Bewerberinterviews professionell führen

Grundlagen und Methoden

Bewerberinterviews sind erfolgreich, wenn sie die richtige Entscheidung bringen: „einstellen” oder „nicht einstellen”. Es gilt, vorhandenes Know-how, soziale Kompetenzen sowie Schwachstellen abzuklopfen und die Bewerber auch mal aus der Reserve zu locken. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die dafür notwendigen Grundlagen, Techniken und Methoden. So kommen Sie zu passenden Mitarbeitern statt zu teuren Fehlbesetzungen.

Inhalte

Erfolgstraining! Bereits über 1500 zufriedene Teilnehmer.

Professionelle Personalauswahl

Kriterien für die Beurteilung: Erstellen eines Anforderungsprofils.

Welche Hypothesen und Fragen ergeben sich für das Interview?

Sondersituationen Telefoninterview und Videokonferenz

Wann machen Telefoninterviews oder Videokonferenzen Sinn?

Wie führe ich ein Telefoninterview? Was ist bei der Videokonferenz zu beachten?

Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung

Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden.

Wer macht was? Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs.

Wahrnehmung und Wirklichkeit

Was nehme ich wahr? Wie beurteile ich?

Was zeichnet gute Beurteiler aus?

Der erste Eindruck – und andere typische Beurteilungsfehler.

Erfolgreiche Fragetechniken

Gezielte Fragen und Fragetechniken effektiv einsetzen.

Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören.

Das eigene Gesprächsverhalten reflektieren und weiterentwickeln.

Eigene Stärke und Struktur als Gesprächsführer gewinnen.

Klarheit in Struktur, Haltung und Prinzipien

Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs.

Zielführende Gesprächshaltung.

Kompetenzen erkennen und Bewerber begeistern.

Nützliche Gesprächsprinzipien.

Weitere Methoden im Bewerberinterview

Szenische Rollenübungen, Case Studies, Präsentationen gezielt einsetzen.

Wie komme ich zu einer Entscheidung?

Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen.

Bewertungsbögen und systematischer Kandidatenvergleich.

Gleichbehandlung vs. Diskriminierung

Das AGG.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

Mehr erfahren

Ihr Nutzen

  • Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung von Bewerbern: Wer ist der beste Kandidat, wer passt am besten zum Unternehmen? Wie erkennt man „Blender” und wie können Sie sich vor ihnen schützen?
  • Sie gestalten Bewerberinterviews variabler durch die Fähigkeit, richtig zu fragen und nachzufragen.
  • Sie nehmen einen reichhaltigen Methodenkoffer zur Gestaltung Ihrer Bewerberinterviews mit.
  • Sie lernen unterstützende Entscheidungsinstrumente kennen.
  • Sie verbessern die eigene Gesprächskompetenz durch Übungen und erhalten unmittelbares Feedback.

Methoden

Vorträge, Moderation, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen, Training von Interviews mit Feedback.

Teilnehmerkreis

Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter, Personalreferenten und Fachkräfte, die Einstellungsentscheidungen sicher treffen wollen.

Weitere Empfehlungen zu „Bewerberinterviews professionell führen“

Teilnehmerstimmen

„Der Referent war sehr gut und hat viele praktische Beispiele eingebracht.”

Jens Hartmann
Sparkasse Hildesheim, Hildesheim

„Der Referent ging sehr motiviert und gut vorbereitet an das Thema heran und bezog die Teilnehmerinteressen und -fragen gut mit ein. Sehr gute Veranstaltung!”

Martin Hitzel
Diozösencaritasverband Rottenburg-Stuttgart e.V., Stuttgart

„Das Seminar war sehr interaktiv und vor allem praxisbezogen.”

Sabine Reiz
Hill-Rom GmbH, Düsseldorf

„Viele Übungen, kleine Gruppe, abwechslungsreiches Programm, gutes Eingehen auf Themen aus der Gruppe."

Birgit Ruhfus (Dr.)
Bayer Schering Pharma AG, Berlin

Seminarbewertung zu „Bewerberinterviews professionell führen“

4,6 von 5
bei 1448 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,6
Praxisbezug:
4,5
Aktualität:
4,6
Teilnehmer­unterlagen:
4,7
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmer­orientierung:
4,6
Methodenvielfalt:
4,6
Blick in die Veranstaltung

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
  • Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
  • Zeit und Reisekosten sparen

Preis auf Anfrage.

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Buchungsnummer
8197
Seminar
2 Tage
Teilnahmegebühr
€ 1.490,- zzgl. MwSt.
€ 1.773,10 inkl. MwSt.
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Auch als englischsprachiges Training buchbar:
Holding Professional Job Interviews

Termine & Orte
25.-26.11.19 
Frankfurt a. M./Bad Nauheim
05.-06.12.19 
Berlin
12.-13.12.19
Frankfurt a. M./Offenbach
Aufgrund der großen Nachfrage bieten wir Ihnen einen Zusatztermin an
Weitere Termine
52 Termine ab 14.11.2019
an 31 Orten verfügbar
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.
Durchführung bereits gesichert
Die Haufe Akademie
  • Absoluter Praxisbezug
  • Top Trainer, Referenten & Coaches
  • 250.000 Teilnehmer pro Jahr
  • Erfolgsmacher seit 1978

Termine & Orte

Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr

Preis

€ 1.490,- zzgl. MwSt.
€ 1.773,10 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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Berlin
12.-13.12.19
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Frankfurt a. M./Offenbach
20.-21.01.20
 
München
30.-31.01.20
 
Düsseldorf
03.-04.02.20
Hamburg
13.-14.02.20
Frankfurt a. M./Bad Nauheim
27.-28.02.20
Berlin
02.-03.03.20
Mannheim
09.-10.03.20
München
23.-24.03.20
Frankfurt a. M.
02.-03.04.20
Stuttgart
20.-21.04.20
Köln
18.-19.05.20
Berlin
25.-26.05.20
München
04.-05.06.20
Köln
09.-10.06.20
Stuttgart
13.-14.07.20
Haufe Sommer Akademie
Niedernberg/Nähe Aschaffenburg
20.-21.07.20
München
27.-28.07.20
Frankfurt a. M./Bad Nauheim
06.-07.08.20
Berlin
17.-18.08.20
Köln
31.08.-01.09.20
Starnberg
01.-02.10.20
Kaarst
12.-13.10.20
Hamburg
29.-30.10.20
Frankfurt a. M.
02.-03.11.20
München
09.-10.11.20
Düsseldorf
19.-20.11.20
Berlin
23.-24.11.20
Frankfurt a. M./Offenbach
07.-08.12.20
Stuttgart
14.-15.12.20
Köln
11.-12.01.21
Berlin
21.-22.01.21
Mannheim
25.-26.01.21
Düsseldorf
04.-05.02.21
München/Eching
11.-12.02.21
Hannover
15.-16.02.21
Berlin
25.-26.02.21
Frankfurt a. M.
08.-09.03.21
Düsseldorf
22.-23.03.21
Frankfurt a. M./Offenbach
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Haufe Sommer AkademieTeil der Sommer-Akademie
Haufe Akademie Inhouse

Garant für Ihren Erfolg: Allein im letzten Jahr haben 37.000 Teilnehmer in 3.800 Inhouse-Trainings auf die Haufe Akademie vertraut!

Seminar: Bewerberinterviews professionell führen

Einer der entscheidendsten Abschnitte im gesamten Recruiting-Prozess ist das Vorstellungsgespräch. Häufig treffen Personalabteilungen anhand eines kurzen Bewerberinterviews  ihre endgültige Entscheidung für oder gegen einen Bewerber. Unternehmensbereiche wie Vertrieb oder Marketing sind in Unternehmen meist in hohem Grade professionalisiert. Im Gegensatz dazu fehlt im Recruiting oft das nötige theoretische Grundlagenwissen. Dabei sind Kenntnisse in der Gesprächsführung gerade in Zeiten von Employer Branding und Personalmangel wichtiger denn je. Die gute Nachricht: Wie Personalentscheider Interviews mit künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern führen, kann gelernt werden. Nach unserem Seminarist es für Sie ein leichtes, Vorstellungsgespräch erfolgreich und zielgerichtet zu führen. Sie kennen die wichtigsten Grundlagen für erfolgreiche Bewerberinterviews und können Ihr erworbenes Wissen und die passenden Methoden sofort einsetzen.

 

Alles Wichtige für die Personalauswahl an zwei kompakten Seminartagen

Erfolgreiches Recruiting mündet in einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Hierauf bereiten sich Bewerberinnen und Bewerber meist akribisch vor. Schließlich möchte sich jeder von seiner besten Seite zeigen und seine Vorzüge präsentieren. Doch auch HR-Manager und Personaler benötigen eine angemessene Vorbereitung und vor allem das notwendige Knowhow, um Bewerberinterviews zielführend zu gestalten. Hierzu gehört neben der angemessenen Vorauswahl der Bewerber auch die Wahl des adäquaten Mediums. So müssen Vorstellungsgespräche heute nicht mehr zwangsläufig vor Ort in der Firmenzentrale geführt werden. Vor allem bei global agierenden Unternehmen gehören Telefoninterview oder Videokonferenz zum festen Bestandteil des Recruiting-Prozesses. In dem hier vorgestellten Zwei-Tages-Kurs erhalten alle Teilnehmer die nötigen Skills, um unabhängig vom jeweiligen Gesprächsort oder Medium die besten Bewerber zu finden. Ganz sicher: Wenn Sie nach der Teilnahme an diesem Seminar Vorstellungsgespräche führen werden, kennen Sie alle wichtigen methodischen und gesprächspraktischen Handgriffe.

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Stephanie Göpfert
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