KI in HR: Strategien für eine erfolgreiche Implementierung

Einführung in Künstliche Intelligenz (KI) und Anwendungsbereiche in HR

• KI einfach und verständlich erklärt.
• Verankerung im Rechtssystem (AI-Act in Grundzügen).
• Überblick: Welche KI ist in Deutschland und Europa erlaubt, welche verboten?
• Vorteile und Herausforderungen des KI-Einsatzes.
• Grundzüge des Datenschutzes bei KI.
• Rechte der Mitarbeitenden nach EU-DSGVO/BDSG in Grundzügen.

Rolle der HR als Umsetzerin von KI

• Stakeholder Management und Akzeptanz von KI, z. B. Überzeugung der Geschäftsleitung und anderer Entscheidungsträger.
• Sicherung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen.
• Überblick zu geeigneten KI-Tools und Anbietern.
• Identifikation von Anwendungsfällen für KI in HR-Prozessen.

HR als Bindeglied zu Mitarbeitenden

• Sensibilisierung der Mitarbeitenden für den KI-Einsatz.
• Umgang mit Ängsten und Bedenken.
• Kommunikationsstrategien für eine positive Einstellung gegenüber KI.
• Aspekte der Schulung und Fortbildung.

Wie gewinne ich die Zustimmung der Arbeitnehmervertretung bei KI?

• Überblick zu Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretung.
• Aufbau von Vertrauen und frühzeitige Einbindung der Arbeitnehmervertretung.
• Sicherung der Beschäftigung planen und umsetzen.
• Instrumente des Personalumbaus kennen und vorbereiten.

Der Verhaltenskodex für KI nach AI-Act

• Aufbau einer Verhaltenskultur im Unternehmen im Umgang mit KI.
• Was ist der neu geforderte Verhaltenskodex nach AI-Act?
• Innerbetriebliche Mediation statt Einigungsstelle im Konfliktfall.