HR goes digital

Die wichtigsten Trends der digitalen Gesellschaft

Technologietrends mit besonders hohem Veränderungspotenzial.

Auswirkungen auf die Märkte, Unternehmen und Arbeitnehmer.

Aktuelle Gewichtung und Diskussion der vorgestellten Trends und Gegentrends.

Arbeit und Führung in digitalen Arbeitswelten

Arbeit 4.0: Benötigte Kompetenzen in der digitalen Arbeitswelt. Wo liegen die Chancen und Herausforderungen in den digitalen Arbeitswelten?

Agiles Mindset, agile Methoden zur Förderung von Kreativität und Innovationskraft (Grundverständnis zu agilen Prinzipien und Methoden wie Scrum, Design Thinking, Lean Start-up).

Veränderte Anforderungen an Führungskräfte in der digitalen Arbeitswelt.

Verändertes Rollenprofil des Human Resource Management (HRM)

Die Rolle des HRM als Enabler in der digitalen Transformation. Beispiele aus der Praxis.

Welche Aufgaben des HRM werden in Zukunft wichtiger, welche verlieren an Bedeutung?

Erfahrungsaustausch.

Bitte beachten Sie: IT-Tools für HR (bspw. zur Prozessdigitalisierung) sind nicht Inhalt des Seminars und werden im Seminar nicht vorgestellt!

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Durch den Besuch des Seminars

• erweitern und vertiefen Sie Ihr Wissen zu den Trends der digitalen Gesellschaft,
• verstehen Sie, worin die wesentlichen Veränderungen durch Industrie und Arbeit 4.0 liegen,
• reflektieren Sie Chancen und Gefahren digitaler Arbeitswelten,
• vernetzen Sie sich mit Gleichgesinnten, die vor ähnlichen Aufgaben stehen,
• sammeln Sie Argumente und Umsetzungshinweise für neue Projekte in Ihrem Unternehmen,
• erkennen Sie, wo Sie als HRM in Zukunft noch mehr Wert für Ihr Unternehmen schaffen können.

Trainer-Input, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Fall-Beispiele.

Change Management in Zeiten der Digitalisierung

Step into the future: Digitale Kompetenzen definieren und entwickeln