Motiviert und engagiert: So gewinnen Sie Mitarbeiter für Ziele und Vorhaben

Motivierend führen – die eigene Standortbestimmung

Das eigene Führungsverständnis im Blickpunkt.

Erfolg beginnt im Kopf: Auswirkungen des gelebten Führungsstils.

Motivationsförderer und -hemmnisse im eigenen Verhalten erkennen und überwinden.

Motivationstheorien, -Mythen und -Fallstricke

Motivationspsychologie gestern und heute.

Bonus, Belohnung und Co – Motivationsmythen entlarven.

Aktuelle Erkenntnisse der neurobiologischen Forschung.

4 Faktoren, die über Motivation entscheiden: Was Menschen nachhaltig bewegt, antreibt, motiviert und leitet.

Engagement aufbauen, sichern und dauerhaft halten.

Eigen-, Mitarbeiter- und Teammotivation

Grundmotive und Antriebsfaktoren verstehen.

Individuelle Motivation identifizieren und persönlichkeitsbezogen führen.

Agieren statt reagieren: Demotivation vorbeugen.

Auswirkungen von Über-/Unterforderung erkennen.

Das richtige Maß, um Begeisterung zu erwirken.

Motivieren mit den 3 Komponenten der Motivation: Kopf, Bauch und Hand

... wenn Kopf, Bauch und Hand zusammenpassen.

Konkrete Ebenen für mehr Motivationskraft.

Konsequenzen für das eigene Führungshandeln ableiten.

Grenzen der Motivationskraft.

Motivierende Führungskommunikation

Zusammenhang zwischen Erwartung und Leistung verstehen.

Leistungsabfällen auf den Grund gehen.

Mitdenken ermöglichen, Bereitschaft fördern, Eigenverantwortung aufbauen.

Lösungen entwickeln statt abwarten und aussitzen.

Mitarbeitermotivation ohne Gehaltserhöhung: So geht´s!

Mit Zielen auf Kurs bleiben: motivierende Zielvereinbarungsgespräche.

Motivieren auch bei Krisen und Veränderungen im Unternehmen.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Auf Basis der aktuellen Hirnforschung richten Sie Ihr Führungshandeln entlang aktueller und bewährter Erkenntnisse professionell aus.
• Sie erhalten einen komprimierten Überblick über die neuen, wichtigen Erkenntnisse der positiven Motivationspsychologie, die Sie sich als Führungskraft nutzbar machen können.
• Sie erfahren, wie Sie durch Ihren Einfluss den Einsatz und das Verantwortungsgefühl ihrer Mitarbeiter aufbauen, stärken und dauerhaft erhalten.
• Sie verstehen menschliche Grundmotive besser und erkennen, wie Sie auf dieser Basis den Einzelnen individuell wirksam motivieren, Fettnäpfe vermeiden und fähige Mitarbeiter halten.
• Sie trainieren, Führungskommunikation motivierend zu gestalten und gewinnen Klarheit und Sicherheit, worauf es wirklich ankommt.

Trainer-Input, Transferübungen, Einzelarbeit, Training in Kleingruppen, erfahrungsorientiertes Lernen anhand Ihrer Fälle aus der Praxis, Erfahrungsaustausch, Beratungssequenzen und Feedback im Teilnehmerkreis sowie Aktionsplanung für motivierende Führung.

Mitarbeiter zu mehr Kundenorientierung führen

Mit Führung Kreativität und Innovation fördern

Beziehungskompetenz für Führungskräfte

Führen und motivieren mit System