Fernkurs HR-Management

Autor:innen: Prof. Dr. Thomas Bartscher , Regina Nissen

• Grundlagen des Strategischen Personalmanagements.
• Gestaltungsfelder des Strategischen Personalmanagements.
• Organisation und Gestaltung der Strategischen Personalarbeit.
• Trends und Beispiele zukunftsgerichteter Personalarbeit.
• inklusive Online-Seminar zur Vertiefung von Modul 1 und 2.

Autor:in: Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch

• Grundsätze der Personalplanung.
• Personalkosten- und Personalaufwandsplanung.
• Operative Personalplanung.
• Strategische Personalplanung.
• Personalmaßnahmenplanung.

Autor:in: Simone Dappert

• Methoden der Personalselektion.
• Arbeitsmarktanalyse und Zielgruppenbestimmung.
• Gestaltung des Suchprozesses.
• Professionelle Nutzung von Auswahlinstrumenten.

Autor:innen: Sarah Maximilian , Stefanie Hornung

• Wie sich Vergütungsstrategien weiterentwickeln und was die Treiber dafür sind.
• Ein holistischer Blick auf die Entlohnung von Arbeit.
• Vom Best Practice hin zum eigenen, kulturadäquaten & partizipativen Vergütungsmodell.
• Was Bonuszahlungen bringen und wie Unternehmen sie gestalten können.
• Möglichkeiten für Mitarbeiterbeteiligung im Überblick.
• Das Benefit-Portfolio anpassen und bekannter machen.
• Neue (radikale) Ideen zur Gestaltung von Vergütungsmodellen.
• Die 7 Dimensionen von New Pay und ein Leitfaden, wie Unternehmen damit starten.

Autor:in: Dirk Börnecke

• Grundlagen des Vertragsrechts.
• Inhalte des Arbeitsvertrags.
• Flexible Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Fragerecht des Arbeitgebers.
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
• Betriebsverfassung, Arbeitszeit, Entgelte.

Autor:in: Daniel Mewes

• Der:die Personaler:in als Change-Expert:in
• Organisationen im stetigen Wandel
• Veränderung verstehen und verwalten
• Change gekonnt kommunizieren
• Learnings aus Change Prozessen

• Die Instrumente des Performance Managements.
• Planung, Steuerung und Kontrolle von Leistung.
• Die Potenziale eines professionellen Kompetenzmanagements.
• Was Menschen motiviert.
• Erfolgsfaktor Führung.

Autor:in: Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch

• Das Handwerkszeug des:der Personalcontrollers:in.
• Personalcontrolling erfolgreich einführen.
• Beispiele aus der Praxis — Personalcontrolling wirkt!
• Rechtliche Rahmenbedingungen.
• Personalrisiken managen.
• Die personelle Wertschöpfung steigern.

Autor:in: Michelle Euzet

• Relevanz von Diversity im Arbeitsumfeld.
• Die Dimensionen der Vielfalt & ihre Auswirkungen.
• Vorurteile erkenne und hinterfragen.
• Im beruflichen Alltag inklusiv handeln.
• Mut zur eigenen Vielfalt.
• Gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz.

• Online-Seminar: Vertiefung der Module "Einführung in das Personalmanagement" und "Strategisches Personalmanagement"
• Online-Seminar: Der Weg zur Best Candidate Journey 

• E-Learning: Bewerberinterviews
• E-Learning: Datenschutz
• Fachdatenbank: Haufe Personal Office Standard (kostenlos für 6 Monate)