Zertifiziert durch die Hochschule der Wirtschaft für Management (HdWM), Mannheim
Der Fernkurs "HR-Management" ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) in Köln unter der Nummer 7392521 geprüft und zugelassen.
Fachliche Leitung
Prof. Dr. Thomas Bartscher hat diesen Fernkurs inhaltlich für Sie konzipiert. Er vermittelt Ihnen in kompakter und praxisbezogener Form alles, was Sie für ein professionelles HR-Management wissen müssen.
Autor:innen: Prof. Dr. Thomas Bartscher , Regina Nissen
- Selbstverständnis des Personalmanagements.
- Zentrale Funktionen und Träger des Personalmanagements.
- Entwicklungslinien und thematische Schwerpunkte.
- Zentrale Analyse- und Referenzmodelle des Personalmanagements.
- inklusive Online-Seminar zur Vertiefung von Modul 1 und 2.
Autor:innen: Prof. Dr. Thomas Bartscher , Regina Nissen
- Grundlagen des Strategischen Personalmanagements.
- Gestaltungsfelder des Strategischen Personalmanagements.
- Organisation und Gestaltung der Strategischen Personalarbeit.
- Trends und Beispiele zukunftsgerichteter Personalarbeit.
- inklusive Online-Seminar zur Vertiefung von Modul 1 und 2.
Autor:in: Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch
- Grundsätze der Personalplanung.
- Personalkosten- und Personalaufwandsplanung.
- Operative Personalplanung.
- Strategische Personalplanung.
- Personalmaßnahmenplanung.
Autor:in: Simone Dappert
- Methoden der Personalselektion.
- Arbeitsmarktanalyse und Zielgruppenbestimmung.
- Gestaltung des Suchprozesses.
- Professionelle Nutzung von Auswahlinstrumenten.
Autor:innen: Sarah Maximilian , Stefanie Hornung
- Wie sich Vergütungsstrategien weiterentwickeln und was die Treiber dafür sind.
- Ein holistischer Blick auf die Entlohnung von Arbeit.
- Vom Best Practice hin zum eigenen, kulturadäquaten & partizipativen Vergütungsmodell.
- Was Bonuszahlungen bringen und wie Unternehmen sie gestalten können.
- Möglichkeiten für Mitarbeiterbeteiligung im Überblick.
- Das Benefit-Portfolio anpassen und bekannter machen.
- Neue (radikale) Ideen zur Gestaltung von Vergütungsmodellen.
- Die 7 Dimensionen von New Pay und ein Leitfaden, wie Unternehmen damit starten.
Autor:in: Dirk Börnecke
- Grundlagen des Vertragsrechts.
- Inhalte des Arbeitsvertrags.
- Flexible Beschäftigungsmöglichkeiten.
- Fragerecht des Arbeitgebers.
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
- Betriebsverfassung, Arbeitszeit, Entgelte.
Autor:in: Daniel Mewes
- Der:die Personaler:in als Change-Expert:in
- Organisationen im stetigen Wandel
- Veränderung verstehen und verwalten
- Change gekonnt kommunizieren
- Learnings aus Change Prozessen
Autor:in: Frank Sieber Bethke
- Die Instrumente des Performance Managements.
- Planung, Steuerung und Kontrolle von Leistung.
- Die Potenziale eines professionellen Kompetenzmanagements.
- Was Menschen motiviert.
- Erfolgsfaktor Führung.
Autor:in: Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch
- Das Handwerkszeug des:der Personalcontrollers:in.
- Personalcontrolling erfolgreich einführen.
- Beispiele aus der Praxis — Personalcontrolling wirkt!
- Rechtliche Rahmenbedingungen.
- Personalrisiken managen.
- Die personelle Wertschöpfung steigern.
Autor:in: Michelle Euzet
- Relevanz von Diversity im Arbeitsumfeld.
- Die Dimensionen der Vielfalt & ihre Auswirkungen.
- Vorurteile erkenne und hinterfragen.
- Im beruflichen Alltag inklusiv handeln.
- Mut zur eigenen Vielfalt.
- Gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz.
- Online-Seminar: Vertiefung der Module "Einführung in das Personalmanagement" und "Strategisches Personalmanagement"
- Online-Seminar: Der Weg zur Best Candidate Journey
- E-Learning: Bewerberinterviews
- E-Learning: Datenschutz
- Fachdatenbank: Haufe Personal Office Standard (kostenlos für 6 Monate)
Optionale Abschlussprüfung
Sie können den Lehrgang mit einer Präsenz- oder Live-Online-Prüfung abschließen. Voraussetzung dafür ist der Abschluss des Fernkurses HR-Management sowie die Teilnahme am Seminar Strategisches Personalmanagement. Die Prüfung zum HR-Manager findet im Rahmen eines zweitägigen Präsenz- oder Live-Online-seminars statt. Bei gleichzeitiger Buchung des Fernkurses, des Seminars und der Prüfung erhalten Sie 15 % Rabatt. Weitere Informationen zur Prüfung finden Sie beim "Fernkurs Geprüfte:r HR-Manager:in"
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung stehen Ihnen mit Start des Fernkurses alle Lerninhalte auch online zur Verfügung. Gleichzeitig finden Sie dort auch nützliche Arbeitshilfen, interaktive Lernkontrollen, Zusatzprodukte zu Ihrem Lehrgang und die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Kursteilnehmenden. Die Materialien werden regelmäßig aktualisiert und stehen Ihnen für 12 Monate uneingeschränkt zur Verfügung. Gerne ermöglichen wir Ihnen bei Bedarf eine kostenfreie Verlängerung von 6 Monaten.
Wenn Sie auf dieser Seite oberhalb der Starttermine auf "kostenlose Demo starten" klicken, erhalten Sie einen ersten Einblick in unsere Lernumgebung.
Ihr Nutzen
- Sie lernen systematisch die wesentlichen Erfolgsfaktoren eines professionellen HR-Managements kennen und erfahren, wie Sie diese in die Praxis umsetzen.
- Sie können bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen, aber auch bei strategischen und gestalterischen Entscheidungen professionell agieren.
- Sie kennen wirkungsvolle Wege zur Identifikation, Motivation und Bindung Ihrer Leistungsträger:innen.
- Sie schaffen eine optimal auf Ihre Unternehmensziele ausgerichtete Personalstruktur.
- Sie kennen die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen und können damit rechtssicher agieren.
- Sie lernen, wie Sie Bewerber:inneninterviews optimal vorbereiten, durchführen und auswerten.
- Sie beschäftigen sich mit der Bedeutung und der Reichweite der Digitalisierung für Ihren Alltag und Ihre Organisation.
Ablauf
Bereits bei Buchung erhalten Sie über Ihre Online-Lernumgebung hilfreiche Lerntipps. Zum Start des Fernkurses haben Sie Zugriff auf alle Lerninhalte. Der Fernkurs erfolgt rein digital.
Teilnehmer:innenkreis
- Fach- und Führungskräfte aus dem HR-/Personalmanagement, die sich zentrale HR-Kenntnisse und Kompetenzen aneignen oder diese vertiefen möchten – seien es Personalleiter:innen, Personalreferent:innen, HR-Generalist:innen und Business Partner:innen, Mitarbeiter:innen in HR-Projekten, Trainer:innen/Berater:innen oder Entgeltabrechner:innen.
- Quer- und Neueinsteiger:innen, die systematisch und flexibel Fachwissen und Kompetenzen im HR-Management aufbauen oder ihre berufliche Karriere festigen möchten.
- Alle Interessierten, die eine systematische, fundierte und praxisnahe HR-Ausbildung anstreben oder die Personalplanung in ihrem Unternehmen systematisieren und weiterentwickeln möchten
Fernlernen mit der Haufe Akademie:
Flexible Weiterbildung ‐ wann und wo Sie wollen!
Die Fernkurse der Haufe Akademie bieten Ihnen maximale Flexibilität für Ihre berufliche Weiterbildung. Sie beinhalten Selbstlernphasen mit modernen E-Learning-Elementen und garantieren so Ihren Lernerfolg.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
Flexibel: Sie lernen zeit- und ortsunabhängig
Praxisorientiert: Umfassendes Wissen, praxisrelevant für Sie aufbereitet
Aktuell: Die Inhalte in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung werden fortlaufend aktualisiert.
Erfolg bestätigt: Eine Teilnahmebestätigung und ein Badge bestätigen Ihnen Ihre Teilnahme und die hohe Qualität der Lehrgangsinhalte
Individuell: Auf Wunsch verlängern wir für Sie die Zugriffsdauer auf alle Kursinhalte kostenfrei.
Lern-Community
In unserer Lern-Community LUX können Sie sich mit anderen Teilnehmer:innen austauschen und berufliche Erfahrungen miteinander teilen. Vernetzen Sie sich mit Menschen aus ganz Deutschland, bilden Sie Lerngruppen, helfen Sie anderen mit Ihrem eigenen Wissen oder profitieren Sie umgekehrt von den Kenntnissen anderer Teilnehmer:innen. Gemeinsam lernt es sich leichter!
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
"Der Lehrgang hat mir gut gefallen, da er trotz seines theoretischen Charakters recht praxisorientiert aufgebaut war."
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
HR-Manager: Definition, Aufgaben & Gehalt
Der HR-Manager kümmert sich um die wichtigste Ressource eines Unternehmens: um die Mitarbeiter. Er entwickelt Strategien, die dabei helfen, Mitarbeiter noch effizienter einzusetzen. Er ist sozusagen das Bindeglied zwischen dem Personal und der Führungsetage und sorgt dafür, dass alle Veränderungsprozesse im Unternehmen – unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Grundlagen – durchgeführt werden. HR-Manager: Key Facts Ausbildung Abgeschlossenes [...]
HR-Manager: Definition, Aufgaben & Gehalt
Der HR-Manager kümmert sich um die wichtigste Ressource eines Unternehmens: um die Mitarbeiter. Er entwickelt Strategien, die dabei helfen, Mitarbeiter noch effizienter einzusetzen. Er ist sozusagen das Bindeglied zwischen dem Personal und der Führungsetage und sorgt dafür, dass alle Veränderungsprozesse im Unternehmen – unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Grundlagen – durchgeführt werden. HR-Manager: Key Facts Ausbildung Abgeschlossenes [...]
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Starttermine und Details
Zu dieser Veranstaltung sind Teilzahlungen möglich.
Die erste Teilrechnung erhalten Sie zum Starttermin, die weiteren Rechnungen alle 4 Wochen.
1. Teilrechnung:
€ 663,33 zzgl. MwSt.
€ 789,36 inkl. MwSt.
2. Teilrechnung:
€ 663,33 zzgl. MwSt.
€ 789,36 inkl. MwSt.
3. Teilrechnung:
€ 663,34 zzgl. MwSt.
€ 789,38 inkl. MwSt.
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