Coaching-Kompetenz für Personaler

Coaching-Grundverständnis

Was ist Coaching?

Einblicke ins Systemische Coaching.

Was ist die Coach-Grundhaltung?

Welche große Wirkung erziele ich damit und wie unterscheidet sich diese zu meiner eigenen Haltung/meinem Verhalten?

Rolle des Internen Coaches

Coaching-Kompetenzen – mein eigenes Entwicklungspotenzial.

Intuitives Coachen vs. gezieltem Einsatz der Coaching-Kompetenz.

Abgrenzung zum Experten/Berater/Manager und welchen Unterschied macht das?

Wann ist die Beauftragung eines externen Coachs sinnvoll und wie finde ich den geeigneten?

Blick in den Werkzeugkoffer

Elementare Grundausrüstung: Fragen – Zuhören – Intervenieren.

Einsatz in der Praxis von A wie Alltagssituationen bis Z wie Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Konfliktsituationen anders betrachten und zum konstruktiven Auflösen beitragen.

Steuerung von Gesprächen

Das Coachinggespräch als effizientes Entwicklungsinstrument.

Wahrnehmung – Konstruktivismus – Kommunikation.

Coaching-Modelle zur strukturierten Gesprächsführung gezielt und effektiv nutzen.

Welche Rolle spielt die Ziel- und Auftragsklärung?

Der Lösungsfokussierte Ansatz

„Alles easy" mit dem richtigen Fokus!

Mit Leichtigkeit zu mehr Effizienz – wie geht das?

Weg vom Problem – hin zur Lösung.

Ressourcen-fokussiertes Denken und Handeln.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie entwickeln Ihre Coaching-Kompetenzen und können diese wirkungsvoll einsetzen.
• Sie erleben den Nutzen von Coaching im Vergleich zur Beratung und wissen dies gezielt und entlastend im Alltag einzusetzen.
• Sie lernen „sich zurückzunehmen” und gleichzeitig Gespräche aktiv zu steuern.
• Sie gewinnen Sicherheit in der Anwendung von systemischen und lösungsfokussierten Fragetechniken.
• Sie profitieren von Tools, mit denen Sie Energie, Motivation und Zeit gewinnen – für sich und andere.
• Sie entwickeln Ihre eigene Persönlichkeit durch Selbstreflexion und Perspektivenwechsel.

Erlebnisseminar mit Nachwirkung.

Trainer-Input, Reflexion, Experimente, Erfahrungsaustausch, Übungs-Coaching mit direktem Feedback, Bearbeitung eigener Themen, Praxis – Praxis – Praxis....