Bewerbungsinterviews für Einsteiger:innen und Quereinsteiger:innen
Sicherheit gewinnen als Interviewer:in
4.6
Inhalte:
- Qualität im Interview steigern.
- Anforderungen definieren.
- Phasen eines Interviews festlegen.
- Das persönliche berufliche Netzwerk auf- und ausbauen.
- Erwartungen an das Seminar.
Inhalte:
- Meine Rolle als Interviewer:in.
- Hilfreiche Fragetechniken im Interview.
- Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden.
- Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler — Unconscious Bias.
- Entscheidungsfindung und Kommunikation.
Inhalte
Modul 1: Webinar – Vernetzung und Kennenlernen
Die optimale Grundlage für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch schaffen
- Qualität im Interview steigern.
- Anforderungen definieren.
- Phasen eines Interviews festlegen.
- Das persönliche berufliche Netzwerk auf- und ausbauen.
- Erwartungen an das Seminar.
Modul 2: Seminar – Theoretisches Wissen praktisch anwenden
Refresher zu den Themen aus Modul 1
- Fragen, Austausch zur Anwendung im Unternehmen.
Meine Rolle als Interviewer:in
- Know-how und Tools selbstbewusst einsetzen.
- Begegnung auf Augenhöhe.
- Beziehungsmanagement im Interview.
Hilfreiche Fragetechniken im Interview
- Blender:innen erkennen.
- Hilfreiche Frageprinzipien.
- Fragearten und -techniken.
- VeSiEr-Methode – klare Struktur beim Nachfragen.
- Das Gespräch im Fluss halten.
Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden
- Praxisnahe Methoden zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen.
- Positionsbezogene Interviewleitfäden erstellen.
Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler – Unconscious Biases
- Der erste Eindruck – und andere typische Wahrnehmungsfehler.
- Beobachtung vs. Bewertung.
- Nonverbale Kommunikation.
Entscheidungsfindung und Kommunikation
- Interviewauswertung – worauf kommt es an?
- Systematischer Vergleich von Kandidat:innen vs. Bauchgefühl.
- Feedback an die Kandidat:innen geben – aber wie?
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Gewinnung von Sicherheit im Auftreten gegenüber Bewerbenden und Führungskräften.
- Wissen, wie in einem Bewerbungsinterview vertiefend nachgefragt wird, anstatt oberflächlich Punkte abzuhaken.
- Das „Bauchgefühl” professionalisieren.
- Interviewleitfäden leicht erstellen und nutzen können.
- Unterlagen zum Praxistransfer: bspw. Fragenkatalog, Anforderungsprofil, Formulare als Word-Dokument erhalten.
Methoden
Im Seminar gibt es vielfältige Übungsmöglichkeiten mit Feedback zur Festigung der Inhalte.
Weitere Methoden wie Vorträge der Referentin, Erfahrungsaustausch und Diskussionen sorgen für eine abwechslungsreiche und intensive Arbeitsatmosphäre.
Empfohlen für
Fach- und Führungskräfte sowie Recruiter:innen und Quereinsteiger:innen, die zukünftig Bewerbungsgespräche führen sollen oder bereits erste Erfahrungen sammeln konnten und sich nun Techniken und Methoden aneignen möchten, um Vorstellungsgespräche souverän und effizient zu gestalten.
Inhalte:
- Qualität im Interview steigern.
- Anforderungen definieren.
- Phasen eines Interviews festlegen.
- Das persönliche berufliche Netzwerk auf- und ausbauen.
- Erwartungen an das Seminar.
Inhalte:
- Meine Rolle als Interviewer:in.
- Hilfreiche Fragetechniken im Interview.
- Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden.
- Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler — Unconscious Bias.
- Entscheidungsfindung und Kommunikation.
Inhalte
Modul 1: Webinar – Vernetzung und Kennenlernen
Die optimale Grundlage für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch schaffen
- Qualität im Interview steigern.
- Anforderungen definieren.
- Phasen eines Interviews festlegen.
- Das persönliche berufliche Netzwerk auf- und ausbauen.
- Erwartungen an das Seminar.
Modul 2: Seminar – Theoretisches Wissen praktisch anwenden
Refresher zu den Themen aus Modul 1
- Fragen, Austausch zur Anwendung im Unternehmen.
Meine Rolle als Interviewer:in
- Know-how und Tools selbstbewusst einsetzen.
- Begegnung auf Augenhöhe.
- Beziehungsmanagement im Interview.
Hilfreiche Fragetechniken im Interview
- Blender:innen erkennen.
- Hilfreiche Frageprinzipien.
- Fragearten und -techniken.
- VeSiEr-Methode – klare Struktur beim Nachfragen.
- Das Gespräch im Fluss halten.
Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden
- Praxisnahe Methoden zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen.
- Positionsbezogene Interviewleitfäden erstellen.
Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler – Unconscious Biases
- Der erste Eindruck – und andere typische Wahrnehmungsfehler.
- Beobachtung vs. Bewertung.
- Nonverbale Kommunikation.
Entscheidungsfindung und Kommunikation
- Interviewauswertung – worauf kommt es an?
- Systematischer Vergleich von Kandidat:innen vs. Bauchgefühl.
- Feedback an die Kandidat:innen geben – aber wie?
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Gewinnung von Sicherheit im Auftreten gegenüber Bewerbenden und Führungskräften.
- Wissen, wie in einem Bewerbungsinterview vertiefend nachgefragt wird, anstatt oberflächlich Punkte abzuhaken.
- Das „Bauchgefühl” professionalisieren.
- Interviewleitfäden leicht erstellen und nutzen können.
- Unterlagen zum Praxistransfer: bspw. Fragenkatalog, Anforderungsprofil, Formulare als Word-Dokument erhalten.
Methoden
Im Seminar gibt es vielfältige Übungsmöglichkeiten mit Feedback zur Festigung der Inhalte.
Weitere Methoden wie Vorträge der Referentin, Erfahrungsaustausch und Diskussionen sorgen für eine abwechslungsreiche und intensive Arbeitsatmosphäre.
Tool
Empfohlen für
Fach- und Führungskräfte sowie Recruiter:innen und Quereinsteiger:innen, die zukünftig Bewerbungsgespräche führen sollen oder bereits erste Erfahrungen sammeln konnten und sich nun Techniken und Methoden aneignen möchten, um Vorstellungsgespräche souverän und effizient zu gestalten.
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Training is guaranteed to take placeThe next booking ensures this course will take placeSeminar: Bewerbungsgespräch für Einsteiger und Einsteigerinnen
Einer der entscheidendsten Abschnitte im gesamten Recruiting-Prozess ist das Bewerbungsgespräch. Im Anschluss treffen HR-Beschäftigte oder Führungskräfte anhand eines kurzen Bewerbergespräch oft ihre endgültige Entscheidung für oder gegen den Bewerber:innen.
Wer vor den ersten Bewerbungsgesprächen steht, fühlt sich oft unsicher. Denn ein souveräner Auftritt sowie die geeigneten (Frage-)Methoden im Gespräch mit den Bewerbern und Bewerberinnen helfen deren Schwachstellen zu prüfen.
Die gute Nachricht: Wie Personalentscheider:innen und Führungskräfte Interviews mit künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern führen, kann erlernt werden. Nach unserem Präsenz- oder Live-Online-Seminar wieißt du, wie du – auch als Einsteiger oder Einsteigerin – in einem Bewerbungsgespräch vertiefend nachfragen können, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen. Zudem gewinnst du Sicherheit im Auftreten gegenüber den Bewerbern.
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