Lean Management für HR: So steigern Sie Effizienz und Wertschöpfung

Fachkräftemangel, komplexer Bewerbermarkt und Kostendruck zwingen HR dazu, viele Kernbereiche des Personalmanagements effizienter zu gestalten. Die Anwendung von Lean-Management-Prinzipien auf HR-Prozesse kann hier zum Erfolg führen, geht es im Lean Management doch darum, die Personalarbeit zu optimieren, um für deren Kunden mehr Wertschöpfung zu schaffen, „Verschwendung“ zu vermeiden und Potenziale sichtbar zu machen. Lernen Sie, wie Sie Lean-Management-Prinzipien auf Ihr Personalmanagement übertragen können und wie dadurch Kundennutzen sowie Kosten optimiert und die Qualität Ihrer HR-Arbeit verbessert werden.

Inhalte

Lean Management

Was ist Lean Management?

Geschichte von Lean im Rahmen des Qualitätsmanagements

Lean-Prinzipien und Lean-Organisation

Lean-Vorgehensweise zur Optimierung der HR-Wertschöpfung

Rolle und Auftrag von HR (IST und SOLL)

Erwartungen an das Personalmanagement und Status quo

Beitrag des HR-Managements zum Unternehmenserfolg

Aktuelle Trends und Best Practices für den HR-Bereich

Selbsteinschätzung Ihres Personalbereichs nach dem EFQM-Modell

Wertschöpfung und Verschwendung im HR-Management

Strategische Lean-Ausrichtung für HR und operative Konsequenzen. Effektivität (Wirksamkeit) und Effizienz (Lean): HR-Prozesse und HR-Services bewerten und verbessern

Lean Methoden für HR

Grundprinzipien: Kundenorientierung, aus Fehlern lernen, Unternehmensinteressen und Sorgen kennen, Performance verbessern, Probleme lösen, Fortschritte/Erfolge aufzeigen, Führung leben

Ausgewählte für HR besonders relevante Lean-Methoden

Warum Lean-Ansätze außerhalb der Produktion oft scheitern und wie Sie das vermeiden können

Konkrete Herausforderungen und Lösungsansätze bei der Einführung

Lean-Kultur - was verbirgt sich dahinter?

Kompetenzen in HR für Lean

Kundenorientierung

Prozessorientierung

Führungskompetenzen

Erfolgsmessung

Erfolgs- und Reifegradmessung

Geeignete Kennzahlen

Lean und Agile - Zusammenhänge und Unterschiede

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie können das Lean-Management-Konzept auf Ihr HR-Management übertragen und dadurch Wertschöpfung und Kosten optimieren sowie für sich selbst mehr Arbeitszufriedenheit erzeugen.
  • Sie gestalten HR-Kernprozesse wie Recruiting, Personalentwicklung und Vergütung wirksam, schlank und messbar aus.
  • Sie kennen die Zusammenhänge zwischen den Konzepten Lean und Agile und können diese für Ihre Arbeit nutzen.
  • Sie nehmen konkrete Handlungsempfehlungen mit, die Sie in Ihrer täglichen Praxis unterstützen und Ihnen Verbesserungspotenziale aufzeigen.

Methoden

Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten, Selbsteinschätzung Ihres Personalbereichs

Teilnehmerkreis

Personaler, HR-Manager in leitender und gestaltender Funktion sowie Vertreter des Managements

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

HR-Leader - Lehrgang mit Zertifikat

Ø Seminarbewertung zu „Lean Management für HR: So steigern Sie Effizienz und Wertschöpfung“

ø 4,1 von 5

bei 16 Bewertungen

Seminarinhalte:
4,1
Verständlichkeit der Inhalte:
3,9
Praxisbezug:
3,9
Aktualität:
4,2
Teilnehmer­unterlagen:
3,9
Fachkompetenz:
4,2
Teilnehmer­orientierung:
4,4
Methodenvielfalt:
4,3
  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
  • Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
  • Zeit und Reisekosten sparen

Preis auf Anfrage.

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Buchungsnummer
1906
Seminar
2 Tage
Termine & Orte
21.-22.11.19 
Frankfurt a. M./Königstein
26.-27.03.20
München
27.-28.05.20
Berlin
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Teilnahmegebühr
€ 1.370,- zzgl. MwSt.
€ 1.630,30 inkl. MwSt.
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Noch ausreichend Plätze frei.
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Ausgebucht.
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