Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Folgen geringer/hoher Mitarbeiterbindung

Betriebswirtschaftliche und organisationspsychologische Aspekte.

Wirkungen auf Kunden, Bewerber, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit.

Ansätze zur optimalen Mitarbeiterbindung

Analyse des Mitarbeiterbindungsgrades.

Performance- und Potenzialanalyse.

Mitarbeiteranalysen und -befragungen.

Bedeutsame Funktionen sichern

Spezialisten mit erfolgskritischen Kompetenzen.

Verfügbarkeit am Arbeitsmarkt.

Strategisch bedeutsame Funktionen.

Strukturelle Bindungsmaßnahmen

Wirkungsstarke immaterielle Maßnahmen.

Fach- und Führungskarriere als Bindungsinstrumente.

Verantwortung von Unternehmensleitung, Führungskräften und HR.

Individualisierte Bindungsmaßnahmen

Strategische Steuerung der Fluktuation.

200 Maßnahmen für Zufriedenheit, Begeisterung, Enthusiasmus.

Gestaltung des Arbeitsumfeldes.

Arbeitgeberattraktivität

Arbeitsformen und Arbeitsorganisation.

Work-Life-Balance.

Employer Branding

Stärken erkennen, Arbeitgebermarke bilden.

Unternehmensimage und Außenwirkung.

Innovatives Personalmarketing.

Führungskräfte in der Pflicht

Transparenz von Zielen, Aufgaben und Erwartungen.

Einbindung, Beteiligung und Feedback.

Talent Management.

Praxisfall einer typischen Unternehmenssituation

Strukturiertes Vorgehensmodell in der konkreten Anwendung.

Umgang mit Widerständen.

Messung der Projekterfolge.

Optimierung der eigenen Konzepte

Eigene Situation, Ziele und Handlungsmöglichkeiten.

Unternehmensspezifischer Zuschnitt der Maßnahmenpakete.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie lernen konkrete Maßnahmen zur Optimierung von Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeiter sowie zur Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber kennen.
• Sie wissen, ob und gegebenenfalls welche Defizite in Ihrem Unternehmen vorliegen und erarbeiten sinnvolle Maßnahmenpakete.
• Sie kennen mehrere Möglichkeiten zur Umsetzung in Ihrem Betrieb unter Beachtung von Kosten- und Rentabilitätsgesichtspunkten.
• Sie profitieren vom gezielten Austausch mit Experten und Kollegen.
• Sie erhalten hilfreiche Checklisten und Arbeitshilfen, die individuell und unternehmensspezifisch angepasst werden können.

Input-Moderation durch Experten, Einzel- und Gruppenarbeit, Checklisten. Der zweite Tag ist den Praxisfällen der Teilnehmer, ausgewählten Beispielfällen und dem Erfahrungsaustausch gewidmet.

Employer Branding: Schritt für Schritt zur überzeugenden Arbeitgebermarke