Fernkurs HR Business Partner

Kompetent beraten – partnerschaftlich gestalten – erfolgreich begleiten

Fernkurs

Du möchtest HR aktiv mitgestalten, statt nur zu verwalten? In unserem modular aufgebauten Fernkurs entwickelst du die Kompetenzen, die du brauchst, um als HR Business Partner auf Augenhöhe mit dem Management zu agieren. In interaktiven Online-Seminaren und praxisnahen Modulen vertiefst du dein Wissen in zentralen Themen wie Personalentwicklung, HR Analytics, Führungskräfteberatung und mehr. Du lernst, wie du datenbasiert argumentierst, Veränderungsprozesse begleitest und mit deinem HR-Fachwissen echten Mehrwert für das Business schaffst. Ob du neu in der Rolle bist oder deine HR-Kompetenzen strategisch erweitern willst – dieser Kurs bietet dir das nötige Rüstzeug, um in der modernen Personalarbeit souverän zu agieren. Flexibel, fundiert und zukunftsorientiert – starte jetzt deine Entwicklung zum HR Business Partner von morgen!

Modul

Einführung in die HR-Business-Partner-Rolle

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Einführung in die HR-Business-Partner-Rolle

Autor:innen: Dr. Bernhard Rosenberger , Dr. Michael Sohl

Was ist ein HR Business Partner?
Historie und Entwicklung des Konzepts
Rollen und Verantwortlichkeiten im Unternehmen
Schlüsselkompetenzen und Anforderungen
Zusammenarbeit mit Stakeholdern (Führungskräfte, Geschäftsleitung, Betriebsrat)
Herausforderungen und typische Fallstricke

Modul

Strategisches Human Resources Management

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Strategisches Human Resources Management

Autor:innen: Prof. Dr. Thomas Bartscher , Regina Nissen

Grundlagen des Strategischen Personalmanagements
Gestaltungsfelder des Strategischen Personalmanagements
Organisation und Gestaltung der Strategischen Personalarbeit
Trends und Beispiele zukunftsgerichteter Personalarbeit

Modul

Change Management

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Change Management

Autor:in: Daniel Mewes

Der:die Personaler:in als Change-Expert:in
Organisationen im stetigen Wandel
Veränderung verstehen und verwalten
Change gekonnt kommunizieren
Learnings aus Change Prozessen

Modul

Grundlagen der Personalentwicklung

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Grundlagen der Personalentwicklung

Autor:in: Angelique Morio

Ziele, Rollen und strategische Ausrichtung PE
Kompetenzmodelle und Mitarbeitergespräche
Potenzialeinschätzung und Karriereplanung
Personalentwicklungsmaßnahmen
Grundlagen der Evaluation und Lerntransfer
Erstellung, Konzept, Personalentwicklung

Modul

Grundlagen des Arbeitsrechts für Personaler

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Grundlagen des Arbeitsrechts für Personaler

Autor:in: Dirk Börnecke

Grundlagen des Vertragsrechts
Inhalte des Arbeitsvertrags
Flexible Beschäftigungsmöglichkeiten
Fragerecht des Arbeitgebers
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Betriebsverfassung, Arbeitszeit, Entgelte

Online-Seminare

HR Analytics

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HR Analytics

Autor:in: Christian Gärtner

Grundlagen von HR-Analytics
Kennzahlen und KPI-Analyse für HR-Strategien
Digitalisierung im HR-Bereich

Modul

Führungskräfteberatung und Business Coaching

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Führungskräfteberatung und Business Coaching

Autor:innen: Selina Raisch , Dr. Jeannine Hertel

Die Führungskraft als interne Kundin/Kunde

Beratungsansätze im HR

Coaching-Grundlagen für HRBP

Kommunikationsstile und Fragetechniken

Umgang mit Konflikten und schwierigen Gesprächen

E-Learning

Mitarbeitende langfristig binden

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Mitarbeitende langfristig binden

Das Thema Mitarbeitendenbindung ist heute ein Kernthema des modernen Personalmanagements. Dieses E-Learning geht auf den Ansatz der "Moments that Matter" im Employee Life Cycle ein und vermittelt anhand vieler Praxisbeispiele Möglichkeiten, den einzelnen Mitarbeitenden langfristig an das Unternehmen zu binden.

Modul

Von Compensation & Benefits bis New Pay — Vergütung verstehen und gestalten

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Von Compensation & Benefits bis New Pay — Vergütung verstehen und gestalten

Autor:innen: Stefanie Hornung , Sarah Maximilian

Wie sich Vergütungsstrategien weiterentwickeln und was die Treiber dafür sind.
Ein holistischer Blick auf die Entlohnung von Arbeit.
Vom Best Practice hin zum eigenen, kulturadäquaten & partizipativen Vergütungsmodell.
Möglichkeiten für Mitarbeiterbeteiligung im Überblick.
Das Benefit-Portfolio anpassen und bekannter machen.
Ideen zur Gestaltung von Vergütungsmodellen

Online-Seminare

Vertiefe dein Wissen mit unseren Expert:innen

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Vertiefe dein Wissen mit unseren Expert:innen

Online-Seminar: Change Management
Online-Seminar: Grundlagen der Personalentwicklung

Zusatzinhalte

Profitiere von zusätzlichen Inhalten

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Profitiere von zusätzlichen Inhalten

E-Learning: Superpower Diversität - das Geheimnis erfolgreicher Teams
Fachdatenbank: Haufe Personal Office Standard (kostenlos für 6 Monate)

E-Prüfung und Zertifikat:

Du kannst den Fernkurs mit einer E-Prüfung abschließen. Voraussetzung dafür ist der Abschluss des Fernkurses HR Business Partner. Die E-Prüfung findet online zu einem individuell gewählten Zeitpunkt statt. Bei gleichzeitiger Buchung des Fernkurses und der E-Prüfung erhältst du einen Rabatt von 30 % auf die E-Prüfung. Weitere Informationen zur Prüfung findest du beim "Fernkurs Zertifizierte:r HR Business Partner".

Lernumgebung

In deiner persönlichen Online-Lernumgebung stehen dir mit Start des Fernkurses alle Lerninhalte online zur Verfügung. Außerdem findest du dort auch interaktive Lernkontrollen und weitere Zusatzinhalte zu deinem Lehrgang, sowie die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Kursteilnehmenden. Die Materialien werden regelmäßig aktualisiert und stehen dir für 12 Monate uneingeschränkt zur Verfügung. Gerne ermöglichen wir dir bei Bedarf eine kostenfreie Verlängerung von 6 Monaten.

Dein Nutzen

Du agierst als strategischer Sparringspartner:
Du verstehst die Geschäftslogik und unterstützt Führungskräfte dabei, HR-Themen gezielt mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen.
Du bringst Daten zum Sprechen:
Mit HR Analytics gewinnst du neue Einblicke und kannst Entscheidungen datenbasiert, nachvollziehbar und wirkungsvoll untermauern.
Du gestaltest Veränderung aktiv mit:
Ob Restrukturierung, Kulturwandel oder Digitalisierung – du begleitest Change-Prozesse professionell und bringst Menschen erfolgreich durch den Wandel.
Du sprichst die Sprache des Managements:
Du entwickelst kommunikative und beratende Fähigkeiten, um souverän auf C-Level-Ebene zu agieren und Vertrauen aufzubauen.
Du baust ein zukunftsfähiges Kompetenzprofil auf:
Mit fundiertem Fachwissen in Bereichen wie Vergütung, Talentmanagement oder Organisationsentwicklung sicherst du dir neue berufliche Perspektiven im HR-Bereich.

Fachliche Leitung

Dr. Bernhard Rosenberger

Autor:innen

Prof. Dr. Thomas Bartscher

Sarah Maximilian

Dr. Bernhard Rosenberger

Dr. Michael Sohl

Ablauf

Bereits bei Buchung werden über die Online-Lernumgebung hilfreiche Lerntipps bereitgestellt. Zum Start des Fernkurses besteht Zugriff auf alle Lerninhalte. Sieben Tage später werden alle Lerneinheiten in gedruckter Form zur Verfügung gestellt. Eine wöchentliche Lernzeit von 4-5 Stunden wird empfohlen, so könnte der Fernkurs in etwa 6 Monaten abgeschlossen werden. Es ist mit einer Lerndauer von 8-12 Stunden pro Lerneinheit zu rechnen.

Tools

In der Veranstaltung können folgende Drittanbieter-Tools eingesetzt werden:

Empfohlen für

Fach- und Führungskräfte aus dem HR-/Personalmanagement, die sich zentrale HR-Kenntnisse und Kompetenzen aneignen oder diese vertiefen möchten – seien es HR-Fachkräfte, berufserfahrene Quereinsteiger:innen, HR-Verantwortliche, Personaler:innen, HR-Generalist:innen und Mitarbeiter:innen in HR-Projekten.
Alle, die eine systematische, fundierte und praxisnahe Qualifizierung zum HR Business Partner anstreben – oder die strategische Personalarbeit sowie Personalplanung in ihrem Unternehmen strukturieren und gezielt weiterentwickeln möchten.

Fernlernen mit der Haufe Akademie:
Flexible Weiterbildung ‐ wann und wo du willst!

Die Fernkurse der Haufe Akademie bieten dir maximale Flexibilität für deine berufliche Weiterbildung. Sie beinhalten Selbstlernphasen mit modernen E-Learning-Elementen und garantieren so deinen Lernerfolg.

Fernlernen mit der Haufe Akademie:
Flexible Weiterbildung ‐ wann und wo du willst!

Flexibel: Du lernst zeit- und ortsunabhängig

Praxisorientiert: Umfassendes Wissen, praxisrelevant für dich aufbereitet

Aktuell: Die Inhalte in deiner persönlichen Online-Lernumgebung werden fortlaufend aktualisiert.

Erfolg bestätigt: Eine Teilnahmebestätigung und ein Badge bestätigen deine Teilnahme und die hohe Qualität der Lehrgangsinhalte

Individuell: Auf Wunsch verlängern wir für dich die Zugriffsdauer auf alle Kursinhalte kostenfrei.

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Digitales Lernen für Einzelpersonen

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Buchungs-Nr.:
41824

€ 1.990,- zzgl. MwSt

Details

ca. 70 Stunden

Online

10 Termine

12 Monate verfügbar

Starttermine

Mehrere Mitarbeitende weiterbilden

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Angebot auf Anfrage

ca. 70 Stunden

Online

Termin individuell planbar

Passgenau abgestimmte Trainings
Direkter Praxistransfer
Effizienter Zeit- und Kosteneinsatz

100 % unverbindliche Anfrage

Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden

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Diese Veranstaltung ist auch als Modul buchbar von:

Fernkurs Zertifizierte:r HR Business Partner

Dieser Fernkurs ist auch mit Zertifikat verfügbar

Weitere Informationen

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zzgl. MwSt.

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Starttermine und Details

15.06.2026

Details

Buchungsnummer: 41824

€ 1.990,- zzgl. MwSt.

€ 2.368,10 inkl. MwSt.

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ca. 70 Stunden

Zu dieser Veranstaltung sind Teilzahlungen möglich.

Die erste Teilrechnung erhälst du zum Starttermin, die weiteren Rechnungen alle 4 Wochen.

1. Teilrechnung:
€ 663,33 zzgl. MwSt.
€ 789,36 inkl. MwSt.
2. Teilrechnung:
€ 663,33 zzgl. MwSt.
€ 789,36 inkl. MwSt.
3. Teilrechnung:
€ 663,33 zzgl. MwSt.
€ 789,36 inkl. MwSt.

Flexibler Start

Auch zwischen den Startterminen ist der Einstieg nach Absprache möglich.
Tel.: 0761 595339 00

15.07.2026

Details

Buchungsnummer: 41824

€ 1.990,- zzgl. MwSt.

€ 2.368,10 inkl. MwSt.

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ca. 70 Stunden

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15.08.2026

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15.09.2026

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15.10.2026

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15.11.2026

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15.12.2026

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15.01.2027

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15.02.2027

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15.03.2027

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Plätze frei

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Ausgebucht

Durchführung gesichert

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