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KI in HR: Strategien für eine erfolgreiche Implementierung

Wie Sie die Einführung von KI im Personalbereich zielführend begleiten

Die HR-Abteilung ist mit Einführungsszenarien der Künstlichen Intelligenz (KI) in den verschiedensten Bereichen eines Unternehmens konfrontiert. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie KI compliant einführen (AI-Act, EU-DSGVO, BDSG, BetrVG etc.). Die Rolle der HR als Vermittlerin zwischen Technologie und Mitarbeitenden steht im Fokus, ebenso wie die Bedeutung von Kommunikation, Change Management und die Sensibilisierung der Belegschaft für den KI-Einsatz. Sie diskutieren, wie Sie Ihre Stakeholder wie z. B. Führungskräfte, Mitarbeitende und Arbeitnehmervertretungen im Prozess mitnehmen, Vorbehalte und Ängste reduzieren und Begeisterung wecken. Durch praxisnahe Beispiele, interaktive Workshops und strategische Ansätze werden Sie optimal auf die Herausforderungen und Chancen des KI-Einsatzes im HR-Bereich vorbereitet.

Inhalte

Einführung in Künstliche Intelligenz (KI) und Anwendungsbereiche in HR

  • KI einfach und verständlich erklärt.
  • Verankerung im Rechtssystem (AI-Act in Grundzügen).
  • Überblick: Welche KI ist in Deutschland und Europa erlaubt, welche verboten?
  • Vorteile und Herausforderungen des KI-Einsatzes.
  • Grundzüge des Datenschutzes bei KI.
  • Rechte der Mitarbeitenden nach EU-DSGVO/BDSG in Grundzügen.

Rolle der HR als Umsetzerin von KI

  • Stakeholder Management und Akzeptanz von KI, z. B. Überzeugung der Geschäftsleitung und anderer Entscheidungsträger.
  • Sicherung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen.
  • Überblick zu geeigneten KI-Tools und Anbietern.
  • Identifikation von Anwendungsfällen für KI in HR-Prozessen.

HR als Bindeglied zu Mitarbeitenden

  • Sensibilisierung der Mitarbeitenden für den KI-Einsatz.
  • Umgang mit Ängsten und Bedenken.
  • Kommunikationsstrategien für eine positive Einstellung gegenüber KI.
  • Aspekte der Schulung und Fortbildung.

Wie gewinne ich die Zustimmung der Arbeitnehmervertretung bei KI?

  • Überblick zu Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretung.
  • Aufbau von Vertrauen und frühzeitige Einbindung der Arbeitnehmervertretung.
  • Sicherung der Beschäftigung planen und umsetzen.
  • Instrumente des Personalumbaus kennen und vorbereiten.

Der Verhaltenskodex für KI nach AI-Act

  • Aufbau einer Verhaltenskultur im Unternehmen im Umgang mit KI.
  • Was ist der neu geforderte Verhaltenskodex nach AI-Act?
  • Innerbetriebliche Mediation statt Einigungsstelle im Konfliktfall.

Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

In diesem Training lernen Sie die gesetzlichen Rahmenbedingungen kennen, unter denen die Einführung einer KI im Unternehmen compliant möglich ist. Sie erfahren, wie Sie als HR-Expert:in das Unternehmen darin unterstützen, die relevanten Stakeholder und Mitarbeitenden erfolgreich mitzunehmen.

Sie sind in der Lage:

  • Die relevanten Stakeholder im Unternehmen für KI zu involvieren.
  • Die Umsetzung einer KI-Einführung compliant zu gestalten.
  • Die erforderliche Zustimmung der Arbeitnehmervertreter:innen konsensual zu gewinnen.
  • Risiken wie z. B. Abfluss von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen zu reduzieren.
  • Stolpersteine rechtzeitig zu erkennen und auszuräumen (Stichwort: Angst vor Arbeitsplatzverlust).
  • Haftungsrisiken in Zusammenhang mit Datenschutz zu minimieren.

Referent:in

Methoden

Expert:innen-Input, Vortrag mit Fallbeispielen, Gruppenübungen, Diskussionen einschl. ethischer Reflektion (Stichwort: Menschengerechte Arbeit nach AI-Act), Entwickeln eines unternehmensspezifischen KI-Verhaltenskodex.

Teilnehmer:innenkreis

HR-Entscheider bzw. HR Führungskräfte im Unternehmen, HR-Projektmanager:innen, Datenschutzexpert:innen, HR-Fachkräfte, HR Business Partner:innen, Personalreferent:innen, Personalleiter:innen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Mittwoch, 14.05.2025

08:30 Uhr - 16:00 Uhr

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Donnerstag, 17.07.2025

09:00 Uhr - 17:30 Uhr

Freitag, 18.07.2025

08:30 Uhr - 16:00 Uhr

Gebühr beinhaltet
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
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