Workshop
Um Azubis der Gen Z emotional für die Ausbildung und das Unternehmen zu gewinnen, reicht eine Unterschrift auf dem Ausbildungsvertrag allein nicht mehr aus. Neue Azubis sollten bereits vor Ausbildungsbeginn durch ein ansprechendes Preboarding für das Unternehmen begeistert werden. Um die meist passiven, konsumorientierten Schüler:innen zu aktiv mitwirkenden Auszubildenden zu entwickeln, braucht es ein umfassendes Learning-Journey-Konzept, das eine schnelle Integration und Unternehmensbindung fördert. Wie das alles gelingen kann und welche Ansätze es gibt, erarbeiten und diskutieren wir in diesem Online-Workshop.
Inhalte
- Herausforderungen an eine moderne Ausbildung: junge Menschen für die Ausbildung finden, begeistern und binden. Warum diese Aspekte immer wichtiger für ein Ausbildungsunternehmen sind.
- Knackpunkt „junge Zielgruppe“: Wertschätzung suchend und flexibel, aber auch kritisch und wenig loyal. Konsequenzen für das Ausbildungsunternehmen.
- Preboarding, Onboarding, Retention als Erfolgstriade der Nachwuchskräftesicherung – Beschreibungen, Gemeinsamkeiten und Unterschiede.
- Mögliche Formate und Prozesse des Preboardings und Onboardings.
- Die Einarbeitungs- und Probezeit nutzen – sowohl aus Sicht des Ausbildungsbetriebs als auch aus Sicht der Auszubildenden.
- Impulse für ein zielgruppenorientiertes Retention-Management.
- Grundsätze und Formate einer gelungenen Learning Journey in der Ausbildung.
- Die Bedeutung des Übernahmeprozesses für die Unternehmensbindung.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Die wichtigsten Merkmale und Grundlagen für ein gelungenes Preboarding, Onboarding und Retention-Management kennenlernen.
- Verstehen, warum diese Faktoren immer wichtiger werden und als tägliche Herausforderung für Ausbilder:innen eine hohe Beachtung – auf strategische und operative Weise – erhalten sollten.
- Erfahren, wie eine Learning Journey in der Ausbildungszeit die junge Zielgruppe begeistert und dadurch an das Unternehmen gebunden werden kann.
- Neben dem Input des Referenten ist auch der Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden ein wichtiger Aspekt, um Möglichkeiten und Grenzen in Bezug auf die Ausbildungsberufe, das Ausbildungsunternehmen, die Branche oder die Unternehmensgröße zu generieren.
- Neue Impulse für die Gestaltung der Ausbildungsberufe erhalten.
Methoden
Referenten-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Erfahrungsaustausch, Diskussion
Empfohlen für
Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte, Ausbildungsverantwortliche, HR Business Partner:innen, Recruiter:innen, Personalleiter:innen, Arbeitnehmervertreter:innen, Führungskräfte & Bildungsmanager:innen
Seminarbewertung zu „Preboarding, Onboarding, Retention bei Azubis“
4,5 von 5
bei 23 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,1
Verständlichkeit der Inhalte:
4,5
Praxisbezug:
4,4
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmendenorientiert:
4,6
Methodenvielfalt:
4,3
Gemeinsam online weiterbilden
Starttermine und Details
09.12.2025
Live-Online
Buchungsnummer:
34995
€ 270,- zzgl. MwSt.
€ 321,30 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Tage & Uhrzeit
2,5 Std.
Dienstag, 09.12.2025
16:00 Uhr - 18:30 Uhr
10.06.2026
Live-Online
Buchungsnummer:
34995
€ 270,- zzgl. MwSt.
€ 321,30 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Tage & Uhrzeit
2,5 Std.
Mittwoch, 10.06.2026
09:00 Uhr - 11:30 Uhr
Nächste Buchung sichert Durchführung
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