Konsequente Führung

Was ist ein konsequenter Führungsstil?

• Was bedeutet in Ihrem Kontext konsequentes Führen?
• Die innere Einstellung: wertschätzend agieren.
• Die äußere Haltung: konsequent und transparent kommunizieren.
• Lösungsorientierung und Wertschätzung als konstruktive Grundhaltung.
• Selbstbehauptung und Bestimmtheit — Umsetzung einfordern.
• Inkonsequenzen erkennen und aufzeigen.

Konsequent kommunizieren als Führungskraft

• Sagen Sie, was Sie erreichen wollen — und, was Sie dazu brauchen.
• Erwartungen eindeutig kommunizieren.
• Klares, frühzeitiges Feedback als Führungsinstrument.
• Stehen Sie zu Ihren Entscheidungen.

Konsequenz in schwierigen Führungssituationen

• Statt netter Floskeln: Klären Sie Ihren Standpunkt! Und den Ihres Gegenübers!
• Konflikte nutzen und klären: wofür stehen sie?
• Grenzen erkennen und aufzeigen.
• Lösungsorientierung und Wertschätzung als konstruktive Grundhaltung.

Mit Zielen führen

• Orientierung schaffen mit Zielen und Vereinbarungen.
• Entscheidungen konsequent umsetzen — auch bei Gegenwind.
• Wirksam delegieren und Verantwortung übergeben.
• Qualitätssicherung und Effizienz durch Regeltermine, Feedback und Auswertung.
• Praxistransfer und Feedback für die eigene Führungssituation.