Erfolgreiches Konfliktmanagement für Führungskräfte
Als Führungskraft sind Sie besonders angesprochen, mit Konflikten aktiv und konstruktiv umzugehen – sei es als Moderator oder als Beteiligter! Lernen Sie Konflikte rechtzeitig zu erkennen und zu verstehen. Lernen Sie wirkungsvolle Techniken im Umgang mit Konflikten kennen. Lösen Sie diese gewinnbringend und professionell. Mit lösungsorientierten Einstellungen und Verhaltensweisen reagieren Sie auch in schwierigen Situationen angemessen, behalten Ihre innere Balance sowie das Engagement und die Kreativität Ihrer Mitarbeiter.
Inhalte
Führung heißt Konflikte managen
Konflikte in Teams, Gruppen und Organisationen.
Konflikte in der Mitarbeiterführung.
Konflikte im eigenen Rollenverständnis als Führungskraft.
Konflikte mit Kollegen und eigenen Vorgesetzten.
Die Führungskraft als Konfliktmoderator.
Ursachen, Symptome und Auswirkungen von Konflikten
Quellen der Konfliktentstehung.
Wann handelt es sich um einen Konflikt?
Konfliktpotenziale frühzeitig erkennen, lösungsorientiert thematisieren und auflösen.
Die innere Einstellung entscheidet über das Konfliktverhalten
Analyse der eigenen Denk- und Handlungsmuster in schwierigen Situationen.
Denkblockaden erkennen und auflösen.
Auswirkungen der eigenen Einstellung auf das eigene Konfliktverhalten.
Das Erkennen und Lösen von Konflikten bietet Erfolgspotenzial.
Die eigene Wirkung auf andere erfahren.
Konflikte verstehen und gezielt bewältigen
Modelle der Konfliktlösung gezielt einsetzen.
Konfliktstile und ihre automatische Wechselwirkungen erkennen und konstruktiv damit umgehen.
Die Sichtweise des anderen nachvollziehen, aber wie?
Verhandeln unterschiedlicher Positionen und Interessen.
Weibliches und männliches Konflikt- und Sprachverhalten erkunden.
Umgang mit Emotionen: Unangenehme Gefühle nutzbar machen und Negativ-Spiralen durchbrechen.
Stärkung der eigenen Konfliktfähigkeit
Sich selbst in Konfliktsituationen exzellent führen.
Gelassener mit schwierigen Konfliktpartnern umgehen.
Persönliche Potenziale nutzen, eigene Konfliktmuster erkennen.
Auf schwierige Situationen angemessen reagieren.
Intensive, erlebnisorientierte und persönliche Fallarbeit
Bringen Sie gerne eigene Fälle ein, die Sie mit den anderen Seminarteilnehmern und dem Trainer bearbeiten.
Ihr Nutzen
- Sie setzen sich aktiv mit dem Thema Konflikt auseinander und lernen dabei Strategien kennen, mit denen Sie Konflikte rechtzeitig erkennen, positiv gestalten, gewinnbringend auflösen und professionell nutzen.
- Sie lernen eigene Stärken in Konfliktsituationen bewusst zu leben.
- Sie lernen Konflikte nicht nur zu benennen, sondern wirklich zu lösen.
- Sie erhalten praxisnahe psychologische Tools zur Konfliktlösung.
- Sie lernen, wie Sie einen guten Zugang zu Ihren Mitarbeitern – auch in schwierigen Situationen – für ein faires und achtsames Miteinander, welches die Zusammenarbeit fördert, bekommen.
Methoden
Sie haben die Möglichkeit, konkrete Konfliktfälle aus Ihrem Umfeld vorzustellen. In Diskussionen und Rollenspielen werden gemeinsam Lösungsansätze für die Praxis erarbeitet. Mittels Präsentation, praktischen Übungen, Erfahrungsaustausch und Kommunikationsübungen wird das Thema umfassend behandelt.
Zubuchbare Leistung für Ihre individuelle Weiterentwicklung
- Vertiefen Sie die Lernerfahrung des Seminars mit 5 Stunden Einzelcoaching.
- Besprechen Sie Ihre persönlichen Herausforderungen in vertraulicher Atmosphäre.
- Nachhaltige Weiterentwicklung und Integration in Ihren Alltag.
So kommen Sie zu Ihrem persönlichen Coach:
Schritt 1: Persönliche Themen definieren & Coachanforderungen beschreiben
- Sie definieren, woran Sie gerne arbeiten möchten und auf welche Eigenschaften Sie bei Ihrem Coach Wert legen.
Schritt 2: Coach auswählen & ersten Termin vereinbaren
- Wir senden Ihnen innerhalb von 48h drei Coachprofile - Sie wählen aus, mit wem Sie arbeiten möchten.
- Sie vereinbaren einen Termin für das erste Coaching.
Schritt 3: Laufende Coaching Sessions
- Vereinbaren Sie individuelle Sessions mit Ihrem Coach. Sie legen gemeinsam die Abstände fest.
- Sie treffen einander per Videokonferenz - optimal in Ihren Alltag integrierbar.
- Sollten Sie wert auf ein persönliches Treffen legen, können wir das in Ballungsräumen & Großstädten fast immer ermöglichen.
Hinweis: Das Komplettpaket aus Seminar + 5 Stunden Einzelcoaching können Sie nach Auswahl Ihres Seminartermins in Ihrem Warenkorb buchen.
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Teilnehmerkreis
Führungskräfte aller Ebenen sowie Projektleiter, die Konflikte verstehen und konstruktiv lösen wollen für ein faires und achtsames Miteinander.
Weitere Empfehlungen zu „Erfolgreiches Konfliktmanagement für Führungskräfte“
Führen mit Mediationskompetenz
Kritikgespräche und schwierige Gespräche konstruktiv führen
Teilnehmerstimmen
„Die Trainerin war äußerst engagiert! Sie fand den richtigen Weg zu den Problemstellungen der Teilnehmer. Unbedingt und uneingeschränkt empfehlenswert!”
Franz-Friedrich Schmidt
Universitätsklinikum Düsseldorf , Düsseldorf
„Es war ein super Seminar! Liebe Referentin, mach bloß weiter so!”
Regina Taube
Tchibo Logistik GmbH, Gallin
"Wie gewohnt ein sehr gutes Seminar und Referentin."
Bernd Fleck
Leiter Niederlassung Stuttgart , Viertel Motoren GmbH, 71106 Magstadt
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- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
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- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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