E-Recruiting Advanced - von Active Sourcing bis Performance Recruiting

Im ersten Teil des Seminars wird ein Gesamtüberblick über die erfolgreichsten Tools und Kanäle im Recruiting gegeben.

Im Anschluss legt die Gruppe gemeinsam die Themenschwerpunkte fest, die vertieft werden – von Best-Practice bis zum Live-Check der jeweiligen Aktivitäten als Arbeitergeber. Hierzu gehören u.a.:

E-Recruiting und Employer Branding
Die Teilnehmenden stellen ihre aktuelle E-Recruiting und Employer Branding-Strategie sowie die entsprechende Zielgruppe vor. Gemeinsam in der Gruppe wird die Strategie analysiert, überprüft und weiter entwickelt. Dabei werden u.a. relevante Stellenanzeigen miteinbezogen und die Auswahl passender Online-Jobbörsen, insbesondere in Hinblick auf Zielgruppe und Budget geprüft.

Der Fokus liegt auf:

• Karriereseiten.
• Online-Stellenanzeigen.
• Managementsysteme für Bewerber:innen.
• Auswahl passender Jobbörsen.
• Candidate Experience.
• Return on Investment.
• Recruiting-Strategien.

Active Sourcing für Fortgeschrittene
Das Potenzial von Active Sourcing anhand konkreter Stellenausschreibungen in Live-Recherchen ermitteln und dabei einen detaillierten Blick auf LinkedIn, XING und Google werfen:

• Make-or-Buy-Entscheidung.
• XING-TalentManager.
• LinkedIn Recruiter.
• Google X-Ray.
• Ansprache potenzieller Kandidat:innen.

Social Media Recruiting auf privaten Netzwerken

Die Möglichkeiten des Social Media Recruitings über Aktivitäten auf privaten Netzwerken, wie Instagram und LinkedIn, für das eigene Unternehmen bewerten.
Bspw. mit Blick auf:

• Instagram und Facebook.
• LinkedIn.
• TikTok.
• Performance Recruiting inkl. Funnels.

KI im Recruiting-Alltag

Erfahren, wie Künstliche Intelligenz das Recruiting revolutionieren kann, insbesondere durch den Einsatz von ChatGPT:

• Automatisierte Lebenslaufanalyse: Schnelle Identifikation qualifizierter Kandidat:innen.
• KI-gestützte Interviews: Effiziente Erstgespräche zur Eignungsprüfung.
• Optimierte Bewerberkommunikation: Erstkontakt und fortlaufende Interaktion.
• KI im Active Sourcing: Zielgerichtete Recherche potenzieller Kandidat:innen.
• Stellenanzeigen und Karriereseiten: Automatisierte Texterstellung von Inhalten.

Noch mehr Recruiting und Employer Branding
Weitere Recruiting-Maßnahmen erkunden, die kurz- und langfristig hilfreich sein können. Für das eigene Unternehmen den Nutzen von "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Programmen, von "Recruitainment"und weiteren Möglichkeiten entdecken, wie z.B.:

• Empfehlungsprogramme.
• Bewertungsportale wie kununu.