Diversity, Inclusion & Purpose im Employer Branding & Recruiting

Diversity

• Das Rekrutieren von und das Arbeiten mit vielfältigen Teams als Wettbewerbsvorteil.
• Die Vielfalt bzgl. Herkunft, Geschlecht, Alter oder Ethnie als Einflussfaktor von Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie Mitarbeitergewinnung.
• Die Bedeutung der internen und externen Kommunikation zu Diversität und Inklusion.
• Die Relevanz eines strategischen und ganzheitlichen Diversity & Inclusion Managements.

Inclusion

• Das (pro)aktive Einbinden unterschiedlichster Mitarbeiter:innen, Fach- und Führungskräfte als Wettbewerbsvorteil.
• Der Zusammenhang von Inklusion und Diversität als Grundlage einer attraktiven Arbeitgebermarke. Aber auch von Mitarbeiterzufriedenheit sowie von Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
• Die Bedeutung von Inklusion als Erfolgsfaktor für u.a. HR, Recruiting und Personalmarketing.

Purpose

• Als Arbeitgeber Arbeitnehmenden den (gesellschaftlichen) Mehrwert ihrer Tätigkeit sowie ihres Arbeitsplatzes und Arbeitgebers vermitteln.
• Daseins- und Existenzberechtigung von Arbeitgebern und Unternehmen aus Gesellschafts- und Arbeitnehmerperspektive.
• Purpose als ökonomische, ökologische und/oder soziale Verantwortung von Unternehmen.
• Der Einklang verantwortungsvollen Handelns und wirtschaftlicher Ziele als Wettbewerbsvorteil.

Diversity, Inclusion & Purpose

• Als Erfolgsfaktoren auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere angesichts demografischer Entwicklung, Fachkräftemangel und Arbeitnehmermarkt.
• Als Einflussfaktoren bzgl. Mitarbeitergewinnung sowie Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
• Als Kennzeichen einer attraktiven Arbeitgebermarke und eines positiven Unternehmensimages.