Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte
Strategische Ziele erreichen - Delegation optimieren
2 TageDen eigenen Arbeitsstil als Führungskraft analysieren und optimal nutzen.
Kernaufgaben: Priorisierung und Delegation.
Strategische Ziele nachhaltig verfolgen.
Die Prinzipien erfolgreicher Delegation.
Planungstechniken für Führungskräfte.
Digitales Selbstmanagement.
Den Informationsüberfluss im Griff!
E-Mail-Flut bewältigen — Systemverknüpfungen effektiv nutzen.
Übersicht über eigene und delegierte Aufgaben behalten.
Digitale Tools zur Selbstorganisation.
Mehr Zeit fürs Wesentliche.
Den eigenen Workflow optimieren und die Konzentration im Team fördern.
1,5 Stunden Interaktiver Austausch in der Gruppe mit Seminarleitenden als Coach:in.
Lessons Learned: Was gelingt gut? Wo sind meine Lernfelder? Wie begegne ich diesen?
Bearbeitung offener Fragen und Praxis-Situationen.
Inhalte
Der persönliche Arbeitsstil
Den eigenen Arbeitsstil als Führungskraft analysieren und optimal nutzen.
Typische Zeitfallen in der Selbstorganisation vermeiden.
Durch die Kenntnis der verschiedenen Arbeitsstile der Mitarbeitenden Delegation und Zusammenarbeit optimieren.
Kernaufgaben: Priorisierung und Delegation
Strategische Ziele nachhaltig verfolgen.
Methoden und Herausforderungen der Priorisierung.
Die Prinzipien erfolgreicher Delegation.
Den strategischen Nutzen von Delegation erkennen und nachhaltig begleiten.
Planungstechniken für Führungskräfte
Grundlagen einer effizienten Tages- und Wochenplanung.
Realistisch planen und dadurch produktiv und motiviert bleiben.
Auch bei hohem Arbeitsvolumen langfristig in Balance bleiben.
Digitales Selbstmanagement
Den Informationsüberfluss im Griff!
E-Mail-Flut bewältigen – Systemverknüpfungen effektiv nutzen.
Übersicht über eigene und delegierte Aufgaben behalten.
Digitale Tools zur Selbstorganisation.
Mehr Zeit fürs Wesentliche
Störungen und häufigen Unterbrechungen professionell gegensteuern.
Häufige Zeitdiebe erkennen und konsequent reduzieren.
Den eigenen Workflow optimieren und die Konzentration im Team fördern.
Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie analysieren Ihren Arbeitsstil und optimieren die Zusammenarbeit im/mit Ihrem Team.
- Sie lernen, anspruchsvolle Ziele und Prioritäten zu setzen und konsequent zu verfolgen.
- Sie eignen sich Methoden an, um strategische Aufgaben im Blick zu behalten.
- Sie lernen, effektiv zu delegieren.
- Sie erfahren, wie Sie Ihre digitale Selbstorganisation professionalisieren.
- Sie kennen Ihre persönlichen Stolpersteine und vergrößern Ihre Stellhebel für notwendige Anpassungen.
Darüber hinaus erfahren Sie, wo Sie speziell als Führungskraft ansetzen können, um die Effizienz Ihrer Mitarbeitenden zu steigern.
Methoden
Trainer-Input, Gruppenübungen, moderierte Erfahrungsberichte, praxiserprobte Übungen, Einzelarbeit, Praxisfälle, Diskussionen.
Teilnehmer:innenkreis
Führungskräfte aus allen Branchen und Bereichen, die ihr Zeit- und Selbstmanagement optimieren möchten.
Weitere Empfehlungen zu „Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte“
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Strategische Ziele nachhaltig verfolgen.
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Digitales Selbstmanagement.
Den Informationsüberfluss im Griff!
E-Mail-Flut bewältigen — Systemverknüpfungen effektiv nutzen.
Übersicht über eigene und delegierte Aufgaben behalten.
Digitale Tools zur Selbstorganisation.
Mehr Zeit fürs Wesentliche.
Den eigenen Workflow optimieren und die Konzentration im Team fördern.
1,5 Stunden Interaktiver Austausch in der Gruppe mit Seminarleitenden als Coach:in.
Lessons Learned: Was gelingt gut? Wo sind meine Lernfelder? Wie begegne ich diesen?
Bearbeitung offener Fragen und Praxis-Situationen.
Inhalte
Der persönliche Arbeitsstil
Den eigenen Arbeitsstil als Führungskraft analysieren und optimal nutzen.
Typische Zeitfallen in der Selbstorganisation vermeiden.
Durch die Kenntnis der verschiedenen Arbeitsstile der Mitarbeitenden Delegation und Zusammenarbeit optimieren.
Kernaufgaben: Priorisierung und Delegation
Strategische Ziele nachhaltig verfolgen.
Methoden und Herausforderungen der Priorisierung.
Die Prinzipien erfolgreicher Delegation.
Den strategischen Nutzen von Delegation erkennen und nachhaltig begleiten.
Planungstechniken für Führungskräfte
Grundlagen einer effizienten Tages- und Wochenplanung.
Realistisch planen und dadurch produktiv und motiviert bleiben.
Auch bei hohem Arbeitsvolumen langfristig in Balance bleiben.
Digitales Selbstmanagement
Den Informationsüberfluss im Griff!
E-Mail-Flut bewältigen – Systemverknüpfungen effektiv nutzen.
Übersicht über eigene und delegierte Aufgaben behalten.
Digitale Tools zur Selbstorganisation.
Mehr Zeit fürs Wesentliche
Störungen und häufigen Unterbrechungen professionell gegensteuern.
Häufige Zeitdiebe erkennen und konsequent reduzieren.
Den eigenen Workflow optimieren und die Konzentration im Team fördern.
Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie analysieren Ihren Arbeitsstil und optimieren die Zusammenarbeit im/mit Ihrem Team.
- Sie lernen, anspruchsvolle Ziele und Prioritäten zu setzen und konsequent zu verfolgen.
- Sie eignen sich Methoden an, um strategische Aufgaben im Blick zu behalten.
- Sie lernen, effektiv zu delegieren.
- Sie erfahren, wie Sie Ihre digitale Selbstorganisation professionalisieren.
- Sie kennen Ihre persönlichen Stolpersteine und vergrößern Ihre Stellhebel für notwendige Anpassungen.
Darüber hinaus erfahren Sie, wo Sie speziell als Führungskraft ansetzen können, um die Effizienz Ihrer Mitarbeitenden zu steigern.
Methoden
Trainer-Input, Gruppenübungen, moderierte Erfahrungsberichte, praxiserprobte Übungen, Einzelarbeit, Praxisfälle, Diskussionen.
Teilnehmer:innenkreis
Führungskräfte aus allen Branchen und Bereichen, die ihr Zeit- und Selbstmanagement optimieren möchten.
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Seminarbewertung zu „Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte“
Starttermine und Details
Durchführung gesichertNächste Buchung sichert DurchführungÜber uns – Die Haufe Akademie
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Ihr professioneller Partner für berufliche Weiterbildung und Seminare, Schulungen und aktuelle Tagungen.
Ob vor Ort, Live-Online oder Inhouse - unsere individuellen Lösungen, unser Anspruch auf höchste Beratungskompetenz und auf Sie abgestimmte Weiterbildung, vereinfachen den Erwerb von Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft und erleichtern nachhaltig die berufliche Weiterentwicklung.
Unsere professionellen Unternehmenslösungen und Organisationsentwicklungsprogramme, ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider:innen bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.
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