Inhalte
Relevanz, Rechtliches, Vorbereitung und Umsetzungsstrategien
- Nachfrage und Relevanz von Workations im Kontext der Arbeitgeberattraktivität und des Employer Brandings.
- Rechtliche und organisatorische Unterschiede: Abgrenzung zwischen Entsendung, Dienstreise und Workation.
- Rechtliche Aspekte: Wichtige rechtliche Rahmenbedingungen einschließlich Visa/Arbeitserlaubnis, steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte.
- Arbeitsrecht: Besonderheiten innerhalb der EU, inklusive Meldepflichten und Datenschutz.
- Rahmenbedingungen, die die Risiken minimieren.
- Konzeptionelle Ausrichtung: Strategien für Unternehmen zur konzeptionellen Vorbereitung auf Workations.
- Lösungsansätze für die internen Verhandlungen mit Management, Führung und Betriebsrat.
Praktische Umsetzung
- Erstellung einer Policy: Wer darf unter welchen Voraussetzungen ins Ausland? Welche Tätigkeiten sind erlaubt? Zeitliche Beschränkungen und besondere Umstände (Dienstreise, Urlaub, etc.).
- Dokumentation: Erfassung und Verwaltung der notwendigen Unterlagen und Vorgänge.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie lernen, wie Sie Workations compliant und weitestgehend risikolos anbieten können.
- Sie verstehen, warum es für Arbeitgeber unerlässlich wird, auch Remote Work Abroad als Teil ihrer Strategie anzubieten.
- Sie erfahren, wie das Arbeiten im Ausland im Unternehmen eingebracht und erfolgreich umgesetzt wird.
- Sie erhalten einen ersten Eindruck in Bezug auf die Anwendung von rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen, um die Compliance zu gewährleisten und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
- Sie bekommen Einblicke in die zu beachtenden Regelungen hinsichtlich Immigration, Steuern und Sozialversicherung, und wie diese in die Praxis umgesetzt werden können.
Methoden
Trainer-Input inkl. Präsentation, Best-Practice-Beispiele, Diskussion, Erfahrungsaustauch.
Teilnehmer:innenkreis
HR-Führungskräfte mit Interesse an modernen Arbeitsmodellen, Entscheidungsträger:innen mit Fokus auf Talent Acquisition und -Erhalt, Führungskräfte mit Verantwortung für Remote-Teams, HR-Generalist:innen, Employer Branding Spezialist:innen, Mitarbeitende aus dem Personalmarketing, Spezialist:innen für Mitarbeiterbindung, Mitarbeitende aus HR-Legal, sowie Betriebsratsmitglieder, die an der Gestaltung flexibler Arbeitspolitiken beteiligt sind.
Starttermine und Details
Dienstag, 12.11.2024
09:00 Uhr - 13:00 Uhr
Mittwoch, 19.02.2025
09:00 Uhr - 13:00 Uhr
Donnerstag, 22.05.2025
09:00 Uhr - 13:00 Uhr
Donnerstag, 25.09.2025
09:00 Uhr - 13:00 Uhr