Weiterbildung Geprüfter HR Business Partner

Fachkompetenz Business

• Aktuelle Trends und Entwicklungen (u. a. Arbeit 4.0, agile Organisationen, Transformation) und die Frage, warum sich HR neu positionieren muss?
• Grundlagen des Managements: aktuelle Modelle, Konzepte und Begriffe - ein Überblick!
• Die Unternehmensstrategie - warum diese so wichtig für Ihren Erfolg als HR Business Partner ist.
• Der Kunde 4.0. 
• Innovationsmanagement und Wachstum.
• Kostenmanagement und Effizienzsteigerung.
• Financials, Technologie und Recht als wichtige Rahmenbedingungen.
• Wie sehen Organisationen der Zukunft aus?
• Unternehmenskultur: Werte, Narrative, Muster, Regeln, Mikropolitik.

Methodenkompetenz

Lernen Sie verschiedene Methoden und Ansätze kennen und testen Sie diese anhand zahlreicher Übungen selbst aus. So begleiten Sie Veränderungsprozesse zielgerichtet und stärken Ihre Beratungskompetenz.

• Organisationsentwicklung als strategischer Prozess - Haltung, Methoden und Instrumente.
• Change Management – so begleiten Sie den Prozess erfolgreich.
• Beratungskompetenz – u. a. Ansätze der systemischen Beratung.
• Agile Methoden – Scrum und Co. - ein Überblick.
• Von der Auftragsklärung bis zur Lösungsfindung - die richtigen Fragetechniken anwenden.

Prüfungsvoraussetzungen

• Voraussetzung ist die Absolvierung der 3 Präsenzmodule der Weiterbildung sowie die Teilnahme an den drei Online-Seminaren. Zudem ist eine schriftliche Abschlussarbeit dem Prüfungskomitee vier Wochen vor Prüfungstermin vorzulegen.

Prüfungsform

• Neben fachlichem Wissen wird überprüft, inwieweit die Prüfungskandidaten in der Lage sind, das Erlernte im eigenen Unternehmen anzuwenden.

Prüfungsinhalte

1. Teil: Schriftliche Abschlussarbeit
Sie dokumentieren in einer schriftlichen Ausarbeitung mit ca. 5-7 Seiten Umfang die Reflexion eines Themas aus Ihrer HR-Praxis. Zudem fassen Sie Ihre Abschlussarbeit in Form einer PowerPoint-Präsentation zusammen (ca. 10- 15 Präsentationsfolien). So bauen Sie Ihr Handlungswissen weiter aus und sichern den direkten Lernerfolg.
Die schriftliche Abschlussarbeit sowie die Präsentation (PowerPoint) sind vier Wochen vor dem Prüfungstermin einzureichen.

2. Teil: Präsentation der Abschlussarbeit (ca. 20 Minuten) und Befragung durch das Prüfungskomitee (ca. 15 Minuten) im Plenum.

3. Teil: Führen eines exemplarischen Beratungsgesprächs mit dem Prüfungskomitee (15 Minuten) + 60 Minuten Vorbereitungszeit.