Talent Management im 21. Jahrhundert/ e-Learning

Generation Y, Diversity, Generationswechsel, Fachkräftemangel - die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert steht vor vielen verschiedenen Herausforderungen. Eine davon ist das Finden, Binden und Weiterentwickeln von talentierten Mitarbeitern. In diesem digitalen Lernpfad werden Trends des Talent Managements im 21. Jahrhundert aufgezeigt. Sie erfahren, wie wichtig das Arbeitsumfeld heutzutage für Ihre Mitarbeiter ist und wie Sie im 21. Jahrhundert trotz immer komplexeren Anforderungen und demografischen Veränderungen geeignete Fachkräfte finden und deren Kompetenzen mit neuen, zeitgerechten Methoden ausbauen.

Lernziele

Sie lernen, aktuelle Trends am Arbeitsmarkt zu erkennen und wie Sie sich diesen anpassen.
Sie wissen, wie Sie sich als Arbeitgeber ein Image aufbauen und entwickeln ein Nutzenversprechen, mit dem Sie die richtigen Arbeitskräfte an Ihr Unternehmen binden.
Sie kennen den Zusammenhang zwischen Zufriedenheit, Motivation und Leistung Ihrer Mitarbeiter.
Sie wissen wie wichtig es ist, Mitarbeiter durch verschiedene Zusatzleistungen zu belohnen.
Sie lernen, die Arbeitsgestaltung in Ihrem Unternehmen zu einer motivierenden Arbeitsumgebung zu optimieren.
Sie kennen die Vorteile einer Aufwärtsspirale durch positives Mitarbeitermanagement und wissen eine solche zu entwickeln.
Sie lernen, wie Sie mit geteilter Führung Ihre Mitarbeiter an Führungsaufgaben beteiligen können.

Methoden

Multimediale Web Based Trainings für den Wissenserwerb.
Kompakte Zusammenfassungen mit den Quintessenzen zu jeder Einheit.
Beispiele, Übungen und Checklisten zum Praxistransfer.
Inspirierende Videobeiträge von Top-Referenten.

Teilnehmerkreis

Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalentwickler, die sich den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts im Personalmanagement stellen wollen, um Fachkräfte langfristig zu motivieren und an Ihr Unternehmen zu binden.

Mit e-Learning Lösungen profitieren Sie

als Unternehmer

von konsistenter und regional übergreifender Wissensvermittlung für Ihre Mitarbeiter
von Kostenreduktion in der Personalentwicklung
von nachhaltigem Wissenstransfer