Recruiting

Der Fachkräftemangel stellt Verantwortliche für Human Resources vor herausfordernde Aufgaben. Unternehmen werden beim Recruiting oft zu Bewerbern, und zwar zum Bewerber um kompetente, zuverlässige und passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Jeder Schritt kann entscheidend sein: von der Auswahl der richtigen Suchkanäle über die professionelle Abstimmung mit der Fachabteilung, ansprechende Stellenanzeigen bis hin zum effizienten Bewerbermanagement und der Steuerung des Bewerberinterviews durch geschickte Fragetechniken.

Qualifizierungen und Lehrgänge
Essentials

Bewerbungsinterviews für Einsteiger:innen

Sicherheit gewinnen als Interviewer:in
(186)

an 6 Orten und online

Webinar (ca. 90 Minuten) und Präsenzseminar (2 Tage)

Personalgewinnung von A bis Z

Vom Anforderungsprofil bis zur Zusage
(349)

an 3 Orten und online

2 Tage

Internationales Recruiting

Erfolgreiche Rekrutierung und Integration von internationalen Fachkräften
Neu

an 2 Orten und online

1 Tag

Ich krieg' Dich! Trends und Praxis in Personalmarketing und Recruiting

(427)

an 10 Orten und online

2 Tage

Stellenbeschreibung mit Anforderungsprofil gestalten

Basis für zielführende Personalgewinnung und -entwicklung
(119)

in München/Eching und online

1 Tag

Bewerbermanagement kompakt - Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden

(183)

online

1 Tag

Candidate Experience im Recruiting: JEDER Bewerberkontakt zählt!

Erlebnisse von Bewerbenden positiv gestalten
(117)

online

2 Tage

Die passenden Auszubildenden finden und gewinnen

Innovative und kostengünstige Wege
(158)

in Köln/Niederkassel und online

1 Tag

Bewerberinterviews | E-Learning

Finden Sie die Person, die zu Ihrem Unternehmen passt!

online

ca. 1 Stunde

Unconscious Bias: Beurteilungsfehler im Bewerbungsinterview minimieren

(116)

an 2 Orten und online

2 Tage

Einsatz von Assessment Center-Elementen im Bewerbungsgespräch

Mehr Klarheit – weniger Fehlentscheidungen
(62)

online

1 Tag

Erfolgreiches Onboarding von Mitarbeitenden

Machen Sie Ihr Unternehmen fit für den Job-Start!
(34)

an 2 Orten und online

2 Tage + 45 Minuten

Onboarding | E-Learning

Mitarbeiter:innen integrieren und einarbeiten

online

ca. 1,5 Stunden

KI im Recruiting

Chancen, Risiken & Erfolgsfaktoren
(40)

online

4 Std.

Personalauswahl und Einstellungsprozesse im öffentlichen Dienst

Rechtssicherheit und Praxisumsetzung
(166)

an 2 Orten und online

1 Tag

Personalgewinnung im öffentlichen Dienst

I Want You: Mitarbeitende für die öffentliche Verwaltung gewinnen
(69)

an 2 Orten und online

1 Tag

Advanced

Bewerberinterviews professionell führen

Grundlagen und Methoden
(2586)

an 31 Orten und online

2 Tage

Next Level Bewerberinterviews

Lernen Sie vom Kriminologen
(94)

an 7 Orten

1 Tag

Heute für morgen: Recruiting Trends

Was kommt, was geht, was bleibt?
(205)

in Stuttgart und online

1 Tag

Erfolgreiches Recruiting von IT-Fachkräften

Mit den richtigen Maßnahmen die Besten gewinnen
(6)

online

2 Webinare je 1,5 Stunden

Ingenieur:innen gesucht! Recruiting maßgeschneidert!

(9)

online

2 Webinare je 1,5 Stunden

Azubi-Auswahl: Future Skills erkennen – Nachwuchskräfte identifizieren

Neu
(2)

online

2,5 Std.

Diversity, Inclusion & Purpose im Employer Branding & Recruiting

an 2 Orten und online

1 Tag

Erfolgreiches Recruiting von Blue-Collar-Fachkräften

Wie Sie Fachkräfte gewinnen - als kleiner oder großer Arbeitgeber
Neu
(5)

online

4 Std.

Hochschulmarketing & Campus Recruiting

Die Gen Z als Fachkräfte der Zukunft gewinnen
(171)

an 2 Orten und online

1 Tag

Innovative Azubi-Akquise: So gewinnen Sie die Gen Z

Neu
(1)

online

2,5 Std.

Talentakquisition - New Work im Einkauf

Recruiting neu gedacht

online

2 Stunden

E-Recruiting

KI im Recruiting

Chancen, Risiken & Erfolgsfaktoren
(40)

online

4 Std.

Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media

(575)

an 7 Orten und online

2 Tage

Active Sourcing: Erfolgreich Talente über XING, LinkedIn & Co. gewinnen

(113)

online

1 Tag

Active Sourcing - Rechtssicheres Recruiting in Social Media

Unterwegs in sozialen Netzwerken
(147)

in Düsseldorf/Kaarst und online

1 Tag

Digitale Recruiting- und HR-Marketing-Strategien

Candidate Personas, Cultural Fit & Co.
(90)

in Hamburg und online

2 Tage

e-Recruiting | E-Learning

Gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter:innen von morgen!

online

ca. 1,5 Stunden

Corporate Influencer strategisch für Unternehmensziele einsetzen

Mitarbeitende als Werte- und Markenbotschafter:innen
(1)

in Mannheim und online

2 Tage

E-Recruiting Expert

6,5 Seminartage

Lehrgang

Weiterbildung Recruiting

Recruiting-Prozess und Bewerbermanagement optimieren

Die Recruiting-Seminare der Haufe Akademie bieten Mitarbeitern:innen im Personalmanagement eine perfekte Weiterbildung. Von theoretischen Strategien im Personalbeschaffung bis hin zur praktischen Übung von Bewerbergesprächen deckt das Seminarangebot alle wichtigen Themen und Facetten ab, die Recruitinnen und Recruiter heute beherrschen sollten, wenn sie erfolgreich um neue Teammitglieder werben wollen. Vermittelt werden die Inhalte in u. a. in Personalbeschaffungs-Seminaren von erfahrenen Fachreferent:innen an vielen Städten in ganz Deutschland.

 

Recruiting lernen: Basics für HR-Manager:innen, Personalreferent:innen und Führungskräfte im Personalwesen

Wer als Personalverantwortliche:r die passenden neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden will, benötigt zuerst eine geeignete Vorauswahl an Bewerberinnen und Bewerbern. Ähnlich wie in der Werbung zählt auch im Bereich Human Resources eine treffende Zielgruppenansprache und ein darauf angepasster Recruiting-Prozess. tellenbeschreibungen und Anforderungsprofile sollten so formuliert werden, dass sich genau die Personengruppen bewerben, die bestmöglich auf die vakante Stelle im Unternehmen passen.

In allen Personalbeschaffungs-Seminaren der Haufe Akademie können sich Teilnehmenden die Grundlagen für eine erfolgreiche „Fachkräfte-Akquise“ aneignen. Hierfür empfiehlt sich zum Beispiel das Seminar „Personalgewinnung von A bis Z“ an. Im zweitägigen Workshop wird anschaulich und einprägsam vermittelt, wie eine perfekt funktionierende Stellenanzeige verfasst oder mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgreich kommuniziert werden kann. Zugleich wird anschaulich und praxisbezogen vorgeführt, wie sich eine Stellenanzeige bestmöglich vom Wettbewerb abhebt und so attraktiver wird.

Das 1-tägige Seminar „Bewerbermanagement kompakt - Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden“ vermittelt Beschäftigten im Personalwesen, die ein durchgängiges Bewerbermanagement aufbauen wollen, erste konkrete Grundlagen hierfür. Hierdurch optimierst du deinen Bewerbungsmanagementprozess quantitativ und qualitativ und beugst so teuren Fehlentscheidungen in der Kandidatenauswahl vor!

In einem weiteren Recruiting-Seminar zum Thema „Stellenausschreibungen“, „Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofile gestalten“ lernen Personalmitarbeiter:innen und Führungskräfte, wie Anforderungsprofile definiert und Stellenbeschreibungen geschrieben sein müssen, um genau die „richtigen“ Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen.

Die zweitägige Weiterbildung zur Personalgewinnung „Candidate Experience im Recruiting: JEDER Bewerberkontakt zählt!“ sorgt für die nötigen theoretischen Grundlagen bei der Kandidat:innensuche, indem sich die Teilnehmenden in die Situation der Bewerberinnen und Bewerber hineinversetzen und so deren Wünsche und Ziele besser einzuschätzen lernen.

Wer sich gezielt auf die Ansprache von Auszubildenden beim Recruiting spezialisieren möchte, findet im Seminar „Die passenden Auszubildenden finden und gewinnen“ die adäquaten Lösungsansätze.

 

Seminare zur Personalsuche: Endlich erfolgreiche Bewerberinterviews führen

Erfolgreiches Recruiting besteht nur zu einem Teil daraus, einen geeignten Recruiting-Prozess aufzubauen und die passenden Bewerberinnen oder Bewerber anzusprechen. Wurde schließlich eine Auswahl aus allen Bewerbungen getroffen, geht es in die nächste Phase. Dann stehen Interviews mit den Bewerbenden an. Um hier keine Fehler zu machen, sind bei Recruiterninnen und Recruiter Einfühlungsvermögen und Kompetenz gefragt. Die Haufe Akademie bietet gleich mehrere Kurse zum Thema Bewerberinterviews, wie „Bewerberinterviews professionell führen“, an, in welchen Teilnehmerinnen  und Teilnehmer die Grundlagen sowie die passende Methodik zur Interviewführung auf anschauliche Art vermittelt werden.

Zur Vertiefung können zusätzliche Weiterbildungen zur Personalsuche besucht werden, wie zum Beispiel das Seminar„Unconscious Bias: Beurteilungsfehler im Bwerbungsinterview minimieren“, das sich auf Fehlersuche bei Bewerbergesprächen begibt.

Entscheiderinnen und Entscheider sowie Personal-Managerinnen und HR-Manager haben meist wenig Zeit. Mit dem E-Learning rund um die Gestaltung von Bewerberinterviews bietet die Haufe Akademie eine sehr flexible Weiterbildung im Recruiting an, die über das Internet ortsungebunden genutzt werden kann.

 

Digitales Recruiting: Seminarwissen 4.0

Die Digitalisierung hat schon längst auch deine HR-Abteilung erfasst. Doch neben der eigenen Website und klassischen Stellenanzeigen gibt es mit Social Media sehr reichweitenstarke Plattformen, die perfekt für Recruitingzwecke genutzt werden können. In zweitägigen Seminaren wie „Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media“ werden die nötigen Grundlagen für die Werbung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über das sozialen Netzwerke vermittelt. 

 

Weiterbildung im Recruiting in ganz Deutschland

Die Personalsuche Seminare der Haufe Akademie werden deutschlandweit angeboten, z. B. in München, Frankfurt am Main oder Berlin. Top-Referentinnen und Top-Referenten vermitteln Theorie und Praxis des erfolgreichen Recruitings mit Hilfe von Fall-/Best-Practice-Beispielen, Übungen, Diskussionen, Erfahrungsaustausch, Checklisten und Rollenspielen.

Solltest du weitere Informationen benötigen, kannst du uns gerne unter der 49 761 595 339-00 anrufen oder uns dein Anliegen per E-Mail an service@haufe-akademie.de schicken. Wir kümmern uns dann persönlich um deine Anfrage.

Starte erfolgreich in die Bewerbersuche - mit einer Weiterbildung im Recruiting von der Haufe Akademie.

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Mitten im Wandel: Fachkräftemangel und digitale Transformationbewirken, dass Unternehmen sich auf alternative und neue Wege in der Personalbeschaffung einlassen müssen, um die klügsten Köpfe im berühmten war for talents für sich zu gewinnen. Lese mehr dazu in unserem kostenfreien Whitepaper!

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Wie sichtest du die Bewerbungsunterlagen systematisch, um aus dem Kreis der Bewerber:innen für eine Stelle diejenigen Bewerber zu selektieren, die vorrangig für den vakanten Arbeitsplatz in Frage kommen?

In diesem Whitepaper erhälst du eine Checkliste sowie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für deine Bewerbungsanalyse.

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Stephanie Göpfert

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