In diesem ersten Webinar lernen Sie den Referenten und die anderen Lernenden kennen. Es dient dazu, einen detaillierten Überblick über die bevorstehende Lernreise, sowie die Lernumgebung zu erhalten. Darüber hinaus gibt der Referent eine erste inhaltliche Einführung und tauchen somit direkt in die Thematik des persönlichen Wissensmanagements ein.
Was uns Menschen zum Lernen motiviert, kann sehr unterschiedlich sein. In dieser Selbstlernphase lernen Sie die Merkmale des selbstorganisierten Lernens kennen und verstehen, welche Bedeutung digitale Kompetenzen für das lebenslange Lernen haben. Sie erhalten Hilfestellungen, wie Sie Ihren individuellen Lernprozess selbstständig und produktiv optimieren können. Fordern Sie Ihre Eigeninitiative heraus und erfahren, welche Faktoren für Ihre Lernmotivation wichtig sind. Sie werden sich mit den folgenden Fragestellungen auseinandersetzen:
- Was sind (Selbstlern)Kompetenzen?
- Wie halte ich mich mit relevanten Informationen auf dem Laufenden?
- Wie teile ich am besten mein Wissen?
- Was motiviert mich intrinsisch und extrinsisch?
Unser Gehirn ist ein komplexes System. Durch Wiederholung, Aufmerksamkeit und Emotionen werden die Informationen gespeichert. Daher ist es wichtig, Lernprozesse auf die Funktionsweise des Gehirns abzustimmen, um eine nachhaltige Wissensvermittlung zu ermöglichen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Lernprozesse abwechslungsreich zu gestalten. Lernen Sie in dieser Selbstlernphase die verschiedenen Kategorisierungen von Lerntypologien kennen und tauchen Sie ein in die Grundlagen des gehirngerechten Lernens. In dieser Selbstlernphase beschäftigen Sie sich mit folgenden Aspekten:
- Welche Lerntypologien und Lernstile gibt es?
- Von welchen Aspekten ist die Zuordnung zu Lerntypologien und Lernstilen abhängig?
- Was wissen wir über unser Gedächtnis, um gehirngerechtes Lernen zu fördern?
Menschen lernen auf unterschiedliche Weise. Ist der eigene Lerntyp bekannt, so kann das Gehirn auf natürliche und entspannte Weise lernen. Reflektieren Sie in diesem Webinar mit dem Referenten und den anderen Lernenden die verschiedenen Konzepte und Modelle aus den beiden Selbstlernphasen und diskutieren Sie, wie diese erfolgreich in die Praxis übertragen werden können.
Es gibt verschiedene Methoden, die eigenen Lernprozesse zu unterstützen und kontinuierlich zu fördern. Relevante Informationen zu finden und zu verarbeiten, liegt beispielsweise in der Verantwortung von Corporate Learning Experts. Sie dürfen in dieser Selbstlernphase direkt loslegen— Ihren Gedanken und Ideen können Sie freien Lauf lassen.
- Standortbestimmung: Welche Kompetenzen besitze ich? Was sind meine Stärken und Schwächen?
- Content Curation: Inhalte entdecken, sammeln, gruppieren und organisieren.
- Wie kann ich meinen eigenen Lernfortschritte überprüfen und anpassen?
Im abschließenden Webinar des Kurses reflektieren Sie gemeinsam mit dem Referenten und den anderen Lernenden die gewonnenen Erkenntnisse aus der letzten Selbstlernphase, sowie des gesamten Kurses. Sie erarbeiten, wie nun die Learnings und Skills aktiv im Business angewendet werden können.
Inhalte
Selbstorganisiertes Lernen im Business
- Bedeutung von Lernen im Business-Alltag
- Lebenslanges Lernen - Buzzword oder überlebenswichtig?
- Selbstlernkompetenzen und digitale Kompetenzen
- Intrinsische und extrinsische Motivation, Selbstbestimmungstheorie
Faktoren für erfolgreich selbstorganisiertes Lernen
- Lerntypologien und Lernstile
- Grundlagen über Gehirn und Gedächtnis
- Kleine Inputs aus der Lernforschung
Methoden, Werkzeuge & Tools für das selbstorganisierte Lernen
- Methoden und Tools für das persönliche Wissensmanagement kennen und ausprobieren
- Nachhaltiger und sinnvoller Umgang mit Informationen
- Verantwortung für das eigene Lernen übernehmen: Gestaltung und Umsetzung eines eigenen Lernprojektes
Wie lernen Sie in dieser Weiterbildung?
Dieser Kurs bietet Ihnen ein digitales Blended-Konzept, das für berufsbegleitendes Lernen entwickelt wurde. Mit einem Zeitbudget von 3-4 Stunden pro Woche kommen Sie sicher ans Ziel. Alternativ können Sie sich die Lerneinheiten flexibel einteilen. So lernen Sie in dieser Weiterbildung:
Selbstlernphasen: Lernen Sie selbstbestimmt, in Ihrem eigenen Tempo und wann immer Sie möchten. Unsere Kurse bieten Ihnen dafür didaktisch hochwertiges Lernmaterial mit Videos, Artikeln, interaktiven Übungen, Quizzes und Lernkontrollen.
Live-Webinare: In regelmäßigen Online-Seminaren treffen Sie Ihre Trainer:innen persönlich. Sie erhalten Antworten auf Ihre Fragen, konkrete Hilfestellungen und Anleitungen, um Ihr Wissen zu vertiefen und die erworbenen Fähigkeiten in praktischen Übungen anzuwenden.
Lern-Community: Während des gesamten Kurses steht Ihnen eine digitale Lern-Community zur Verfügung. Tauschen Sie sich mit anderen Teilnehmenden und den Trainer:innen aus und klären Sie Fragen.
Lernumgebung: In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Future Jobs Club: Erhalten Sie exklusiven Zugang zu einem Business- Netzwerk, Micro-Learnings (sparks), News und Future Work Hacks.
Zertifikat und Open Badge: Als Absolvent:in des Kurses erhalten Sie ein Zertifikat und ein Open Badge, das Sie u.a. auch ganz einfach in beruflichen Netzwerken (u.a. LinkedIn) teilen können.
Ihr Nutzen
- Sie können die Bedeutung von Lernen als Metakompetenz einschätzen.
- Sie gestalten Ihre eigene Lifelong Learning Map mit Ihren persönlichen Lern-Hacks.
- Sie nutzen Wissensmanagement als Basis für Ihr Lernen und Ihre Lernziele.
- Sie können mit Ihrem Lernprojekt einen Transfer in den Alltag anstoßen.
- Sie erhalten das Beste aus drei Welten: Aktuelle Inhalte in der Selbstlernphase, fachlichen Input, sowie interaktiven Austausch in den Live-Online-Trainings und interessanten Austausch in der Community mit anderen Teilnehmenden und mit unserem Fachexperten.
Methoden
Gerade beim Online-Lernen ist ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung für den Lernerfolg unerlässlich. Unser Kurs-Konzept ist genau auf diese Selbstlern-Situation abgestimmt. Fundierter Trainer:innen-Input, Best-Practice-Beispiele, praktische Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch in der Lern-Community.
Für wen ist diese Weiterbildung geeignet?
Menschen, die ihr eigenes Kompetenzmanagement nutzen und eine klare Vision entwickeln wollen, Lust auf Neues haben, sich selbst und andere Teammitglieder befähigen wollen, zielgerichtet und vorbereitet in die Zukunft blicken.
Dieser Kurs richtet sich im Kern an alle Personen, die Lernprozesse aktiv in Ihren Berufsalltag integrieren wollen.
- Führungs- und Fachkräfte
- Subject Matter Experts
- HR
- L&D Verantwortliche
- Learning Consultants
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Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Vier Gründe für New Learning im Business
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Sparen Sie über 20 Prozent!
Die Module dieses Lehrgangs können Sie auch einzeln buchen. Bei Buchung des gesamten Lehrgangs zum Preis von 3.590 Euro (statt 4.760 Euro) sparen Sie über 20 Prozent im Vergleich zur Einzelbuchung der Module.
Starttermine und Details



