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Wer im Projektmanagement tätig ist, muss flexibel sein. In diesem Umfeld Mitarbeitende zu qualifizieren, erfordert zeit- und ortsunabhängige Lösungen mit verlässlicher Qualität. Die international erfolgreiche THOST Projektmanagement GmbH hat verschiedene Angebote getestet und sich entschieden.

Der deutsche E-Learning-Markt wächst – und die Haufe Akademie ist mit ihrem Angebot im Bereich „digitales Lernen” mittendrin. Der MMB-Branchenmonitor „eLearning-Wirtschaft 2021” platziert uns in seinem Anbieter-Ranking unter den Top 5. Das freut uns, und – wir sind stolz darauf!

Damit bestätigt der Fosway 9-Grid Digital Learning die Relevanz des dreidimensionalen Ansatzes der Haufe Akademie: Das integrierte Angebot aus Strategie(beratung), Content und Technologie – alles aus einer Hand.

Die Arbeitswelt ist schnelllebig, die Zeit zu lernen knapp und der Wunsch nach Effektivität hoch. Menschen müssen sich permanent neue Kompetenzen aneignen und neues Wissen erwerben, innerhalb von kurzer Zeit.

Erfahren Sie in der Benchmarking-Studie 2020 des eLearning-Journals spannende Details über die Entwicklung digitaler Lernstrategien in DACH und internationalen Unternehmen sowie über den Einsatz von Bildungstechnologien jetzt und in naher Zukunft.

Nicht erst seit Corona stellt uns das Arbeitsleben in der Digitalisierung vor Herausforderungen, die nicht allein mit formalen Lernangeboten wie Präsenzveranstaltungen zu bewältigen sind. Erfahren Sie, wie selbstverantwortliches und selbstgesteuertes Lernen funktioniert.

Unser immer noch in den Kinderschuhen steckendes Zeitalter der Digitalisierung ist bekanntlich auch die Ära, in der lebenslanges Lernen für Mitarbeiter, Personalentwickler und Entscheider zum Normalfall wird. Auf aktuelle Herausforderungen der Digitalisierung müssen Unternehmen reagieren.

Flexibel und individuell, auf den Lerntransfer ausgerichtet, weitestgehend von Zeit und Ort unabhängig – es ist kein Wunder, dass Blended Learning in Weiterbildungs-Trendstudien seit Jahren eine Spitzenposition einnimmt. Doch was genau ist Blended Learning?

Nie zuvor war der Unternehmenserfolg so sehr von der Flexibilität und Schnelligkeit abhängig, mit denen man auf die Entwicklungen des Marktes reagiert. Das erfordert gut ausgebildete Mitarbeiter UND die permanente Investition in deren Weiterbildung und Weiterentwicklung.

Wie werden wir wohl in Zukunft arbeiten? Welche Fähigkeiten braucht jede*r einzelne, um in Zukunft beruflich und privat erfolgreich zu sein? Wie sieht die Zukunft des Lernens aus? Das verrät Dennis Fischer, Experte für Erfolgs-Skills, in diesem Beitrag.

Verteiltes Arbeiten im Homeoffice, 100%-Online-Meetings und permanente virtuelle Kollaboration sind nicht mehr Vision, sondern wurden in kürzester Zeit zum neuen Standard. Die „Zwangsdigitalisierung“ trifft unvorbereitete Unternehmen hart. Zeit über Experimente nachzudenken.

Was gestern noch galt, kann morgen schon veraltet sein. In Zeiten der Digitalisierung steigt der Weiterbildungsbedarf immens. Häufig reagieren Personalentwickler darauf mit klassischen Qualifizierungsmaßnahmen. Doch reicht das heute?

In den sozialen Medien oder vor dem Kaffeeautomaten: Der nächste PE-Smalltalk kommt bestimmt. Gut zu wissen also, welche Themen aktuell angesagt sind. Inspiriert von den Top Trends der #Learntec 2020 wappnen wir Sie für Ihren nächsten PE-Smalltalk mit 5 wichtigen #Hashtags zum Mitreden.

Ein Learning-Management-System ist der perfekte Wegbereiter, um in der Digitalisierung mit wachsenden und wechselnden Herausforderungen Schritt zu halten. Mit zunehmender Digitalisierung stellt sich aber auch die Frage nach dem Datenschutz. Denn wo gelernt wird fließen Daten.

Den Schlauch am Fahrrad auswechseln? Schwierig, aber nicht unmöglich. Auf Youtube gibt es eine Anleitung, die weiterhilft. Die Reise nach China vorbereiten? Auch dazu finde ich schnell Know-how im Netz. Wieso also nicht auch im Unternehmen diese Lernerfahrungen machen?

Google beantwortet ca. 5,6 Milliarden Suchanfragen pro Tag. Nebenbei entwickelt man dort den weltweit meistgenutzten Smart Assistant und den meistverwendeten Online-Kartendienst. Und trotzdem: Selbst als Vordenker der Digitalisierung hat auch Google Probleme mit digitalen Projekten.

Lernen ist immer dann besonders nachhaltig, wenn wir das Gelernte gleich umsetzen können. Dazu braucht es Lerninhalte, auf die Mitarbeiter jederzeit zugreifen können, wenn ein Bedarf entsteht.

Digitale Lernkonzepte spielen in der betrieblichen Weiterbildung eine immer größere Rolle. Das zeigt die zweite europäische Benchmark-Studie zum Digitalen Lernen von CrossKnowledge, der Haufe Akademie und Féfaur. Dennoch gibt es in vielen Unternehmen noch erheblichen Handlungsbedarf.

Ein gutes Partnermanagement ist für viele Unternehmen die Voraussetzung für Erfolg. Die Firma Lexware nutzt die Haufe Lernumgebung bereits erfolgreich, um das eigene Netzwerk aus über 350 Partner:innen systematisch und digital zu schulen.

Erfahren Sie in unserer Case Study mit der Aesculap AG über die Herausforderungen, die Lösung und das Ergebnis bei der Einführung einer Learning Experience Plattform. Vernetzt und selbstgesteuert in die digitalisierte Welt mit der Haufe Learning Experience.

Das junge Softwareunternehmen Haufe X360 verspricht seinen Kunden nicht weniger als eine 360°-Unternehmenslösung. Dazu setzt es auf ein Netzwerk aus perfekt geschulten Vertriebspartnern, die über das LMS der Haufe Akademie geschult und zertifiziert werden.

Digitale Lerninhalte wie Microcontents erfreuen sich immer größerer Beliebtheit. Ein Grund dafür ist ihre hohe Flexibilität. Damit Microlearning wirksam eingesetzt wird, gilt es einige Stellschrauben zu beachten. Erfahren Sie drei bewährte Use Cases für die Umsetzung von Microlearning.

Dr. Johannes Schiebener berichtet im Interview von der Einführung der Haufe Learning Experience bei der Aesculap AG – von seinen Erfahrungen und davon, mit welchen Maßnahmen der Plattform zu interner Bekanntheit verholfen wurde und die Lerner aktiviert wurden.

E-Learning ist nicht gleich E-Learning. Themenauswahl, Struktur und didaktisch-methodische Aufbereitung der Inhalte spielen eine wichtige Rolle. Bestehen Kurse aus kleinen Lernhäppchen, ist der Lernerfolg besonders hoch. Lesen Sie im Whitepaper mehr zu Microcontent basiertem E-Learning.

Wie ermöglichen Sie im Unternehmen Lernen passend zu dem sich ändernden Arbeitsalltag? E-Learning ist in diesem Kontext nicht mehr wegzudenken. Lesen Sie im Whitepaper, wie typgerechtes Lernen gelingt, welche Vorteile E-Learning bietet und worauf bei der Portfolio-Auswahl geachtet werden muss.

Lernen findet heute hochprofessionalisiert, bestens organisiert, schnell und nutzerfreundlich statt. Gleichzeitig ist Lernen skalierbar, ressourcenschonend und problemlos zu dokumentieren.

Über die klassische, persönliche Weiterbildung hinaus können LMS auch weitere Abteilungen bereichern und die Digitalisierung Ihres Unternehmens unterstützen.

Wie gehen Ihre Mitarbeitenden mit dem Thema Compliance um? Oft besteht nur eine vage Vorstellung, wie schnell Gesetze und Vorschriften gebrochen sind. Die beste Vorbeugung gegen Haftungsrisiken und schlechte Publicity sind geschulte und achtsame Mitarbeitende.

Wie können Sie eine effiziente Compliance-Kommunikation in Ihrem Unternehmen integrieren? Erfahren Sie im Ratgeber acht hilfreiche Schritte.

Um Compliance zum Leben zu erwecken, gilt es, nicht nur verständliche Regelwerke zu schreiben, sondern insbesondere das Bewusstsein im Unternehmen zu schärfen. Dafür ist ein übergreifendes Compliance-Mindset notwendig.

Eine Blended Learning Strategie wirkt nachhaltig und kreiert in vieler Hinsicht Mehrwerte. Doch wie kann Blended Learning in Unternehmen strategisch aufgesetzt werden? Noch wichtiger: Was gibt es dabei alles zu berücksichtigen? Erste Antworten finden Sie in unserem kostenlosen Whitepaper.

Permanente Marktveränderungen verlangen von Unternehmen Flexibilität und Innovationsbereitschaft - und damit von Mitarbeitenden sich permanent zu entwickeln. Erfahren Sie, wie Sie in Ihrer Organisation die Bereitschaft und Motivation für lebenslanges Lernen schaffen.

Schaffen Sie mehr Übersicht und Eigenständigkeit durch ein Learning Ecosystem: Geben Sie ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zielgerichtet zu Lernen und ihre Zeit zu investieren.

Überall stößt die Digitalisierung Transformationsprozesse an, Unternehmen entwickeln neue Geschäftsfelder, automatisieren Prozesse und überdenken etablierte Strukturen. Die Grenzen zwischen Arbeiten und Lernen verschwimmen.

Der Fosway Vendor Snapshot begründet die Position der Haufe Akademie im 9-grid Digital Learning 2021 als "Strategic Challenger"

Kann mit Gamification die Lernbereitschaft erhöht werden, damit Lernen zum beruflichen Alltag gehört? Was genau ist eigentlich Gamification, was bewirkt sie und welche Erfahrungen gibt es? Erfahren Sie mehr über das Trendthema in unserem kostenlosen Whitepaper.

Social Learning im Unternehmen bedeutet, Expert:innen sichtbar zu machen und voneinander zu lernen. Wie Sie das am besten in Ihrem Unternehmen etablieren, erfahren Sie in unserem Whitepaper.

Während sich in der Vergangenheit für digitales Lernen noch die Frage der Daseinsberechtigung stellte, scheint das Thema mittlerweile strategisch in mittelständischen bis Großunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz weitesgehend etabliert zu sein. Aber, ist das wirklich so?

Microlearning: Bedarfsgerechtes Lernen in kleinen Lernhappen. Erfahren Sie in diesem Whitepaper, wie Ihre Mitarbeiter:innen mit Hilfe von Learning Nuggets effizient Wissen und Kompetenzen erwerben. Short, smart und simpel!

Erfahren Sie in der Benchmarking-Studie 2020 des eLearning-Journals spannende Details über die Entwicklung digitaler Lernstrategien in der DACH-Region und in internationalen Unternehmen sowie über den Einsatz von Bildungstechnologien jetzt und in naher Zukunft.

Wir stellen ihnen das LMS der Haufe Akademie vor: Haufe Learning Management. Dabei legen wir den Fokus auf die umfangreichen Funktionen des Editors "Move", mit dem Sie kinderleicht vielseitige Lerninhalte wie Videos, Text- und Bildvarianten oder auch Quizze erstellen

Digitale Transformation "auf die Straße bringen" - aber wie? Die Haufe Learning Experience ist eine Lern-Plattform, die die passenden Kompetenzen und Skills allein durch die Nutzung schult. Im Webinar zeigen wir Ihnen, wie das konkret aussehen kann. Kundenbeispiel inklusive!

Sie möchten in Ihrem Unternehmen flexibles Lernen ermöglichen, passend zu den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden und das, ohne großes Zeitinvestment? Das geht leicht – lernen Sie mit Microlearning in Kurzlerneinheiten. Erfahren Sie im Live-Webinar mehr zu Microlearning und den vielen Vorteilen.

Erfahren Sie in diesem Webinar-Video mehr zu Gamification im betrieblichen Lernen. Wir widmen uns in ca. 60 Minuten u. a. den folgenden Fragen: Was genau ist eigentlich Gamification? Kann mit Gamification die Lernbereitschaft erhöht werden, damit Lernen zum beruflichen Alltag gehört?

Es gibt gute Wege für Unternehmen, sich für die Zukunft zu wappnen. Zum Beispiel, indem sie auf Future Skills setzen. Welche das sind und wie diese sich in Ihrem Unternehmen aufbauen lassen, zeigen Ihnen Future Skills Experte Dennis Fischer und Paulina Kern von der Haufe eAcademy.

Wissen Sie, welches Wissen in Ihrem Unternehmen eigentlich vorhanden ist? Sind sich Ihre Mitarbeiter:innen ihrer eigenen Kompetenzen bewusst? Im Webinar zeigen wir Ihnen, wie Sie mit unserer Learning Experience Plattform Wissen und Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen aufspüren. und verfügbar machen.

Legen Sie als Unternehmen einfach los und meistern Sie die Digitalisierung – ganz ohne eigene Lerntechnologie. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter*innen in die Lage versetzen, die Digitalisierung selbstständig voranzutreiben.

Wie setzen Sie Learning Nuggets erfolgreich in Ihrem Unternehmen ein? Anhand unterschiedlicher Use-Cases aus der Unternehmenspraxis erfahren Sie in unserem Webinar, welche verschiedenen Möglichkeiten es mit Haufe Microlearning gibt und welche Faktoren es bei der Umsetzung zu berücksichtigen gilt.

Erfahren Sie in dieser kostenlosen Aufzeichnung mehr über die technologischen Unterstützungsmöglichkeiten um zukunftsgerichtetes Lernen in Organisationen zu ermöglichen – denn eines ist klar: Nicht nur die Arbeitswelt verändert sich.

Learning Management Systeme (LMS) werden in Unternehmen schon über viele Jahre hinweg genutzt und haben sich für die Personalentwicklung bewährt. Nun meldet sich auch die Schwester zu Wort – die Learning Experience Plattform(LXP).

Selbstgesteuertes Lernen mit traditioneller Unternehmenskultur? Das geht! Erfahren Sie am Praxis-Beispiel, warum Sie selbstgesteuertes Lernen fördern sollten und wie die Einführung gelingen kann.

Mit 70-20-10 Lernreisen und einer selbstgesteuerten, individuellen Learning Experience können Lernen und Arbeiten effizient verschmelzen. So kann die Wissensweitergabe im Unternehmen skalieren und neues Wissen schnell angewendet werden.

Wissen im Unternehmen effizienter teilen und so die Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern – mit Social Learning Formaten wie Working Out Loud kann das gelingen. Erfahren Sie, wie Sie selbstgesteuertes Lernen in Ihrem Unternehmen aktiv unterstützen können.

Vieles spricht dafür, User Generated Content für die Weiterbildung im Unternehmen zu nutzen. Mitarbeiter gestalten dabei das Lernen im Unternehmen selbst mit und stellen ihr Wissen anderen Kollegen leicht verständlich zur Verfügung. Doch was genau bringt User Generated Content Ihrer Organisation?