Online Assessment-Center erfolgreich führen
Inhalte
Einstieg
- Formate von Online Assessment Centern (AC).
- Notwendige Voraussetzungen, um Online-ACs durchzuführen.
Aufbau und Gestaltung virtueller Assessment-Center
- Methoden und Ansätze, die sich für virtuelle Verfahren eignen.
- Inhaltliche Ausgestaltung.
- Bewertungskriterien von Kandidat:innen.
Vor Ort oder online - welches Verfahren eignet sich? Blick auf…
- ...die Zielgruppe und das Ziel des Assessment Centers.
- ...die Vor- und Nachbereitung.
- ...die Durchführung.
Bewerber:inneninterviews virtuell geführt
- Besonderheiten der virtuellen Gesprächsführung.
Feedback geben
- So gelingt es auch im virtuellen Raum wertschätzend und professionell.
Erfahrungsaustausch mit den anderen Teilnehmenden und der Expertin
Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie lernen Möglichkeiten und Grenzen virtueller Formate in der Bewerber:innenauswahl kennen.
- Sie verstehen die besonderen positiven und kritischen Aspekte virtueller Verfahren gegenüber Vor-Ort-Verfahren.
- Sie lernen den Umgang mit zwei virtuellen Räumen im Assessment Center kennen.
- Sie lernen am praktischen Beispiel die Durchführung und Bewertung eines Rollenspiels.
- Sie üben sich im wertschätzenden Feedback.
- Sie teilen Ihre Erfahrungen mit virtuellen Formaten und lernen voneinander.
Das Seminar wird im Online-Format stattfinden, um die direkte Anwendung mit den Nutzer:innen einzuüben. Es handelt sich um keine System und Technik-Schulung.
Methoden
Trainer:innen-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Diskussion, Erfahrungsaustauch, Rollenspiel.
Teilnehmer:innenkreis
Recruiter:innen, Personaler:innen und alle Verantwortlichen für das Recruiting im Unternehmen; das Seminar wendet sich vorrangig an Teilnehmer:innen, die bereits Erfahrung mit Assessment-Center haben.
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