Hochschulmarketing & Campus Recruiting

Die Gen Z als Fachkräfte der Zukunft gewinnen

Seminar

Wer die Talente der Gen Z (als zukünftige Fach- und Führungskräfte) erreichen möchte, für den sind Hochschulmarketing und Campus Recruiting ein „MUST“. Wichtig dabei sind Kontakte zu Hochschulen sowie zu Student:innen und Absolvent:innen. Durch ein Employer Branding-Engagement an Hochschulen und Maßnahmen wie Gastvorträge und -vorlesungen, Workshops und Exkursionen sprichst du Studierende direkt an, positionierst dich als attraktiver Arbeitgeber und gewinnst Talente. Das Seminar richtet sich an Unternehmen, die proaktiv Kontakt zu Talenten suchen und daher den Austausch mit Studierenden und Absolvent:innen nicht nur suchen, sondern finden.

Inhalte

Hochschulmarketing-Grundlagen

Know-how: Entwicklung erfolgreicher Hochschulmarketing-Konzepte.
Kandidat:innen: Ansprüche und Erwartungen der Gen Z als Arbeitnehmende.
Kooperation: Netzwerken und Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen.
Kollaboration: Dienstleister für Hochschulmarketing und Campus Recruiting.

Hochschulmarketing-Update

Tools: Erfolgsversprechende Hochschulmarketing-Instrumente.
Technik: Einsatz und Bedeutung von u.a. Social Media und Networks, Exkursionen und Workshops, Events und Messen.
Tonart: Bedeutung von u.a. Work-Life-Balance und -Blending sowie individueller Karriere-Optionen für die Talente der Gen Z.
Trends: Do's & Don'ts im Hochschulmarketing und Campus Recruiting.

Hochschulmarketing-Umsetzung

Konzept: Welche Maßnahmen sind ein "CAN" und welche ein "MUST", um Studierende für sich zu gewinnen?
Köpfe: Wie, wo und wann erreicht man als Arbeitgeber Talente am Campus?
Know-how: Wie implementiert und optimiert man Hochschulmarketing?

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

Dieses Seminar gibt Insights zu:

effektive Hochschulmarketing- und Campus Recruiting-Konzepten.
relevanten Stakeholdern und Kooperationspartnern an Hochschulen.
Talent-Touchpoints zur erfolgreichen Ansprache von Studierenden.
Talent Journey & Experience als Instrumente im Hochschulmarketing.
Kommunikationsinhalten und -kanälen zur Ansprache von Gen Z-Talenten.
Talent Persona und Employer Value Proposition (EVP) als Instrumente ggü. Studierenden.

Dieses Seminar beleuchtet:

WIE man als Arbeitgeber Studierende am und rund um den Campus anspricht.
WER an Hochschulen die passenden Ansprech- und Kooperationspartner sind.
WAS die idealen Botschaften und Kanäle zur Ansprache von Talenten ausmacht.
WANN der richtige Zeitpunkt für die Ansprache von Studierenden ist.

Referent:in

Dr. Meike Terstiege

Methoden

Trainer-Input & Hochschul-Insights, Student-/Candidate-Persona & Journey, Diskussion & Erfahrungsaustausch, Check- & To-Do-Listen.

Empfohlen für

Fachkräfte aus den Bereichen HR, People & Culture, Personalmanagement, Personalmarketing, Employer Branding, Talent Scouting, Talent Management, Headhunting etc. sowie Führungskräfte und Entscheider:innen.

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Das erwartet dich im Seminar "Hochschulmarketing & Recruiting am Campus"

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Hochschulmarketing: Der Schlüssel zur Gewinnung zukünftiger Talente

Proaktives Hochschulmarketing setzt früh im „War for Talents“ an. Die Interaktion mit den Studierenden macht sie auf das Unternehmen aufmerksam und schafft eine erste Bindung – in der Hoffnung, sie nach Abschluss des Studiums als Mitarbeitende zu gewinnen. Diese Art der Talentakquise geschieht u. a. durch klassisches Employer Branding, spezielle Recruiting-Events oder aber mittels Social [...]

Weitere Informationen findest du hier

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Bewertungen und Feedback unserer Teilnehmer:innen

4,5

214 Bewertungen

Seminarinhalte:

4,3

Verständlichkeit der Inhalte:

4,7

Praxisbezug:

4,3

Fachkompetenz:

4,6

Teilnehmendenorientiert:

4,7

Methodenvielfalt:

4,2

Denise Richter

Bestätigte Teilnahme

Brookfield Properties

Der Austausch mit Gleichgesinnten hat mir besonders gefallen.

Zullym Wirth

Bestätigte Teilnahme

Energie- und Wasserwerke Bautzen GmbH

Ich kann das Seminar empfehlen aufgrund dessen Qualität und dem Austausch mit dem Trainer.

Thomas Itskos

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Fraunhofer IML

Die Qualität der Haufe Akademie war, wie gewohnt, sehr gut.

Katharina Graf

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Hitachi Solutions Germany

Sehr gute Kombination aus fachlichem Inhalt, Praxisbezug und Interaktion.

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