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Frischekur gefällig? Zeitgemäße Mitarbeitergespräche

Erwartungen auf Augenhöhe managen

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Die täglichen Anforderungen hinsichtlich Agilität, Flexibilität und NEW Work steigen in Unternehmen branchenunabhängig. Mit der Veränderung der Arbeitswelt geht notwendigerweise auch eine Veränderung der Gesprächskultur einher. Wir benötigen angepasste Gesprächsformate mit Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen: Dialoge auf Augenhöhe führen, den Menschen hinter der Funktion wahrnehmen, Feedback geben und nehmen sowie Erwartungen proaktiv managen, um die Zusammenarbeit auf die Zukunft auszurichten, sind nur einige Stichworte. In diesem Seminar bekommst du einen Überblick über neue Formate, deren verschiedene Zielsetzungen und Struktur. Du erhältst konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung deiner Gesprächskultur und praxisnahe Impulse.

Inhalte

Anforderungen an Unternehmen

Triggerpunkte, die Arbeit verändern.
Mitarbeiter:innen werden „anspruchsvoller“.
Führungskräfte werden mehr gefordert.
Mitarbeitergespräche als Steuerungsinstrumente nutzen.

Alte und neue Arbeitswelt

Unternehmenskultur – was brauchen wir zukünftig mehr?
Gesprächsbedarfe der Generationen.
Agilität und remote Führen als Arbeitsrealität.
Agiles Arbeiten braucht neue Formen des Dialogs.

Mitarbeitergespräche neu gedacht

Neue Ansätze – führen aus der Zukunft.
Neue Formate: Dialogführung, Feedbacklandschaft, 360°, Performance Achievement, Performance Dialog etc.
Neues Miteinander: Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Führungskräfte als Beziehungspfleger.

Befähigung des gesamten Unternehmens

Herausforderung – Frischekur zeigt Wirkung!
Wie unterstützt du als Führungskraft und HR/Personalentwicklung diesen Transformationsprozess?
PE-Konzepte als begleitende Maßnahme zur Förderung der Nachhaltigkeit.

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

Erfahre, welche neuen Ansätze und Formate Zukunft weisend sind.
Verstehe, welches Gesprächsformat welche Wirkung erzielt.
Erhalte konkrete Tipps, auf was du achten solltest, sodass das ausgewählte Format und der Prozess zu deinem Unternehmen passen.
Lerne den Unterschied ALT/NEU zu argumentieren.
Deine Rolle als Führungskraft und HR gewinnt an Profil, da du das Unternehmen auf Zukunft ausrichtest.

Referent:in

Martina Aron-Weidlich

Methoden

Trainer-Input, Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Umsetzungshilfen, Checklisten.

Empfohlen für

Führungskräfte und erfahrene Personaler:innen, Personalentwickler:innen und Personalleiter:innen, die sich mit dem Thema Mitarbeitergespräche im Unternehmen neu beschäftigen und diesem Instrument aktualisierte Bedeutung und Relevanz verschaffen möchten.

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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"Professionelle Vorbereitung, Betreuung und Umsetzung. Sehr gute Fachreferentin."

Diana Bernecker

Teilnehmer:in Live-Online-Training, Münchener Verein

"Rundum gelungen. Hoher Transferbezug und hohe Kompetenz von der Trainerin."

Kerstin Hammer

Main Kinzig Kliniken

Seminarbewertung zu „Frischekur gefällig? Zeitgemäße Mitarbeitergespräche“

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bei 44 Bewertungen

Seminarinhalte:

4,2

Verständlichkeit der Inhalte:

4,2

Praxisbezug:

4,3

Fachkompetenz:

4,7

Teilnehmendenorientiert:

4,3

Methodenvielfalt:

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