Frischekur gefällig? Zeitgemäße Mitarbeitergespräche
Erwartungen auf Augenhöhe managen
Inhalte
Erfolgsparameter für HR/PE
- Revitalisierung von Mitarbeiter:innengesprächen als Steuerungs- und Führungsinstrument in Ihrem Unternehmen.
- Rolle als HR – Umsetzer/Reformator/Gestalter/Impulsgeber.
- Parameter für eine erfolgreiche Dialogführung.
- Erwartungstransparenz im Hinblick auf Reformierung bei Stakeholdern erhalten.
Unternehmenskultur trifft auf …
- Strategische Ausrichtung und Zielsetzung beeinflussen die Auswahl des Gesprächstyps.
- ErwartungsCheck – Ist-Soll Stand Analyse – Optimierungspotenziale identifizieren.
- Mitarbeiter:innengespräche als Führungsinstrument neu etablieren: Lob und Kritik, Anleitung oder Information muss richtig „rüberkommen“.
- Mediale Unterstützung und Einsatz sowie Nutzung neuer Medien.
Agiles Arbeiten braucht neue Formen des Mitarbeiter:innengesprächs
- Mitarbeiter:innengespräche neu gedacht: Dialogführung, Feedbacklandschaft, 360°, Performance Achievement, Performance Dialog und Peer Review.
- Agiles Führen – Alte und Neue Führungswelt treffen aufeinander.
- Dreh- und Angelpunkt des Erfolgs: Führungskräfte sind gefordert.
- PE-Konzepte als begleitende Maßnahme zur Förderung der Nachhaltigkeit.
Befähigung des gesamten Unternehmens
- Wie können Sie Führungskräfte nicht nur involvieren, sondern als Promoter gewinnen?
- Wie überzeugen Sie die Mitarbeiter:innen, sich wieder motiviert in ein Gespräch zu begeben?
- Wie unterstützen Sie als HR/PE diesen Transformationsprozess?
Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie erhalten die Möglichkeit, eigene Strukturen von Mitarbeiter:innengesprächsprozessen und bestehende Formate kritisch zu hinterfragen und im kollegialen Austausch neu zu denken.
- Sie verstehen, weshalb Mitarbeiter:innengespräche in der Durchführung und gewünschten Wirkung aktuell in Ihrem Unternehmen evtl. nicht optimal ausgerichtet sind.
- Sie erhalten konkrete Tipps, auf was Sie bei einer notwendigen Optimierung achten sollten, sodass das ausgewählte Format und der Prozess zu Ihrem Unternehmen passen.
- Sie können mit den für diesen Prozess unterschiedlichen Interessensgruppen argumentieren und nachvollziehbar begründen, weshalb dieses Steuerungsinstrument wieder verstärkt Aufmerksamkeit benötigt.
- Ihre Rolle als HR gewinnt nicht nur an Profil, sondern auch an Gewicht.
Methoden
Trainer:innen-Input, Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Umsetzungshilfen, Checklisten.
Teilnehmer:innenkreis
Erfahrene Personaler:innen, Personalentwickler:innen und Personalleiter:innen, die sich mit dem Thema Mitarbeiter:innengespräche im Unternehmen neu beschäftigen und diesem Instrument wieder Bedeutung und Relevanz verschaffen möchten.
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Teilnehmer:innenstimmen
"Professionelle Vorbereitung, Betreuung und Umsetzung. Sehr gute Fachreferentin."
Seminarbewertung zu „Frischekur gefällig? Zeitgemäße Mitarbeitergespräche“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Mitarbeiter:innengespräch als Führungsaufgabe – So gelingt es
Mitarbeiter:innengespräch als Führungsaufgabe – So gelingt es
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
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Teil der Sommer-AkademieSie können gerne eine unverbindliche Vorabreservierung vornehmen oder sich per E-Mail bei neuen Terminen benachrichtigen lassen, falls keiner der Bestehenden für Sie in Frage kommt.
Garant für Ihren Erfolg: Allein im letzten Jahr haben 38.000 Teilnehmer:innen in 3.900 Inhouse-Trainings auf die Haufe Akademie vertraut!
Lassen Sie sich hier unverbindlich vormerken. Wir informieren Sie, sobald Termine feststehen.
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Seminar: Mitarbeitergespräche führen
In vielen Unternehmen haben Mitarbeitergespräche ein eher verstaubtes Image. Die Kommunikation von Führungskräften mit Mitarbeiter:innen spielt aber eine wichtige Rolle und ist ein zentrales Steuerungs- und Führungsinstrument. Wer weiß, wie er mit Mitarbeiter:innen sprechen kann oder sollte, sorgt für ein gutes Betriebsklima und motiviertere Beschäftigte zugleich. Das gilt sowohl für Gespräche unter Führungskräften als auch für Unterredungen von Personalverantwortlichen mit ihren Angestellten. Das Gute daran: Eine strukturierte und effiziente Gesprächsführung ist erlernbar. So können Sie in diesem Seminar erfahren, ob Ihr Mitarbeitergesprächsformat noch zeitgemäß ist und ob es zu Ihrer Zielsetzung passt.
Erfolg beim Mitarbeitergespräch ist planbar
In Mitarbeitergesprächen spielen häufig persönliche Einstellungen und Stimmungen eine zu große Rolle. Dabei geht der Blick auf das Wesentliche verloren. Denn jedes Gespräch hat eine strategische Ausrichtung und Zielsetzung. Lob, Kritik, Motivation, Information, diese Themen können im Gespräch mit Mitarbeiter:innen eine Rolle spielen. Damit die damit verbundenen Intentionen erfüllt werden und das Gespräch für beide Seiten erfolgreich verläuft, sollten vor allem Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsführung die nötigen Skills erwerben. Wer nach diesem Live-Online oder Präsenz-Seminar Mitarbeitergespräche führt, kann auf das im Kurs erlernte Know-how zurückgreifen und damit jedes Gespräch zum gewünschten Ziel bringen.
Über uns – Die Haufe Akademie
Seit 1978 Ihr Optimierer, Innovator und Begleiter–
Ihr professioneller Partner für berufliche Weiterbildung und Seminare, Schulungen und aktuelle Tagungen.
Ob vor Ort, Live-Online oder Inhouse - unsere individuellen Lösungen, unser Anspruch auf höchste Beratungskompetenz und auf Sie abgestimmte Weiterbildung, vereinfachen den Erwerb von Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft und erleichtern nachhaltig die berufliche Weiterentwicklung.
Unsere professionellen Unternehmenslösungen und Organisationsentwicklungsprogramme, ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider:innen bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.
Erleben Sie bei uns auch von zu Hause aus die Vorzüge einer Online Weiterbildung. Unsere Online-Formate entsprechen den höchsten Ansprüchen an Qualität und stehen den Präsenzveranstaltungen auch in der Praxisnähe in nichts nach. Gemeinsam Live-Online lernen in interaktiven Gruppen oder auch digital zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl.
