Blended Learning

Digitalisierung in HR

People Analytics, Generative AI, Bots & Co. intelligent anwenden

In diesem Seminar erfahren Sie alles Wichtige zum Einsatz digitaler HR-Tools. Sie verstehen, was hinter Technologien wie Generative AI (z.B. ChatGPT), KI, People Analytics, Chatbots oder RPA steckt und wissen, wie Sie welche Tools gewinnbringend in Ihrer HR-Arbeit einsetzen. Um Ihre Digitalisierungsprojekte richtig aufzusetzen, erfahren Sie, welche datenschutzrechtlichen und ethischen Grenzen es zu beachten gilt. Im abschließenden Webinar tauschen Sie sich mit Expert:innen des Ethikbeirat HR Tech zu konkreten Use Cases entlang der HR-Wertschöpfungskette aus. So gestalten Sie eine positive Employee Experience in Ihrem Unternehmen und treiben die digitale Transformation in HR voran.
Modul 1: Präsenzseminar
2 Tage
Digitale HR-Tools: Einführung in aktuelle Technologien, Anwendung und Datenschutz
Digitale HR-Tools: Einführung in aktuelle Technologien, Anwendung und Datenschutz

Digitalisierung in HR — Eine Einführung in Technologien, wie:

  • Künstlicher Intelligenz (KI).
  • People Analytics.
  • Machine Learning und Co. 

Der Einsatz digitaler HR-Tools entlang der HR-Wertschöpfungskette

  • Von Recruiting bis Retention für eine positive Employee Experience.
  • Standard-Tools: Von Active Sourcing über Learning Experience bis Performance Management.
  • People Analytics: Von Dashboards über Treiberanalysen bis zu Vorhersagen mit prädiktiven Algorithmen.
  • Robotic Process Automation (RPA) im HR: Von Onboarding über Vertragserstellung bis Reporting.
  • Chatbots: Von Recruiting & Onboarding über HR & Employee Self Service bis Lernen & Wissensmanagement.
  • Generative AI: ChatGPT, Jasper, Bard, Fliki, Opus und Co. 

Rechtliche Vorgaben

  • Datenschutz & Diskriminierung: Technische und organisatorische Vorkehrungen.

Software-Tools im Überblick

  • Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.
Modul 2: Webinar
90 Minuten
Austausch mit Expert:innen vom Ethikbeirat HR Tech
Austausch mit Expert:innen vom Ethikbeirat HR Tech
  • Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille:
  • Welche Digitalisierungsprojekte bieten sich an?
  • Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?
  • Impulse und Use Cases vom Ethikbeirat HR-Tech.
  • Erfahrungsaustausch in der Gruppe.

Inhalte

Mit Expert:in-Impuls vom Ethikbeirat HR Tech

Seminar (2 Tage)

Digitalisierung in HR – Eine Einführung in Technologien, wie:

  • Künstlicher Intelligenz (KI).
  • People Analytics.
  • Machine Learning & Co. 

Der Einsatz digitaler HR-Tools entlang der HR-Wertschöpfungskette

  • Von Recruiting bis Retention für eine positive Employee Experience.
  • Standard-Tools: Von Active Sourcing über Learning Experience bis Performance Management.
  • People Analytics: Von Dashboards über Treiberanalysen bis zu Vorhersagen mit prädiktiven Algorithmen.
  • Robotic Process Automation (RPA) im HR: Von Onboarding über Vertragserstellung bis Reporting.
  • Chatbots: Von Recruiting & Onboarding über HR & Employee Self Service bis Lernen & Wissensmanagement.
  • Generative AI: ChatGPT, Jasper, Bard, Fliki, Opus und Co.

Rechtliche Vorgaben

  • Datenschutz & Diskriminierung: Technische und organisatorische Vorkehrungen.

Software-Tools im Überblick

  • Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.

Webinar mit Expert:innen vom Ethikbeirat HR Tech (90 Min.)

Review

  • Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille:
  • Welche Digitalisierungsprojekte bieten sich an?
  • Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?
  • Impulse und Use Cases vom Ethikbeirat HR-Tech.
  • Erfahrungsaustausch in der Gruppe.

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie lernen anhand von Praxisbeispielen, wie HR durch den Einsatz digitaler Tools an den Tisch der Entscheider:innen kommt.
  • Sie können die Möglichkeiten von KI /Machine Learning und Prozessautomatisierung für die Personalarbeit realistisch einschätzen und Buzzwords entlarven.
  • Sie kennen relevante Use Cases bzw. Beispiele entlang der HR-Wertschöpfungskette und lernen unter anderem:
    • … welche Möglichkeiten und Grenzen Chatbots im Recruiting und beim Wissensmanagement bieten.
    • … mit welchen Algorithmen man den Gender Pay Gap oder die Erfolgsfaktoren von Teams berechnet.
    • ... wo Robotic Process Automation in der Personalarbeit eingesetzt werden kann.
    • … welche datenschutzrechtlichen und ethischen Grenzen beim Einsatz von Analytics und Automatisierung zu beachten sind.
    • … welche Software-Tools und geeigneten Anbieter es für die Use Cases gibt.

Methoden

Trainer:innen-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustauch, Praxisworkshop.

Teilnehmer:innenkreis

Personalleiter:innen, HR Manager:innen, HR Business Partner:innen, Talent Manager:innen und Learning & Development Manager:innen sowie alle weiteren Akteur:innen, die HR als aktiven Gestalter der digitalen Transformation im Unternehmen sehen. 

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Digitalisierung in HR — Eine Einführung in Technologien, wie:

  • Künstlicher Intelligenz (KI).
  • People Analytics.
  • Machine Learning und Co. 

Der Einsatz digitaler HR-Tools entlang der HR-Wertschöpfungskette

  • Von Recruiting bis Retention für eine positive Employee Experience.
  • Standard-Tools: Von Active Sourcing über Learning Experience bis Performance Management.
  • People Analytics: Von Dashboards über Treiberanalysen bis zu Vorhersagen mit prädiktiven Algorithmen.
  • Robotic Process Automation (RPA) im HR: Von Onboarding über Vertragserstellung bis Reporting.
  • Chatbots: Von Recruiting & Onboarding über HR & Employee Self Service bis Lernen & Wissensmanagement.
  • Generative AI: ChatGPT, Jasper, Bard, Fliki, Opus und Co. 

Rechtliche Vorgaben

  • Datenschutz & Diskriminierung: Technische und organisatorische Vorkehrungen.

Software-Tools im Überblick

  • Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.
Modul 2: Webinar
90 Minuten
Austausch mit Expert:innen vom Ethikbeirat HR Tech
Austausch mit Expert:innen vom Ethikbeirat HR Tech
  • Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille:
  • Welche Digitalisierungsprojekte bieten sich an?
  • Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?
  • Impulse und Use Cases vom Ethikbeirat HR-Tech.
  • Erfahrungsaustausch in der Gruppe.

Inhalte

Mit Expert:in-Impuls vom Ethikbeirat HR Tech

Seminar (2 Tage)

Digitalisierung in HR – Eine Einführung in Technologien, wie:

  • Künstlicher Intelligenz (KI).
  • People Analytics.
  • Machine Learning & Co. 

Der Einsatz digitaler HR-Tools entlang der HR-Wertschöpfungskette

  • Von Recruiting bis Retention für eine positive Employee Experience.
  • Standard-Tools: Von Active Sourcing über Learning Experience bis Performance Management.
  • People Analytics: Von Dashboards über Treiberanalysen bis zu Vorhersagen mit prädiktiven Algorithmen.
  • Robotic Process Automation (RPA) im HR: Von Onboarding über Vertragserstellung bis Reporting.
  • Chatbots: Von Recruiting & Onboarding über HR & Employee Self Service bis Lernen & Wissensmanagement.
  • Generative AI: ChatGPT, Jasper, Bard, Fliki, Opus und Co.

Rechtliche Vorgaben

  • Datenschutz & Diskriminierung: Technische und organisatorische Vorkehrungen.

Software-Tools im Überblick

  • Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.

Webinar mit Expert:innen vom Ethikbeirat HR Tech (90 Min.)

Review

  • Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille:
  • Welche Digitalisierungsprojekte bieten sich an?
  • Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?
  • Impulse und Use Cases vom Ethikbeirat HR-Tech.
  • Erfahrungsaustausch in der Gruppe.

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie lernen anhand von Praxisbeispielen, wie HR durch den Einsatz digitaler Tools an den Tisch der Entscheider:innen kommt.
  • Sie können die Möglichkeiten von KI /Machine Learning und Prozessautomatisierung für die Personalarbeit realistisch einschätzen und Buzzwords entlarven.
  • Sie kennen relevante Use Cases bzw. Beispiele entlang der HR-Wertschöpfungskette und lernen unter anderem:
    • … welche Möglichkeiten und Grenzen Chatbots im Recruiting und beim Wissensmanagement bieten.
    • … mit welchen Algorithmen man den Gender Pay Gap oder die Erfolgsfaktoren von Teams berechnet.
    • ... wo Robotic Process Automation in der Personalarbeit eingesetzt werden kann.
    • … welche datenschutzrechtlichen und ethischen Grenzen beim Einsatz von Analytics und Automatisierung zu beachten sind.
    • … welche Software-Tools und geeigneten Anbieter es für die Use Cases gibt.

Methoden

Trainer:innen-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustauch, Praxisworkshop.

Teilnehmer:innenkreis

Personalleiter:innen, HR Manager:innen, HR Business Partner:innen, Talent Manager:innen und Learning & Development Manager:innen sowie alle weiteren Akteur:innen, die HR als aktiven Gestalter der digitalen Transformation im Unternehmen sehen. 

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „Digitalisierung in HR“

4,3 von 5
bei 32 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,2
Verständlichkeit der Inhalte:
4,4
Praxisbezug:
3,7
Teilnehmer:innen­unterlagen:
4
Fachkompetenz:
4,9
Teilnehmenden­orientiert:
4,5
Methodenvielfalt:
4,1
Blick ins Produkt

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

AI in HR: Chancen und Risiken

Der Chatbot beantwortet Fragen zum Sabbatical und eine KI-gestützte Software matcht Kandidat:innen aus dem Talent Pool mit offenen Stellen? Der Einsatz von Artificial Intelligence (AI) im HR-Bereich bietet viele Chancen. Denn sie kann zahlreiche Routineaufgaben übernehmen und Personaler:innen dadurch entlasten. Doch der Einsatz von KI-gestützten Tools und Lösungen birgt neben gewinnbringenden Chancen auch gewisse Risiken [...]

Weitere Informationen finden Sie hier

Potenziale der People Analytics für HR

Auch im Personalwesen ist es möglich, dass Verantwortliche Personalentscheidungen treffen, die auf Fakten statt auf Bauchgefühl basieren. Ein Wandel, der nur gelingt, wenn HR-Teams Prozess- und Personaldaten richtig erheben, analysieren und anwenden können. Das Zauberwort lautet: People Analytics. Erfahren Sie, wie sich People Analytics vom strategischen Personalcontrolling abgrenzt und wie HR den Rohstoff Daten bergen [...]

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Auch im Personalwesen ist es möglich, dass Verantwortliche Personalentscheidungen treffen, die auf Fakten statt auf Bauchgefühl basieren. Ein Wandel, der nur gelingt, wenn HR-Teams Prozess- und Personaldaten richtig erheben, analysieren und anwenden können. Das Zauberwort lautet: People Analytics. Erfahren Sie, wie sich People Analytics vom strategischen Personalcontrolling abgrenzt und wie HR den Rohstoff Daten bergen [...]

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Buchungs-Nr.:
31222
€ 1.490,- zzgl. MwSt
2 Tage + 90 M …
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2 Termine
Präsenz Termine
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2 Tage + 90 Min. Webinar
Präsenz oder Online

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

Lehrgang Geprüfte:r HR-Manager:in

Starttermine und Details

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0 Termine
27.06.2024
Live-Online
Buchungsnummer: 33702
€ 1.490,- zzgl. MwSt.
€ 1.773,10 inkl. MwSt.
Durchführung
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
2 Tage + 90 Min. Webinar
Online-Seminar
Digitale HR-Tools: Einführung in aktuelle Technologien, Anwendung und Datenschutz
Termin
27.-28.06.2024
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:30 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:00 Uhr
Webinar
Austausch mit Expert:innen vom Ethikbeirat HR Tech
Termin
18.07.2024
Durchführung
zoom
Tagesablauf
Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 10:30 Uhr
29.07.2024
Frankfurt a. M./Oberursel
Buchungsnummer: 31222
€ 1.490,- zzgl. MwSt.
€ 1.773,10 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
elaya hotel frankfurt oberursel
elaya hotel frankfurt oberursel
Zimmersmühlenweg 35, 61440 Frankfurt a. M./Oberursel
Anreise mit der Deutschen Bahn
Ab € 51,90 (einfache Fahrt) mit dem Veranstaltungs­ticket.
Durchführung
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
2 Tage + 90 Min. Webinar
Präsenzseminar
Digitale HR-Tools: Einführung in aktuelle Technologien, Anwendung und Datenschutz
Termin
29.-30.07.2024
Veranstaltungsort
elaya hotel frankfurt oberursel
Tagesablauf
1. Tag: 09:30 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:00 Uhr
Webinar
Austausch mit Expert:innen vom Ethikbeirat HR Tech
Termin
23.09.2024
Durchführung
zoom
Tagesablauf
Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 10:30 Uhr
30.09.2024
Live-Online
Buchungsnummer: 33702
€ 1.490,- zzgl. MwSt.
€ 1.773,10 inkl. MwSt.
Durchführung
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
2 Tage + 90 Min. Webinar
Online-Seminar
Digitale HR-Tools: Einführung in aktuelle Technologien, Anwendung und Datenschutz
Termin
30.09.-01.10.2024
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:30 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:00 Uhr
Webinar
Austausch mit Expert:innen vom Ethikbeirat HR Tech
Termin
30.10.2024
Durchführung
zoom
Tagesablauf
Beginn 15:30 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr
10.02.2025
München/Eching
Buchungsnummer: 31222
€ 1.490,- zzgl. MwSt.
€ 1.773,10 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
Olymp Munich
Olymp Munich
Wielandstraße 3, 85386 München/Eching
Anreise mit der Deutschen Bahn
Ab € 51,90 (einfache Fahrt) mit dem Veranstaltungs­ticket.
Durchführung
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
2 Tage + 90 Min. Webinar
Präsenzseminar
Digitale HR-Tools: Einführung in aktuelle Technologien, Anwendung und Datenschutz
Termin
10.-11.02.2025
Veranstaltungsort
Olymp Munich
Tagesablauf
1. Tag: 09:30 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:00 Uhr
Webinar
Austausch mit Expert:innen vom Ethikbeirat HR Tech
Termin
14.03.2025
Durchführung
zoom
Tagesablauf
Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 10:30 Uhr
Plätze frei
Wenige Plätze frei
Ausgebucht
Durchführung gesichert
Buchungsnummer: 31222
€ 1.490,- zzgl. MwSt.
€ 1.773,10 inkl. MwSt.
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HR Digitalisierung als große Chance für Unternehmen

Die Digitalisierung im Personalmanagement erhöht neben der Leistungsfähigkeit der unterschiedlichen HR-Abteilungen auch die der gesamten Organisation. Eine Human Resources Digitalisierung lässt sich, z. B. durch eine Automatisierung diverser HR-Prozesse vorantreiben, so dass eine digitale Unternehmenskultur entsteht. 

Digitalisierung Human Resources – erste Handlungsfelder

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