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Frischekur gefällig? Zeitgemäße Mitarbeitergespräche

Erwartungen auf Augenhöhe managen

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Die täglichen Anforderungen hinsichtlich Agilität, Flexibilität und NEW Work steigen in Unternehmen branchenunabhängig. Mit der Veränderung der Arbeitswelt geht notwendigerweise auch eine Veränderung der Gesprächskultur einher. Wir benötigen angepasste Gesprächsformate mit Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen: Dialoge auf Augenhöhe führen, den Menschen hinter der Funktion wahrnehmen, Feedback geben und nehmen sowie Erwartungen proaktiv managen, um die Zusammenarbeit auf die Zukunft auszurichten, sind nur einige Stichworte. In diesem Seminar bekommen Sie einen Überblick über neue Formate, deren verschiedene Zielsetzungen und Struktur. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung Ihrer Gesprächskultur und praxisnahe Impulse.

Inhalte

Anforderungen an Unternehmen

Triggerpunkte, die Arbeit verändern.
Mitarbeiter:innen werden „anspruchsvoller“.
Führungskräfte werden mehr gefordert.
Mitarbeitergespräche als Steuerungsinstrumente nutzen.

Alte und neue Arbeitswelt

Unternehmenskultur – was brauchen wir zukünftig mehr?
Gesprächsbedarfe der Generationen.
Agilität und remote Führen als Arbeitsrealität.
Agiles Arbeiten braucht neue Formen des Dialogs.

Mitarbeiter:innengespräche neu gedacht

Neue Ansätze – führen aus der Zukunft.
Neue Formate: Dialogführung, Feedbacklandschaft, 360°, Performance Achievement, Performance Dialog etc.
Neues Miteinander: Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Führungskräfte als Beziehungspfleger.

Befähigung des gesamten Unternehmens

Herausforderung – Frischekur zeigt Wirkung!
Wie unterstützen Sie als Führungskraft und HR/Personalentwicklung diesen Transformationsprozess?
PE-Konzepte als begleitende Maßnahme zur Förderung der Nachhaltigkeit.

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie wissen, welche neuen Ansätze und Formate Zukunft weisend sind.
Sie verstehen, welches Gesprächsformat welche Wirkung erzielt.
Sie erhalten konkrete Tipps, auf was Sie achten sollten, sodass das ausgewählte Format und der Prozess zu Ihrem Unternehmen passen.
Sie können den Unterschied ALT/NEU argumentieren.
Ihre Rolle als Führungskraft und HR gewinnt an Profil, da Sie das Unternehmen auf Zukunft ausrichten.

Referent:in

Martina Aron-Weidlich

Methoden

Trainer:innen-Input, Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Umsetzungshilfen, Checklisten.

Teilnehmer:innenkreis

Führungskräfte und erfahrene Personaler:innen, Personalentwickler:innen und Personalleiter:innen, die sich mit dem Thema Mitarbeitergespräche im Unternehmen neu beschäftigen und diesem Instrument aktualisierte Bedeutung und Relevanz verschaffen möchten.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Stimmen unserer Teilnehmer:innen

2Professionelle Vorbereitung, Betreuung und Umsetzung. Sehr gute Fachreferentin:2

Diana Bernecker

Teilnehmer:in Live-Online-Training, Münchener Verein

Seminarbewertung zu „Frischekur gefällig? Zeitgemäße Mitarbeitergespräche“

4,3 von 5

bei 38 Bewertungen

Seminarinhalte:

4,2

Verständlichkeit der Inhalte:

4,1

Praxisbezug:

4,3

Fachkompetenz:

4,6

Teilnehmendenorientiert:

4,3

Methodenvielfalt:

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