Vergütung: Compensation, Benefits & Performance-Management

Moderne Vergütung: variabel und leistungsbezogen

Die Vergütung als Gegenleistung des Unternehmens für die ihren Beschäftigten erbrachte Arbeitsleistung. Vergütungskonzept und Vergütungsstruktur sind als Instrumente der Personalpolitik strategische Managementaufgabe, die weit über die administrative Entgeltabrechnung hinausgeht.

Mit einer nachhaltigen Vergütungsstruktur und -politik werden die Mitarbeiter:innen angemessen für ihre Arbeitsleistung entlohnt, rekrutiert und an die Organisation gebunden. Das Arbeitsentgelt muss sowohl den rechtlichen Vorschriften wie tarifvertraglichen Regelungen oder Mindestlohnanforderungen als auch der Marktsituation entsprechen. Eine Vergütung sollte somit wettbewerbsfähig sein.

Durch die Nutzung variabler Vergütung, die leistungsbezogene Vergütung bzw. erfolgsabhängige Vergütung, soll sowohl die Arbeitsqualität als auch -quantität beeinflusst werden. Dabei variieren die verschiedenen Vergütungsmodelle je nach Branche, Unternehmensgröße und Angestelltenverhältnis. Dabei gibt es Argumente pro und contra für eine leistungsbezogene Vergütung.

Vergütung: Weiterbildung durch Seminare der Haufe Akademie

Variable Vergütungsmodelle schaffen in Unternehmen neue Möglichkeiten zur Vergütung und Steuerung von Leistungen sowie der Mitarbeiter:innenbindung sowie Vorteile bei der Personalbeschaffung. Mit Hilfe von Zielvereinbarungen oder speziellen Vergütungsmodellen lassen sich Beschäftigte motivieren und gleichzeitig Ressourcen und Kosten effizient planen. Die Haufe Akademie bietet Ihnen ein attraktives Seminarangebot rund um die Themen Vergütung. Erfahren Sie, welches Vergütungssystem für welches Team, welches Angestelltenverhältnis passt und wie Sie es effizient in Ihrer Organisation implementieren.

Seminare für optimierte Wettbewerbsfähigkeit: Corporate Benefits und Mitarbeiterangebote

Motivierte Mitarbeiter:innen sorgen für höhere Umsätze, schnelleres Erreichen von Unternehmenszielen, einen geringeren Krankenstand… die Liste ließe sich noch lange fortsetzen. Was Sie mit Corporate Benefits oder Mitarbeiterangeboten letztlich aber erreichen, ist ein Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Konkurrenten.

In unseren Seminaren und Trainings erhalten Sie das Know-how und die Kompetenzen, um die Motivation Ihrer Beschäftigten zu steigern und Ressourcen noch sinnvoller einzusetzen. Entdecken Sie hier Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten, online oder deutschlandweit in vielen Städten. Auf Wunsch lassen sich unsere Coporate Benefit-Seminare auch inhouse bei Ihnen vor Ort buchen.