Blended Learning
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Erfolgreicher Wiedereinstieg in die HR nach einer Berufspause

HR-Update & Rollenklarheit für Personaler:innen

Erleichtern Sie Ihren beruflichen Wiedereinstieg in die HR! Egal ob Sie aus einem Sabbatical, einer Elternzeit oder einer anderen Berufspause zurückkehren: Mit diesem Programm sind Sie bestens gewappnet. In kurzen, knackigen Vormittags-Sessions erhalten Sie einen Überblick zu den gesetzlichen Änderungen im Arbeitsrecht und bekommen wertvolle praktische Tipps. Tauschen Sie sich mit erfahrenen Personaler:innen zu HR-Updates und Ihren aktuellen Herausforderungen aus. Nehmen Sie sich im Praxisworkshop Zeit für Ihre persönliche Rollenklärung und berufliche Weiterentwicklung. Nach diesem Programm können Sie mit neuer Klarheit und gestärkt wieder an Ihre täglichen HR-Aufgaben gehen.
Modul 1: Webinar
4 Stunden
Zeit- und Selbstmanagement: Best-of
Zeit- und Selbstmanagement: Best-of
  • Selbstmanagement — Chancen und Grenzen der Eigenverantwortung.
  • Innere Antreiber reflektieren und nutzen.
  • Nützliche Tools: Getting Things Done und Timeboxing.
  • Strategien, um erfolgreich ”Nein” zu sagen und Grenzen zu setzen.
Modul 2: Webinar
4 Stunden
HR-Update: Wieder auf dem neuesten Stand
HR-Update: Wieder auf dem neuesten Stand
  • Megatrends & HR: Was Globalisierung, Digitalisierung, KI & andere Trends für uns bedeuten.
  • Trends in HR: Die Rolle von HR als Enabler und aktuelle Trends in Unternehmen.
  • Herausforderungen, Grundlagen und Voraussetzungen, Tipps zur praktischen Umsetzung.
  • Neuerungen im Überblick: von Arbeitszeiterfassung über eAU bis Nachweisgesetz.
Modul 3: Webinar
4 Stunden
Praxisworkshop: bedürfnisorientiert zugeschnitten
Praxisworkshop: bedürfnisorientiert zugeschnitten
  • Vertiefung von Wunschthemen und Klärung offener Fragen​.

  • Sie können Ihre Themen und Fragen einbringen.

Modul 4: Webinar
4 Stunden
Meine Standortbestimmung: die eigene Karriere im Blick
Meine Standortbestimmung: die eigene Karriere im Blick
  • Status Quo: Meine persönlichen Herausforderungen in der Arbeitswelt 4.0.
  • Eigene Standortbestimmung: Wo stehe ich und wo will ich hin?​
  • Wo liegen meine Prioritäten?​ Was ist mir wirklich wichtig?
  • Wie definiere ich Ziele, die erreichbar sind und sich mit Beruf und Privatleben vereinbaren lassen?
  • 6 Stufen des Selbstmanagements.

Inhalte

Ihr erfolgreicher HR-Comeback!

Das Programm ist aufgeteilt in vier Module:

 

Modul 1: Zeit- und Selbstmanagement: Best-of (4 Std.)

  • Selbstmanagement – Chancen und Grenzen der Eigenverantwortung.
  • Innere Antreiber reflektieren und nutzen.
  • Nützliche Tools: Getting Things Done und Timeboxing.
  • Strategien, um erfolgreich ”Nein” zu sagen und Grenzen zu setzen.

Modul 2: HR-Update: Wieder auf dem neuesten Stand (4 Std.)

  • Megatrends & HR: Was Globalisierung, Digitalisierung, KI & andere Trends für uns bedeuten.
  • Trends in HR: Die Rolle von HR als Enabler und aktuelle Trends in Unternehmen.
  • Herausforderungen, Grundlagen und Voraussetzungen, Tipps zur praktischen Umsetzung.
  • Neuerungen im Überblick: Von Arbeitszeiterfassung über eAU bis Nachweisgesetz.

Modul 3: Praxisworkshop: Bedürfnisorientiert zugeschnitten (4 Std.)

  • Vertiefung von Wunschthemen und Klärung offener Fragen​.
  • Sie können Ihre Themen und Fragen einbringen.

Modul 4: Meine Standortbestimmung: Die eigene Karriere im Blick (4 Std.)

  • Status quo: Meine persönlichen Herausforderungen in der Arbeitswelt 4.0.
  • Eigene Standortbestimmung: Wo stehe ich und wo will ich hin?​
  • Wo liegen meine Prioritäten?​ Was ist mir wirklich wichtig?
  • Wie definiere ich Ziele, die erreichbar sind und sich mit Beruf und Privatleben vereinbaren lassen?
  • 6 Stufen des Selbstmanagements.

Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie bekommen einen Überblick zu aktuellen HR-Trends und tauschen sich hierzu mit Gleichgesinnten aus.
  • Sie setzen sich mit den Herausforderungen auseinander, die durch Ihren Wiedereinstieg entstanden sind, z.B. Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit.
  • Sie erhalten wichtige Impulse für eine erfolgreiche Karrieregestaltung nach dem Wiedereinstieg, z.B. in Teilzeit als Elternteil, und setzen sich bewusst mit Ihrer Rolle auseinander.
  • Individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten: Im Praxisworkshop werden Ihre persönlichen Themen und Herausforderungen aufgegriffen und vertieft.
  • Sie reflektieren Ihre eigene HR-Rolle und erarbeiten Strategien, um diese weiterzuentwickeln.
  • Sie setzen sich mit dem Wandel der Arbeitswelt und den damit verbundenen Herausforderungen für HR auseinander und erarbeiten Strategien für den Umgang.

Referent:in

Methoden

Das Training und damit Ihr Trainingserfolg leben ganz wesentlich davon, dass Sie sich als Person offen einbringen, austauschen und selbst reflektieren.

Praxistipps und Best-Practice, Trainer:innen-Input, Reflexion und Standortbestimmung, interaktives Arbeiten auf einem Miro-Board, Austausch mit HR-Kolleg:innen.

Teilnehmer:innenkreis

Alle Fach- und Führungskräfte aus der HR, die nach einer längeren Abwesenheit wieder (in Teilzeit) in der HR starten wollen. Eine Grunderfahrung in HR wird vorausgesetzt.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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24.06.2024
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15.07.2024
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28.10.2024
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21.11.2024
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15.01.2025
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10.02.2025
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06.03.2025
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