Blended Learning

Erfolgreiches Onboarding von neuen Mitarbeitenden

Bindung und schnelle Produktivität durch integrierte Prozesse und digitale Unterstützung

Die geänderten Bedürfnisse nach Verbundenheit und Selbstbestimmung von Mitarbeitenden verlangen nach einem professionellen Prozess des Onboardings zwischen HR und Fachabteilung. Das Onboarding hat sich in den letzten Jahren zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Produktivität und Mitarbeiterbindung entwickelt. Wir erkennen, dass wertvolle Talente genauso schnell wieder weg sein können, wie sie eingestellt wurden. In diesem Seminar erfährst du praxisorientiert, wie du, anschießend an den Rekrutierungsprozess, Pre-Boarding und Onboarding sowie fachliche und soziale Integration gewinnbringend für alle umsetzt. Die HR-Onboarding-Funktion ist der Gestalter eines integrierten Onboarding-Prozesses mit größtmöglicher digitaler Unterstützung und hohem Wohlfühlfaktor für die Onboardees. Die Hiring Manager:innen werden an die Hand genommen und sicher durch den Onboarding-Prozess geführt.
Modul 1: E-Learning
45 Minuten
Einführung & Einflussfaktoren
Einführung & Einflussfaktoren
  • Mitarbeitenden-Onboarding - ein Einführung.
  • Was bewegt Mitarbeitende, HR und die Organisation?
  • Was Onboarding für die Unternehmensziele leistet.
Modul 2: Präsenzseminar
2 Tage
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices

Grundlagen, Beispiele und Umsetzung

 

Einführung

  • Professionelles Onboarding: längst Pflicht und keine Kür.
  • Gestaltung des Onboarding-Prozesses.
  • Nutzung von Onboarding-Software.

Welche Aufgaben haben neue Mitarbeitende und HR?

  • Karriereplanung und geänderte Bedürfnisse.
  • "War for Talents" und Employer Branding.
  • Unternehmenskultur und Cultural Fit.
  • Frühfluktuation minimieren.

Welche Aufgaben haben die Fachabteilung und das Team?

  • Wann passt ein:e Bewerber:in ins Team?
  • Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
  • Soziale Integration als Führungsaufgabe.
  • Fachliche Einarbeitung: schnelles Erreichen der Zielperformance.

Exzellentes Onboarding mit digitaler Unterstützung

  • Was fördert eine schnelle Integration?
  • Klar definierte Strukturen und Prozesse.
  • Digitale Onboarding-Unterstützung.
  • Effiziente und erschwingliche digitale Produkte für Großunternehmen und Mittelstand. 

Exzellentes Onboarding: Step by step

  • Die Onboarding Journey konzipieren: Onboarding-Audit durchführen, Beteiligte herausfinden und Onboarding-Prozess mappen.
  • Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
  • Orientierung: die ersten Tage positiv gestalten.
  • Integration: gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
  • Onboarding von Young Talents, Expert:innen und Führungskräften.
  • Die wichtigsten Kennzahlen.
  • Reboarding — neu sein im Altbekannten.
  • Offboarding — man sieht sich immer zweimal.

Inhalte

inkl. Fachbuch

Grundlagen

  • Professionelles Onboarding: Längst ein Kernprozess!
  • Was gutes Onboarding ausmacht – und was nicht.
  • Digitale Helfer nutzen.

Welche Aufgaben haben neue Mitarbeitende und HR?

  • Karriereplanung und geänderte Erwartungen neuer Generationen im "War for Talents".
  • Cultural Fit, Employer Branding und die Bedeutung von Mentoren.
  • Frühfluktuation minimieren.

Rollen & Verantwortlichkeiten von Team & Fachabteilung

  • Der Dreiklang aus Unternehmens-Fit, Team-Fit und Aufgaben-Fit.
  • Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
  • Soziale Integration und fachliche Einarbeitung: Schnelles Erreichen der Produktivität.

Exzellentes Onboarding mit digitaler Unterstützung

  • Wie Softwarelösungen und klar definierte Strukturen und Prozesse.das Onboarding vereinfachen.
  • Beispiele erfolgreicher digitaler Unterstützung.
  • Effiziente und erschwingliche digitale Produkte für Großunternehmen und Mittelstand. 

Onboarding in der Praxis, Schritt für Schritt

  • Die Onboarding Journey konzipieren.
  • Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
  • Orientierung: Die ersten Tage positiv gestalten.
  • Integration: Gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
  • Onboarding für verschiedene Zielgruppen: Young Talents, Expert:innen und Führungskräfte.
  • Erfolgsmessung und wichtige Kennzahlen.
  • Reboarding – Neu sein im Altbekannten.
  • Offboarding – Man sieht sich immer zweimal.

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

  • Die Wichtigkeit eines strukturierten Onboarding-Programms für (neue) Mitarbeitenden, die Teams und das Unternehmen verstehen.
  • Einflussfaktoren, die auf das Onboarding einwirken und die verschiedenen Rollen, die ins Onboarding involviert sind, kennenlernen.
  • Erfahren, welche Voraussetzungen für ein erfolgreiches Onboarding-Programm geschaffen werden müssen und wie ein Onboarding-Prozess aussehen kann.
  • Konkrete Vorgehensweisen und Tools erhalten, wie im Unternehmen ein erfolgreiches Onboarding-Programm aufgebaut und die wichtigsten Kennzahlen gemessen werden.

Trainer:innen

Methoden

Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Diskussion mit Erfahrungsaustausch, Onboarding-Journey-Mapping und -Creation, Best-Practice-Beispiele, Praxisratgeber, Arbeitshilfen, Checklisten

Empfohlen für

Personaler:innen in leitender, gestaltender und ausführender Funktion, Führungskräfte von Fachabteilungen, People-Coaches/Scrum Master

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

Mehr erfahren

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Modul 1: E-Learning
45 Minuten
Einführung & Einflussfaktoren
Einführung & Einflussfaktoren
  • Mitarbeitenden-Onboarding - eine Einführung.
  • Was bewegt Mitarbeitende, HR und die Organisation?
  • Was Onboarding für die Unternehmensziele leistet.
Modul 2: Online-Seminar
2 Tage
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices

Grundlagen, Beispiele und Umsetzung

 

Einführung

  • Professionelles Onboarding: längst Pflicht und keine Kür.
  • Gestaltung des Onboarding-Prozesses.
  • Nutzung von Onboarding-Software.

Welche Aufgaben haben neue Mitarbeitende und HR?

  • Karriereplanung und geänderte Bedürfnisse.
  • "War for Talents" und Employer Branding.
  • Unternehmenskultur und Cultural Fit.
  • Frühfluktuation minimieren.

Welche Aufgaben haben die Fachabteilung und das Team?

  • Wann passt ein:e Bewerber:in ins Team?
  • Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
  • Soziale Integration als Führungsaufgabe.
  • Fachliche Einarbeitung: schnelles Erreichen der Zielperformance.

Exzellentes Onboarding mit digitaler Unterstützung

  • Was fördert eine schnelle Integration?
  • Klar definierte Strukturen und Prozesse.
  • Digitale Onboarding-Unterstützung.
  • Effiziente und erschwingliche digitale Produkte für Großunternehmen und Mittelstand. 

Exzellentes Onboarding: Step by step

  • Die Onboarding Journey konzipieren: Onboarding-Audit durchführen, Beteiligte herausfinden und Onboarding-Prozess mappen.
  • Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
  • Orientierung: die ersten Tage positiv gestalten.
  • Integration: gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
  • Onboarding von Young Talents, Expert:innen und Führungskräften.
  • Die wichtigsten Kennzahlen.
  • Reboarding — neu sein im Altbekannten.
  • Offboarding — man sieht sich immer zweimal.

Inhalte

inkl. Fachbuch

Grundlagen

  • Professionelles Onboarding: Längst ein Kernprozess!
  • Was gutes Onboarding ausmacht – und was nicht.
  • Digitale Helfer nutzen.

Welche Aufgaben haben neue Mitarbeitende und HR?

  • Karriereplanung und geänderte Erwartungen neuer Generationen im "War for Talents".
  • Cultural Fit, Employer Branding und die Bedeutung von Mentoren.
  • Frühfluktuation minimieren.

Rollen & Verantwortlichkeiten von Team & Fachabteilung

  • Der Dreiklang aus Unternehmens-Fit, Team-Fit und Aufgaben-Fit.
  • Pat:innen und Mentor:innen als wichtige Starthelfer:innen.
  • Soziale Integration und fachliche Einarbeitung: Schnelles Erreichen der Produktivität.

Exzellentes Onboarding mit digitaler Unterstützung

  • Wie Softwarelösungen und klar definierte Strukturen und Prozesse.das Onboarding vereinfachen.
  • Beispiele erfolgreicher digitaler Unterstützung.
  • Effiziente und erschwingliche digitale Produkte für Großunternehmen und Mittelstand. 

Onboarding in der Praxis, Schritt für Schritt

  • Die Onboarding Journey konzipieren.
  • Preboarding: Maßnahmen vor Arbeitsantritt.
  • Orientierung: Die ersten Tage positiv gestalten.
  • Integration: Gezielte fachliche Einarbeitung und soziale Integration.
  • Onboarding für verschiedene Zielgruppen: Young Talents, Expert:innen und Führungskräfte.
  • Erfolgsmessung und wichtige Kennzahlen.
  • Reboarding – Neu sein im Altbekannten.
  • Offboarding – Man sieht sich immer zweimal.

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

  • Die Wichtigkeit eines strukturierten Onboarding-Programms für (neue) Mitarbeitenden, die Teams und das Unternehmen verstehen.
  • Einflussfaktoren, die auf das Onboarding einwirken und die verschiedenen Rollen, die ins Onboarding involviert sind, kennenlernen.
  • Erfahren, welche Voraussetzungen für ein erfolgreiches Onboarding-Programm geschaffen werden müssen und wie ein Onboarding-Prozess aussehen kann.
  • Konkrete Vorgehensweisen und Tools erhalten, wie im Unternehmen ein erfolgreiches Onboarding-Programm aufgebaut und die wichtigsten Kennzahlen gemessen werden.

Methoden

Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Diskussion mit Erfahrungsaustausch, Onboarding-Journey-Mapping und -Creation, Best-Practice-Beispiele, Praxisratgeber, Arbeitshilfen, Checklisten

Empfohlen für

Personaler:innen in leitender, gestaltender und ausführender Funktion, Führungskräfte von Fachabteilungen, People-Coaches/Scrum Master

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Stimmen unserer Teilnehmer:innen

"Ich fand die Art wie das Wissen vermittelt wurde, gut. Auch die Qualität des Inhaltes und dass die lehrende Person ebenfalls im Berufsleben steht, haben mir gefallen."

Robin Jeßwein
Dessauer Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH

"Tolle Gruppendynamik und Alltagsbeispiele."

Nadja Meyer
IU Internationale Hochschule

"Ich fand die theoretischen und praktischen Aufgaben gut. Ich bin mit allem zufrieden."

Kübra Aydin
Stadtwerke Dreieich GmbH

Seminarbewertung zu „Erfolgreiches Onboarding von neuen Mitarbeitenden“

4,2 von 5
bei 54 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,2
Verständlichkeit der Inhalte:
4,4
Praxisbezug:
4
Fachkompetenz:
4,6
Teilnehmenden­orientiert:
4,2
Methodenvielfalt:
3,9
Blick ins Produkt

Hier erhältst du Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Feedbackgespräch: Auf die richtigen Fragen kommt es an

Das Jahresgespräch naht, kurzer Blick in die Akte – wie hieß der Mitarbeiter nochmal? Vom starren Gespräch mit einer:m nahezu Unbekannten, das einmal jährlich nach Schema F abläuft und eher einer Abrechnung gleicht, gilt es wegzukommen. Haken dran und weiter zum nächsten Punkt – das bietet wenig Raum für Rede und Gegenrede. Mit welchen Fragen [...]

Weitere Informationen finden Sie hier

Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Feedbackgespräch: Auf die richtigen Fragen kommt es an

Das Jahresgespräch naht, kurzer Blick in die Akte – wie hieß der Mitarbeiter nochmal? Vom starren Gespräch mit einer:m nahezu Unbekannten, das einmal jährlich nach Schema F abläuft und eher einer Abrechnung gleicht, gilt es wegzukommen. Haken dran und weiter zum nächsten Punkt – das bietet wenig Raum für Rede und Gegenrede. Mit welchen Fragen [...]

Weitere Informationen finden Sie hier

Gemeinsam vor Ort weiterbilden
Buchungs-Nr.:
34158
€ 1.440,- zzgl. MwSt
2 Tage + 45 M …
an 3 Orten
3 Termine
Präsenz Termine
Gemeinsam online weiterbilden
Buchungs-Nr.:
32580
€ 1.440,- zzgl. MwSt
2 Tage + 45 M …
Online
4 Termine
Live-Online Termine
Mehrere Mitarbeitenden intern schulen
Preis auf Anfrage
  • Passgenaue Schulungen nach deinem Bedarf
  • Direkt bei dir vor Ort oder online
  • Kostenvorteil ab 5 Teilnehmenden
  • Wir kontaktieren dich innerhalb von 24 Stunden (Mo-Fr)
2 Tage + 45 Minuten
Präsenz oder Online

Starttermine und Details

  Zeitraum wählen
0 Termine
28.08.2025
Frankfurt a. M./Oberursel
Buchungsnummer: 34158
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
elaya hotel frankfurt oberursel
elaya hotel frankfurt oberursel
Zimmersmühlenweg 35, 61440 Frankfurt a. M./Oberursel
Zimmerpreis: € 126,44 zzgl. MwSt.
Anreise mit der Deutschen Bahn
Zu vergünstigten Konditionen anreisen mit Buchung über die Lern­umgebung.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Präsenzseminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
28.-29.08.2025
Veranstaltungsort
elaya hotel frankfurt oberursel
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
25.09.2025
Live-Online
Buchungsnummer: 32580
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Durchführung
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Online-Seminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
25.-26.09.2025
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
12.11.2025
Live-Online
Buchungsnummer: 32580
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Durchführung
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Online-Seminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
12.-13.11.2025
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
23.02.2026
München
Buchungsnummer: 34158
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
Adina Apartment Hotel München
Adina Apartment Hotel München
Atelierstr. 22, 81671 München
Zimmerpreis: € 148,39 zzgl. MwSt.
Anreise mit der Deutschen Bahn
Zu vergünstigten Konditionen anreisen mit Buchung über die Lern­umgebung.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Präsenzseminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
23.-24.02.2026
Veranstaltungsort
Adina Apartment Hotel München
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
27.04.2026
Live-Online
Buchungsnummer: 32580
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Durchführung
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Online-Seminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
27.-28.04.2026
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
18.06.2026
Berlin
Buchungsnummer: 34158
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
Mercure Hotel Moa
Mercure Hotel Moa
Stephanstrasse 41, 10559 Berlin
Anreise mit der Deutschen Bahn
Zu vergünstigten Konditionen anreisen mit Buchung über die Lern­umgebung.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Präsenzseminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
18.-19.06.2026
Veranstaltungsort
Mercure Hotel Moa
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
02.09.2026
Live-Online
Buchungsnummer: 32580
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
Durchführung
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Online-Seminar
Voraussetzungen, Vorgehensweisen & Best Practices
Termin
02.-03.09.2026
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Plätze frei
Wenige Plätze frei
Ausgebucht
Buchungsnummer: 34158
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
€ 1.713,60 inkl. MwSt.
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2 Tage + 45 Minuten
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Buchungsnummer: 32580
€ 1.440,- zzgl. MwSt.
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2 Tage + 45 Minuten
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