Lean Management für HR: So steigern Sie Effizienz und Wertschöpfung

Lean Management

Was ist das?

Geschichte.

Lean Prinzipien.

Lean Management und HR.

Rolle und Auftrag von HR (IST und SOLL)

Erwartungen an das Personalmanagement und Status quo.

Beitrag des HR-Managements zum Unternehmenserfolg.

Aktuelle Trends und Best Practices für den HR-Bereich.

Selbsteinschätzung Ihres Personalbereichs nach dem EFQM Modell.

Wertschöpfung und Verschwendung im HR-Management

Strategische Lean Ausrichtung für HR und operative Konsequenzen.

Effektivität (Wirksamkeit) und Effizienz (Lean): HR-Prozesse und HR-Services bewerten und verbessern.

Lean Methoden für HR

Grundprinzipien: Kundenorientierung, aus Fehlern lernen, Unternehmensinteressen und Sorgen kennen, Performance verbessern, Probleme lösen, Fortschritte/Erfolge aufzeigen, Führung leben.

Die Kultur ändern und das Ansehen der Personalfunktion verbessern.

Warum Lean Ansätze außerhalb der Produktion oft scheitern und wie Sie das vermeiden können.

Konkrete Herausforderungen und Lösungsansätze bei der Einführung.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie können das Lean Management-Konzept auf Ihr HR-Management übertragen und dadurch Wertschöpfung und Kosten optimieren, sowie für sich selbst mehr Arbeitszufriedenheit erzeugen.
• Sie gestalten HR-Kernprozesse wie Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung und Freistellung wirksam, schlank und messbar aus.
• Sie wissen wie eine effiziente HR-Strategie aussieht und wie diese effektiv umgesetzt werden kann.
• Sie nehmen konkrete Handlungsempfehlungen mit, die Sie in Ihrer täglichen Praxis unterstützen und Ihnen Verbesserungspotenziale aufzeigen.

Trainer-Input, Selbsteinschätzung Ihres Personalbereichs, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten.