Inhalte
Einführung in Künstliche Intelligenz (KI) und Anwendungsbereiche in HR
- KI einfach und verständlich erklärt.
- Verankerung im Rechtssystem (AI-Act in Grundzügen).
- Überblick: Welche KI ist in Deutschland und Europa erlaubt, welche verboten?
- Vorteile und Herausforderungen des KI-Einsatzes.
- Grundzüge des Datenschutzes bei KI.
- Rechte der Mitarbeitenden nach EU-DSGVO/BDSG in Grundzügen.
Rolle der HR als Umsetzerin von KI
- Stakeholder Management und Akzeptanz von KI, z. B. Überzeugung der Geschäftsleitung und anderer Entscheidungsträger.
- Sicherung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen.
- Überblick zu geeigneten KI-Tools und Anbietern.
- Identifikation von Anwendungsfällen für KI in HR-Prozessen.
HR als Bindeglied zu Mitarbeitenden
- Sensibilisierung der Mitarbeitenden für den KI-Einsatz.
- Umgang mit Ängsten und Bedenken.
- Kommunikationsstrategien für eine positive Einstellung gegenüber KI.
- Aspekte der Schulung und Fortbildung.
Wie gewinne ich die Zustimmung der Arbeitnehmervertretung bei KI?
- Überblick zu Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretung.
- Aufbau von Vertrauen und frühzeitige Einbindung der Arbeitnehmervertretung.
- Sicherung der Beschäftigung planen und umsetzen.
- Instrumente des Personalumbaus kennen und vorbereiten.
Der Verhaltenskodex für KI nach AI-Act
- Aufbau einer Verhaltenskultur im Unternehmen im Umgang mit KI.
- Was ist der neu geforderte Verhaltenskodex nach AI-Act?
- Innerbetriebliche Mediation statt Einigungsstelle im Konfliktfall.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
In diesem Training lernen Sie die gesetzlichen Rahmenbedingungen kennen, unter denen die Einführung einer KI im Unternehmen compliant möglich ist. Sie erfahren, wie Sie als HR-Expert:in das Unternehmen darin unterstützen, die relevanten Stakeholder und Mitarbeitenden erfolgreich mitzunehmen.
Sie sind in der Lage:
- Die relevanten Stakeholder im Unternehmen für KI zu involvieren.
- Die Umsetzung einer KI-Einführung compliant zu gestalten.
- Die erforderliche Zustimmung der Arbeitnehmervertreter:innen konsensual zu gewinnen.
- Risiken wie z. B. Abfluss von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen zu reduzieren.
- Stolpersteine rechtzeitig zu erkennen und auszuräumen (Stichwort: Angst vor Arbeitsplatzverlust).
- Haftungsrisiken in Zusammenhang mit Datenschutz zu minimieren.
Methoden
Expert:innen-Input, Vortrag mit Fallbeispielen, Gruppenübungen, Diskussionen einschl. ethischer Reflektion (Stichwort: Menschengerechte Arbeit nach AI-Act), Entwickeln eines unternehmensspezifischen KI-Verhaltenskodex.
Teilnehmer:innenkreis
HR-Entscheider bzw. HR Führungskräfte im Unternehmen, HR-Projektmanager:innen, Datenschutzexpert:innen, HR-Fachkräfte, HR Business Partner:innen, Personalreferent:innen, Personalleiter:innen.
Weitere Empfehlungen zu „KI in HR: Strategien für eine erfolgreiche Implementierung“
Starttermine und Details
Dienstag, 12.11.2024
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Mittwoch, 13.11.2024
08:30 Uhr - 16:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 10.02.2025
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Dienstag, 11.02.2025
08:30 Uhr - 16:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Dienstag, 13.05.2025
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Mittwoch, 14.05.2025
08:30 Uhr - 16:00 Uhr
Donnerstag, 17.07.2025
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Freitag, 18.07.2025
08:30 Uhr - 16:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.