Ingenieur:innen gesucht! Recruiting maßgeschneidert!
Durch die richtigen Touchpoints und Zielgruppenorientierung zu mehr Technik-Talenten
4.6
Die Candidate Experience
- Recruiting Workflow und Candidate Journey.
- An welchen Touchpoints werden Fehler gemacht?
Zielgruppe verstehen (Wie ticken Ingenieure)
- Was wollen Ingenieure, worauf springen sie an?
- Pragmatisches Employer Branding.
Der optimale Recruitingmix
- Auswahl geeigneter Recruitingkanäle.
Marktforschung bei der Zielgruppe — Wie ticken Ingenieure?
Die Kandidatenansprache
- Passive Kandidaten: Active Sourcing und Direktansprache.
- Aktive Kandidaten: Stellenanzeigen und Karrierewebsite.
Controlling und strategische Personalplanung
- Nutzen von Kennzahlen zur Optimierung der eigenen Recruitingarbeit.
Inhalte
Die Candidate Experience
- Recruiting Workflow und Candidate Journey.
- An welchen Touchpoints werden Fehler gemacht?
Zielgruppe verstehen (Wie ticken Ingenieur:innen?)
- Was wollen Ingenieur:innen, worauf springen sie an?
- Pragmatisches Employer Branding.
Der optimale Recruitingmix
- Auswahl geeigneter Recruitingkanäle.
- Die zielgruppenspezifische Recruiting-Strategie.
Die Kandidatenansprache
- Passive Kandidat:innen: Active Sourcing und Direktansprache.
- Aktive Kandidat:innen: Stellenanzeigen und Karrierewebsite.
Controlling und strategische Personalplanung
- Nutzen von Kennzahlen zur Optimierung der eigenen Recruitingarbeit.
Lernumgebung
Dein Nutzen
- Das praktische Vorgehen beim Recruiting von Ingenieur:innen überprüfen, sowie die systematische Optimierung anhand der vorgestellten Inhalte angehen.
- Den Recruiting-Workflow mit den relevanten Touchpoints aus Sicht der Zielgruppe "Ingenieur:innen" betrachten und anhand von Kennzahlen bewerten.
- Den Recruitingmix mit den passenden Kanälen füllen.
- Eine eigene Mini-Marktforschung in der Zielgruppe durchführen, um die Zielgruppe "Ingenieur:innen" noch besser zu verstehen.
Methoden
Trainer-Input, Abfragen und Erfahrungsaustausch, praktische Hausaufgaben, Fallstudie, Best-Practice-Beispiele, Miniaufgaben.
Empfohlen für
Recruiter:innen, HR-Manager:innen, Personalreferent:innen sowie alle Fach- und Führungskräfte, die ihre Recruitingstrategie von Ingenieur:innen optimieren wollen.
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