Talent Relationship Management

Talente erfolgreich ans Unternehmen binden

Im War for Talents müssen Unternehmen um Kandidaten werben und nicht andersherum. Potenzielle Talente sollten daher frühzeitig ans Unternehmen gebunden und in den Talent Pool aufgenommen werden. Um einen Talent-Friedhof zu vermeiden und den Kandidaten langfristig im Gedächtnis zu bleiben, braucht es neben einem gut aufbereiteten Talent Pool auch ein professionelles Talent Relationship Management sowie ein gutes Employer Branding. Erfahren Sie, wie Sie den Talent Pool zielgerichtet für die strategische Personalplanung nutzen und Talente langfristig ans Unternehmen binden.

Inhalte

Talent Relationship Management

  • Was verbirgt sich hinter dem Begriff?
  • Warum ist ein gutes Talent Relationship Management so wichtig? (z. B. Touchpoints in der Candidate Experience, Arbeitnehmermarkt, veränderte Jobprofile)?
  • Welche Voraussetzungen braucht es (z. B. Employer-Branding-Konzept, Recruiting-Strategie, Verantwortlichkeiten und Beteiligte)?
  • Strategische Überlegungen: Wie wird ein gutes Talent Relationship Management gesamtstrategisch eingebettet?

Wie baue ich einen guten Talent Pool auf?

  • Was sind überhaupt Talente und wie definieren wir diese?
  • Wann kommt wer in den Pool?
  • Woher kommen die Talente (intern/extern, verschiedene Recruiting-Wege, wie Active Sourcing, Social Media wie Instagram, Facebook und TikTok (aus Followern werden Bewerber), Netzwerkveranstaltungen etc.)

Der Talent Pool

  • Was braucht es für einen „guten“ Talent Pool?
  • Digitale Lösungen im Überblick.
  • Wie setzt man den Talent Pool DSGVO-konform um?

Wie vermeide ich einen Talent-Friedhof und nutze die Daten zielgerichtet?

  • Umgang mit Second Winnern oder ehemaligen Mitarbeitenden.

Nachhaltiges Beziehungsmanagement mit potenziellen Kandidaten

  • Wie binde ich diese an mein Unternehmen trotz Absage?
  • Warum ein gutes Employer Branding so wichtig ist.

Wie Sie Recruitainment nutzen, um mit Ihren Kandidaten in Kontakt zu bleiben.

Mit welchen Ressourcen und Budget müssen Sie rechnen?

Best-Practice-Beispiele.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie lernen, weshalb ein professionelles Talent Relationship Management so wichtig für Ihre Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ist.
  • Sie erfahren, wie Sie einen guten Talent Pool aufbauen und welche Recruiting-Wege Sie hierfür nutzen sollten.
  • Sie wissen, mit welchen Maßnahmen Sie eine langfristige Beziehung zu potenziellen Talenten aufbauen, um vakante Stellen möglichst mit geeigneten Kandidaten aus dem Talent Pool zu besetzen.

  • Sie erhalten eine Vielzahl an Best-Practice-Beispielen von Unternehmen, die ein erfolgreiches Talent Relationship Management betreiben.

Referentin

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

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