Qualifizierungsprogramm Personalmanagement

• Die relevanten Themen im Personalmanagement werden als breit gefächerte Übersicht fundiert, ganzheitlich und kritisch aufgezeigt.
• Die Vermittlung der fachlichen Inhalte ist sehr anschaulich und umsetzungsorientiert.
• Vielfältige Beispiele aus unterschiedlichsten Unternehmen sichern die Praxisorientierung.
• Sie können zusätzlich das Online-Produkt „Haufe Personal Office Standard” 6 Monate kostenlos nutzen.

• Arbeitgebermarke gezielt und durchgängig definieren und umsetzen.
• Architektur einer positiven Arbeitgebermarke.
• Grundlagen des Employer Branding.
• Personalgewinnung.

• Integration neuer Mitarbeiter.
• Beitrag der PE zur Mitarbeiterbindung.
• Der PE-Prozess und sein Beitrag zur Unternehmensentwicklung.
• Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitern gezielt entwickeln.
• Pragmatische PE-Instrumente im praktischen Einsatz.
• Personalentwicklung für Personaler.

• Generationenmix in Unternehmen.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Arbeitszeitgesetz, Arbeitszeitmodelle, Handlungsvollmachten.
• Fehlzeiten und Lösungsansätze.
• Trennungen und Trennungsprozesse.

• Strategien entwickeln für attraktive und moderne Total-Compensation-Modelle.
• Das eigene Vergütungsmodell entwerfen.
• Kurz- und langfristige Anreizsysteme zur Sicherung der Mitarbeiterbindung und -motivation.
• Gehaltsstrukturen mit und ohne Tarifverträge entwickeln.
• Zusatzleistungen in der Praxis - Benefits als Zünglein an der Waage im War for Talents.
• Zielvereinbarungssysteme – Lust oder Frust produzieren?
• Beteiligungsmodelle im Überblick.

• HR Trend COMPASS 2019 und Empfehlunmgen für die eigene HR Strategie.
• Pragmatische Konzepte für die Ableitung der HR Strategie aus den Unternehmenszielen.
• Definition des strategisch wirksamen und deshalb effektiven Leistungsspektrums der Personalabteilung an Beispielen aus der Praxis mit dem HR Haus-Modell
• Strategische Gesamtkonzepte für hohe Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und High Performance Management.
• operative und strategische Personalplanung.
• Strategisch wirksames Personalcontrolling inkl. Mitarbeiterbefragungen als Messinstrument.

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie verstehen die strategische Bedeutung des Personalmanagements für Ihr Unternehmen besser.
• Sie erfahren, welche Trends das moderne Personalmanagement heute berücksichtigen muss.
• Sie lernen Modelle kennen, wie Sie den Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg ganzheitlich planen, visualisieren und messen können.
• Sie kennen den Weg, Ihre Personalorganisation auf Excellence zu steuern.
• Sie können die Führungskräfte als Botschafter für HR gewinnen.
• Sie bekommen Hilfsmittel an die Hand, sich vorausschauend selbst zu auditieren.