Weiterbildung Geprüfter HR Business Partner

Mit einem Zertifikat der Haufe Akademie

Die digitale Transformation, agile Netzwerkstrukturen und die zunehmende Bedeutung von New Work führen zu neuen Aufgabenschwerpunkten von Personalern. Als strategische Partner stehen sie dem Management künftig verstärkt beratend und mit ausgeprägter Methodenexpertise zur Seite. In dieser Weiterbildung entwickeln Sie Ihre HR-Kompetenzen der Zukunft: Sie erarbeiten sich unverzichtbares Management-Know-how sowie fundiertes Fach- und Methodenwissen für Ihren HR-Alltag. So agieren Sie als HR Business Partner kompetent und zielgerichtet auf Augenhöhe mit dem Top Management.

Weiterbildung Geprüfter HR Business Partner

Modul 1: Präsenztraining
3 Tage
Der moderne HR Business Partner
Der moderne HR Business Partner

Fachkompetenz Business

  • Aktuelle Trends und Entwicklungen (u.a. Arbeit 4.0, Agile Organisationen, Transformation) und die Frage, warum sich HR neu positionieren muss?
  • Grundlagen des Managements: aktuelle Modelle, Konzepte und Begriffe – ein Überblick!
  • Die Unternehmensstrategie – warum diese so wichtig für Ihren Erfolg als HR Business Partner ist.
  • Innovationsmanagement und Wachstum.
  • Unternehmenskultur: Werte, Narrative, Muster, Regeln, Mikropolitik.

Fachkompetenz HR

  • Die Sicht auf die externen Kunden schärfen, um die internen Mitarbeiter und Führungskräfte zielgerichtet zu beraten.
  • Der HR Business Partner als Strategieumsetzer und Motor der Unternehmenskultur.
  • Werte und Grundhaltung des HR Business Partners, auch ohne hierarchisches Mandat.
  • Persönlichkeit/Haltung: Der HR Business Partner als Gestalter auf Augenhöhe.
Online-Seminar 1
90 Minuten
Talent Management
Talent Management
  • Ansätze und Konzepte des Talent Managements.
  • Praxisphase: Erarbeitung einer Case Study.
Modul 2: Präsenztraining
2 Tage
Methoden und Ansätze für die erfolgreiche Arbeit als Business Partner
Methoden und Ansätze für die erfolgreiche Arbeit als Business Partner

Lernen Sie Methoden und Ansätze kennen und testen Sie diese anhand zahlreicher Übungen selbst aus, um Veränderungsprozesse professionell zu begleiten.

  • Strukturen und Prozesse optimieren.
  • Strategien umsetzen – Unternehmenskultur verändern.
  • Organisationsentwicklung als strategischer Prozess – Haltung, Methoden und Instrumente.
  • Change Management – So begleiten Sie Veränderungsprozesse erfolgreich.
  • Beratungskompetenz – u.a. Ansätze der systemischen Beratung.
  • Agile Methoden: Scrum und Co. – ein Überblick.
  • Übungen zu konkreten Fallsituationen aus der HR-Praxis.
Online-Seminar 2
90 Minuten
Trends identifizieren, Business gestalten
Trends identifizieren, Business gestalten
  • Aktuelle Trends und Entwicklungen in Wirtschaft, Gesellschaft, Politik und Recht – Rüstzeug für einen 360-Grad-Blick und der Identifizierung von Trends.
Modul 3: Präsenztraining
1 Tag
HR-Transformation
HR-Transformation
  • HR-Transformation.
  • Grundlagen des Personalcontrollings – u.a. Reporting, Kennzahlen und Messung strategischer (HR-)Ziele.
  • HR Refresher.
Online-Seminar 3
90 Minuten
Prüfungsvorbereitung
Prüfungsvorbereitung
  • Supervision.
  • Prüfungsvorbereitung: Besprechung der persönlichen Business Cases, Klärung von Fragen, Best Practices und Tipps der Trainer und der anderen Teilnehmer.
Prüfung
1 Tag
Prüfungsveranstaltung
Prüfungsveranstaltung

Prüfungsvoraussetzungen

  • Voraussetzung ist die Absolvierung der 3 Präsenzmodule der Weiterbildung sowie die Teilnahme an den drei Online-Seminaren. Zudem ist dem Prüfungskomitee vier Wochen vor Prüfungstermin eine schriftliche Ausarbeitung vorzulegen.

Prüfungsform

  • Neben fachlichem Wissen wird überprüft, inwieweit die Prüfungskandidaten in der Lage sind, das Erlernte in der eigenen HR-Praxis anzuwenden. Es erfolgt eine mündliche Prüfung sowie die Präsentation der schriftlichen Ausarbeitung vor dem Plenum.

Prüfungsinhalte

1. Teil: Schriftliche Ausarbeitung

Sie dokumentieren in einer schriftlichen Ausarbeitung, mit ca. 5-7 Seiten Umfang, einen Business Case aus Ihrer HR-Praxis. Zudem fassen Sie Ihre Abschlussarbeit in Form einer PowerPoint-Präsentation zusammen (ca. 10-15 Präsentationsfolien). So bauen Sie Ihr Handlungswissen weiter aus und sichern den direkten Lernerfolg.

Die schriftliche Ausarbeitung sowie die Präsentation (PowerPoint) sind den Verantwortlichen der Haufe Akademie 4 Wochen vor dem Prüfungstermin einzureichen.

2. Teil: Präsentation der Ausarbeitung zu Ihrem Business Case (ca. 15 Minuten) und Befragung durch das Prüfungskomitee (ca. 10 Minuten) im Plenum.

3. Teil: Führen eines exemplarischen Beratungsgesprächs mit dem Prüfungskomitee (ca. 15 Minuten).

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Die Inhalte sind auf konkrete Aufgaben ausgerichtet, die Sie für eine qualifizierte, zukunftsorientierte Tätigkeit als HR Business Partner benötigen.
  • Sie erhalten eine Vielzahl an Methoden, Instrumenten und Best Practices, die Ihre Arbeit als Business Partner erleichtern.
  • Sie erlangen das notwendige Management-Know-how, um dem Top Management bei strategischen Überlegungen kompetent beratend zur Seite zu stehen.
  • Sie lernen anhand moderner Lernmethoden, die einen Mix aus Online- und Präsenzveranstaltungen beinhalten und durch digitale Inhalte wie beispielsweise kurzen Videoimpulsen oder Podcasts ergänzt werden.
  • Nach erfolgreicher Abschlussprüfung erhalten Sie ein Zertifikat der Haufe Akademie.

 

Methoden

Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Business-Simulationen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Mix aus Präsenz- und Onlineveranstaltungen

Teilnehmerkreis

HR Business Partner, HR Manager, Personalentwickler sowie weitere Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich, die ihr Know-how mit einem anerkannten Zertifikat dokumentieren und ihre berufliche Karriere festigen wollen

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Blick in die Veranstaltung

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

Optimal vorbereitet mit dem Systemcheck!

  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
  • Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
  • Zeit und Reisekosten sparen
  • In Abstimmung auch virtuell möglich

Preis auf Anfrage.

Anfragen
Buchungsnummer
4777
Weiterbildung mit Zertifikat, Blended Learning
6 Seminartage in 3 Modulen, 3 Online-Seminare, 1 Tag Prüfung
Termine
Start: 14.12.20

Präsenzseminar 1
14.-16.12.20 | Stuttgart
Holiday Inn
1.-3. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Virtual Classroom 1
11.01.21
Beginn 16:00 Uhr, Ende ca. 17:30 Uhr

Präsenzseminar 2
17.-18.02.21 | Stuttgart
Holiday Inn
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Virtual Classroom 2
16.03.21
Beginn 16:00 Uhr, Ende ca. 17:30 Uhr

Präsenzseminar 3
28.04.21 | Stuttgart
Holiday Inn
Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr

Virtual Classroom 3
03.05.21
Beginn 00:01 Uhr, Ende ca. 23:59 Uhr

Prüfung
28.-29.06.21 | Stuttgart
Holiday Inn
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 13:00 Uhr

Teilnahmegebühr
€ 4.490,- zzgl. MwSt.
€ 5.343,10 inkl. 19% MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.
Die Haufe Akademie
  • Absoluter Praxisbezug
  • Top Trainer, Referenten & Coaches
  • 250.000 Teilnehmer pro Jahr
  • Erfolgsmacher seit 1978
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Stephanie Göpfert
Leiterin Kundenservice und ihr Team sind Mo - Fr 8:00 - 17:30 Uhr für Sie da.

Fragen & Antworten
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