Fernkurs HR-Management

Von der HR-Strategie über Recruiting bis zu Personalentwicklung und Arbeitsrecht

Fernkurs

Du willst HR nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten? Mit dem Fernkurs HR-Management erlernst du in 10 praxisnahen Lerneinheiten das komplette Spektrum moderner Personalarbeit – von HR-Strategie, Recruiting und Vergütung bis hin zu Arbeitsrecht, Change Management und Diversity. Damit qualifizierst du dich für eine aktive Rolle im Personalmanagement und unterstützt dein Unternehmen dabei, die richtigen Menschen zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden. Die Weiterbildung ist flexibel konzipiert: Du lernst digital in deinem eigenen Tempo – wann und wo es dir passt. Interaktive Online-Seminare mit Expert:innen sowie praxisnahe E-Learnings ergänzen die Inhalte und ermöglichen den Transfer in deinen Arbeitsalltag. Mit diesem Fernkurs erwirbst du nicht nur fundiertes Wissen im Personalmanagement, sondern auch praktische Fähigkeiten, die dich befähigen, deine Karriere im HR-Bereich gezielt voranzutreiben.

Zertifiziert durch die Hochschule der Wirtschaft für Management (HdWM), Mannheim

Diese Weiterbildung ist durch die HdWM zertifiziert und folgt hinsichtlich Gesamtkonzept, Inhalten, Referent:innen und Prüfung den Qualitätsansprüchen der Hochschule.

Der Fernkurs "HR-Management" ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) in Köln unter der Nummer 7392521 geprüft und zugelassen.

Modul

Einführung in das Personalmanagement

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Einführung in das Personalmanagement

Autor:innen: Prof. Dr. Thomas Bartscher , Regina Nissen

Selbstverständnis des Personalmanagements.
Zentrale Funktionen und Träger des Personalmanagements.
Entwicklungslinien und thematische Schwerpunkte.
Zentrale Analyse- und Referenzmodelle des Personalmanagements.
inklusive Online-Seminar zur Vertiefung von Modul 1 und 2.

Modul

Strategisches Personalmanagement

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Strategisches Personalmanagement

Autor:innen: Prof. Dr. Thomas Bartscher , Regina Nissen

Grundlagen des Strategischen Personalmanagements.
Gestaltungsfelder des Strategischen Personalmanagements.
Organisation und Gestaltung der Strategischen Personalarbeit.
Trends und Beispiele zukunftsgerichteter Personalarbeit.
inklusive Online-Seminar zur Vertiefung von Modul 1 und 2.

Modul

Personalplanung - Grundlagen und Anwendungen in Theorie und Praxis

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Personalplanung - Grundlagen und Anwendungen in Theorie und Praxis

Autor:in: Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch

Grundsätze der Personalplanung.
Personalkosten- und Personalaufwandsplanung.
Operative Personalplanung.
Strategische Personalplanung.
Personalmaßnahmenplanung.

Modul

Recruiting & Employer Branding

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Recruiting & Employer Branding

Autor:in: Simone Dappert

Methoden der Personalselektion.
Arbeitsmarktanalyse und Zielgruppenbestimmung.
Gestaltung des Suchprozesses.
Professionelle Nutzung von Auswahlinstrumenten.

Modul

Von Compensation & Benefits bis New Pay - Vergütung verstehen und gestalten

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Von Compensation & Benefits bis New Pay - Vergütung verstehen und gestalten

Autor:innen: Sarah Maximilian , Stefanie Hornung

Wie sich Vergütungsstrategien weiterentwickeln und was die Treiber dafür sind.
Ein holistischer Blick auf die Entlohnung von Arbeit.
Vom Best Practice hin zum eigenen, kulturadäquaten & partizipativen Vergütungsmodell.
Was Bonuszahlungen bringen und wie Unternehmen sie gestalten können.
Möglichkeiten für Mitarbeiterbeteiligung im Überblick.
Das Benefit-Portfolio anpassen und bekannter machen.
Neue (radikale) Ideen zur Gestaltung von Vergütungsmodellen.
Die 7 Dimensionen von New Pay und ein Leitfaden, wie Unternehmen damit starten.

Modul

Grundlagen des Arbeitsrechts für Personaler:innen

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Grundlagen des Arbeitsrechts für Personaler:innen

Autor:in: Dirk Börnecke

Grundlagen des Vertragsrechts.
Inhalte des Arbeitsvertrags.
Flexible Beschäftigungsmöglichkeiten.
Fragerecht des Arbeitgebers.
Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Betriebsverfassung, Arbeitszeit, Entgelte.

Modul

Change Management für Personaler:innen

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Change Management für Personaler:innen

Autor:in: Daniel Mewes

Der:die Personaler:in als Change-Expert:in
Organisationen im stetigen Wandel
Veränderung verstehen und verwalten
Change gekonnt kommunizieren
Learnings aus Change Prozessen

Modul

Personalentwicklung und Kompetenzmanagement

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Personalentwicklung und Kompetenzmanagement

Die Instrumente des Performance Managements.
Planung, Steuerung und Kontrolle von Leistung.
Die Potenziale eines professionellen Kompetenzmanagements.
Was Menschen motiviert.
Erfolgsfaktor Führung.

Modul

Personalcontrolling

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Personalcontrolling

Autor:in: Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch

Das Handwerkszeug des:der Personalcontrollers:in.
Personalcontrolling erfolgreich einführen.
Beispiele aus der Praxis — Personalcontrolling wirkt!
Rechtliche Rahmenbedingungen.
Personalrisiken managen.
Die personelle Wertschöpfung steigern.

Modul

Diversity Mindset

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Diversity Mindset

Autor:in: Michelle Euzet

Relevanz von Diversity im Arbeitsumfeld.
Die Dimensionen der Vielfalt & ihre Auswirkungen.
Vorurteile erkenne und hinterfragen.
Im beruflichen Alltag inklusiv handeln.
Mut zur eigenen Vielfalt.
Gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz.

Online-Seminare

4 Online-Seminare inklusive

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4 Online-Seminare inklusive

Vertiefung: Einführung in das Personalmanagement und Strategisches Personalmanagement (180 Min.)
Vertiefung: Der Weg zur Best Candidate Journey (180 Min.)
Vertiefung: KI im Arbeitsalltag (180 Min.)
Vertiefung: Diversity Mindset (120 Min.)

Zusatzinhalte

Profitiere von zusätzlichen Inhalten

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Profitiere von zusätzlichen Inhalten

E-Learning: Bewerberinterviews
E-Learning: Datenschutz im Personalwesen
Fachdatenbank: Haufe Personal Office Standard (kostenlos für 6 Monate)

Flexibel weiterbilden – jederzeit und überall.

18 Monate Zugang: Kein Zeitdruck, du bestimmst das Tempo.
Print & digital: Lerne jederzeit und flexibel - mit deinen gedruckten und digitalen Lernmaterialien.
Optionale Online-Seminare: Vertiefe dein Wissen live mit Expert:innen.

Dein Rundum-sorglos-Paket – von Start bis Ziel begleitet

Sofort starten: Nutze alle Inhalte ab Kursstart online. Deine gedruckten Lernunterlagen schicken wir dir per Post.
Immer unterstützt: E-Mail-Support, interaktive Lernkontrollen und regelmäßig aktualisierte Inhalte.
Gemeinsam lernen: Vernetze dich in der Lern-Community für Fragen und Lerngruppen.

Dein Nutzen

Du beherrschst die zentralen Instrumente des HR-Managements – und setzt sie im Arbeitsalltag gezielt und wirkungsvoll ein.
Du gewinnst die richtigen Talente, hältst Leistungsträger:innen langfristig im Unternehmen und richtest deine Personalstruktur konsequent an den Unternehmenszielen aus.
Du führst Bewerbergespräche souverän – strukturiert, zielgerichtet und mit einem sicheren Gespür für die richtigen Kandidat:innen.
Du handelst in arbeitsrechtlichen Fragen sicher und schützt damit dich, dein Team und dein Unternehmen.
Du gestaltest HR aktiv im digitalen Wandel – mit dem Know-how, um Prozesse effizienter und moderner aufzustellen.

Autor:innen

Prof. Dr. Thomas Bartscher

Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch

Zertifizierter Abschluss möglich:

Schließe deinen Fernkurs mit der E-Prüfung „Geprüfte:r HR-Manager:in" ab. Alle Details findest du beim Fernkurs Zertifizierte:r HR-Manager:in (30346).

Tool

In der Veranstaltung kann folgendes Drittanbieter-Tool eingesetzt werden:

Lern-Community

Fernlernen mit der Haufe Akademie:
Flexible Weiterbildung ‐ wann und wo du willst!

Die Fernkurse der Haufe Akademie bieten dir maximale Flexibilität für deine berufliche Weiterbildung. Sie beinhalten Selbstlernphasen mit modernen E-Learning-Elementen und garantieren so deinen Lernerfolg.

Fernlernen mit der Haufe Akademie:
Flexible Weiterbildung ‐ wann und wo du willst!

Flexibel: Du lernst zeit- und ortsunabhängig

Praxisorientiert: Umfassendes Wissen, praxisrelevant für dich aufbereitet

Aktuell: Die Inhalte in deiner persönlichen Online-Lernumgebung werden fortlaufend aktualisiert.

Erfolg bestätigt: Eine Teilnahmebestätigung und ein Badge bestätigen deine Teilnahme und die hohe Qualität der Lehrgangsinhalte

Individuell: Auf Wunsch verlängern wir für dich die Zugriffsdauer auf alle Kursinhalte kostenfrei.

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Blick ins Produkt

Hier erhältst du Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

FACHBEITRAG

Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

HR-Manager: Definition, Aufgaben & Gehalt

Der HR-Manager kümmert sich um die wichtigste Ressource eines Unternehmens: um die Mitarbeiter. Er entwickelt Strategien, die dabei helfen, Mitarbeiter noch effizienter einzusetzen. Er ist sozusagen das Bindeglied zwischen dem Personal und der Führungsetage und sorgt dafür, dass alle Veränderungsprozesse im Unternehmen – unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Grundlagen – durchgeführt werden. HR-Manager: Key Facts Ausbildung Abgeschlossenes [...]

Weitere Informationen findest du hier

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HR-Manager: Definition, Aufgaben & Gehalt

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Digitales Lernen für Einzelpersonen

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Buchungs-Nr.:
31593

€ 1.990,- zzgl. MwSt

Details

ca. 80 Stunden

Online

mit Zertifikat

9 Termine

18 Monate verfügbar

Starttermine

Mehrere Mitarbeitende weiterbilden

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Angebot auf Anfrage

ca. 80 Stunden

Online

Termin individuell planbar

mit Zertifikat

Passgenau abgestimmte Trainings
Direkter Praxistransfer
Effizienter Zeit- und Kosteneinsatz

100 % unverbindliche Anfrage

Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden

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Diese Veranstaltung ist auch als Modul buchbar von:

Fernkurs Zertifizierte:r HR-Manager:in

Dieser Fernkurs ist mit Zertifikat verfügbar!

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Fernkurs HR Business Partner

Kompetent beraten – partnerschaftlich gestalten – erfolgreich begleiten

€ 1.990,-
zzgl. MwSt.

Alle Infos

Bewertungen und Feedback unserer Teilnehmer:innen

4,6

26 Bewertungen

Seminarinhalte:

4,6

Verständlichkeit der Inhalte:

4,8

Praxisbezug:

4,5

Fachkompetenz:

4,8

Teilnehmendenorientiert:

4,8

Methodenvielfalt:

4,4

Björn Müller

Bestätigte Teilnahme

Berufsförderungswerk der Bauindustrie NRW e. V, Kerpen

Der Lehrgang hat mir gut gefallen, da er trotz seines theoretischen Charakters recht praxisorientiert aufgebaut war.

Starttermine und Details

01.07.2026

Details

Buchungsnummer: 31593

€ 1.990,- zzgl. MwSt.

€ 2.368,10 inkl. MwSt.

Weiterbildung planen

ca. 80 Stunden

Zu dieser Veranstaltung sind Teilzahlungen möglich.

Die erste Teilrechnung erhälst du zum Starttermin, die weiteren Rechnungen alle 4 Wochen.

1. Teilrechnung:
€ 663,33 zzgl. MwSt.
€ 789,36 inkl. MwSt.
2. Teilrechnung:
€ 663,33 zzgl. MwSt.
€ 789,36 inkl. MwSt.
3. Teilrechnung:
€ 663,33 zzgl. MwSt.
€ 789,36 inkl. MwSt.

Flexibler Start

Auch zwischen den Startterminen ist der Einstieg nach Absprache möglich.
Tel.: 0761 595339 00

01.08.2026

Details

Buchungsnummer: 31593

€ 1.990,- zzgl. MwSt.

€ 2.368,10 inkl. MwSt.

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ca. 80 Stunden

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Flexibler Start

Auch zwischen den Startterminen ist der Einstieg nach Absprache möglich.
Tel.: 0761 595339 00

01.09.2026

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Buchungsnummer: 31593

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€ 2.368,10 inkl. MwSt.

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ca. 80 Stunden

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01.10.2026

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€ 2.368,10 inkl. MwSt.

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ca. 80 Stunden

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01.11.2026

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01.12.2026

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ca. 80 Stunden

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01.01.2027

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01.02.2027

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01.03.2027

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ca. 80 Stunden

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Plätze frei

Wenige Plätze frei

Ausgebucht

Durchführung gesichert

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