Transformationale Führung: Führen jenseits von Weisung und Kontrolle

Was ist transformationale Führung?

Vorstellung der transformationalen Führung.

Die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter: Die Wirkung von Vorbild und Vertrauen.

Werte im Fokus: Respekt und Anerkennung.

Führen mit Zielen statt Anweisungen.

Gemeinsame Zielsetzungen erkennen und formulieren.

Mit Vertrauen führen.

Leitlinien der transformationalen Führung

Vorbildlichkeit: Führungskräfte leben vor, was sie von anderen erwarten.

Inspiration: Führungskräfte schaffen Commitment durch klare Visionen und Sinnorientierung.

Geistige Anregung: Führungskräfte ermutigen Mitarbeiter, selbstorganisiert zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.

Individuelle Führung: Führungskräfte erkennen unterschiedliche Bedürfnisse und fördern individuell.

Organisationen, Strukturen und Prozesse - dem Rahmen Bedeutung geben

Organisation als Mittel zum Zweck.

Die Dynamik der Organisation.

Struktur und Hierarchie im Führungsalltag.

Entscheidungswege und Prozesse zielgerichtet optimieren.

Methoden und Wege zur transformationalen Führung im eigenen Bereich

Selbststeuerung, Agilität und autonomes Arbeiten durch non-direktive Führung gezielt steigern.

Stärken stärken, Lernfähigkeit fördern, Potenziale ausbauen.

Ritualen und Legenden nutzen.

Methoden zur Aktivierung und Inspiration für Mitarbeiter und Teams.

Vorhandene Kooperationsformen ausschöpfen und weiterentwickeln.

Individuelle und kollektive Interessen zielgerichtet vereinen.

Führungsinstrumente professionell anwenden und optimieren.

Unternehmerisches Denken bei Mitarbeitern und Teams steigern.

Erarbeiten Sie sich anhand Ihrer Praxisfälle eine konkrete Umsetzungsstrategie für Ihre Führung.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie kennen den Ansatz der transformationalen Führung und wissen, wie Sie Ihre Mitarbeiter zu mehr Kreativität und Leistung sowie Eigenverantwortung und Selbststeuerung inspirieren.
• Sie nutzen ein erfolgreiches, empirisch bestätigtes Führungsmodell mit konkreten Handlungsempfehlungen und setzen dies effektiv in Ihrer Führungspraxis um.
• Sie optimieren Ihre Führungsarbeit im Angesicht rasanter und kontinuierlicher Veränderungen der Arbeitswelt und reagieren flexibel und agil auf veränderte Rahmenbedingungen.
• Sie reflektieren Ihre Führung und Ihr Selbstverständnis als Führungskraft.
• Sie richten den Fokus Ihrer Führung auf die Integration von Werten, Sinnhaftigkeit und ansprechenden Zukunftsvisionen für eine produktivere Zusammenarbeit.
• Durch intellektuelle Anregung und individuelle Förderung verbessern Sie Performance und Kommunikation in Ihrem Team.

Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten, Transfer.

Charismatisch führen: Mit Persönlichkeit Menschen gewinnen und begeistern

Beziehungskompetenz für Führungskräfte

Motiviert und engagiert: So gewinnen Sie Mitarbeiter für Ziele und Vorhaben

Innovativ führen

Führen auf Augenhöhe