, falls keiner der Bestehenden für Sie in Frage kommt.
Garant für Ihren Erfolg: Allein im letzten Jahr haben 38.000 Teilnehmer:innen in 3.900 Inhouse-Trainings auf die Haufe Akademie vertraut!
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Über uns – Die Haufe Akademie
Seit 1978 Ihr Optimierer, Innovator und Begleiter–
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Ob vor Ort, Live-Online oder Inhouse - unsere individuellen Lösungen, unser Anspruch auf höchste Beratungskompetenz und auf Sie abgestimmte Weiterbildung, vereinfachen den Erwerb von Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft und erleichtern nachhaltig die berufliche Weiterentwicklung.
Unsere professionellen Unternehmenslösungen und Organisationsentwicklungsprogramme, ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider:innen bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.
Erleben Sie bei uns auch von zu Hause aus die Vorzüge einer Online Weiterbildung. Unsere Online-Formate entsprechen den höchsten Ansprüchen an Qualität und stehen den Präsenzveranstaltungen auch in der Praxisnähe in nichts nach. Gemeinsam Live-Online lernen in interaktiven Gruppen oder auch digital zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl.
