Lehrgang Geprüfter Digital- und KI-Expert in HR

HR-Generalist:innen, Personalentwickler:innen, Recruiter:innen, HR Business Partner, HR-Projektverantwortliche, Talent Manager:innen, Learning Specialists, Digital HR-Interessierte – und alle, die ihre Rolle im digitalen Wandel aktiv gestalten wollen.

Der Lehrgang ist bewusst einsteigerfreundlich konzipiert – es sind keine tiefen technischen Vorkenntnisse erforderlich. Auch HR-Fachkräfte ohne Daten- oder KI-Erfahrung sind hier genau richtig.

Prüfungsvoraussetzung
Voraussetzung für den Abschluss des Lehrgangs ist die Teilnahme an insgesamt sechs Seminartagen (drei Pflicht- und drei Wahlseminartage).
Innerhalb von vier Wochen nach dem letzten Seminar wird eine schriftliche Ausarbeitung bei der Haufe Akademie eingereicht.

Prüfungsinhalte
Die schriftliche Ausarbeitung (max. 6 Seiten) basiert auf einer praxisnahen Aufgabenstellung zu einem konkreten Digitalisierungs- oder KI-Thema im HR-Kontext. Es ist ausdrücklich gewünscht, dass KI- oder Digitalisierungslösungen aktiv in die Prüfungsleistung einbezogen werden, etwa durch Anwendung, Analyse oder konzeptionelle Weiterentwicklung. Die Aufgabe ist somit KI-resilient gestaltet und fordert eine echte Gestaltungsleistung: Im Mittelpunkt stehen Anwendung, Bewertung, Transfer und Kommunikation der im Lehrgang erworbenen Kompetenzen – bezogen auf ein konkretes HR-Handlungsfeld. Die Aufgabenstellung steht nach Anmeldung in der Lernumgebung bereit. Die Bewertung erfolgt durch eine erfahrene Prüferin. Bei Bestehen wird das Zertifikat „Geprüfter Digital- und KI-Expert in HR“ der Haufe Akademie vergeben – ein sichtbarer Nachweis für Zukunftskompetenz und Umsetzungskraft im HR.