Erfahre im Whitepaper, wie es gelingt die Kompetenzen im Team auf dem Laufenden zu halten, um in der Arbeitswelt von heute und morgen zu bestehen. Lerne innovative Methoden wie BarCamps, Communities of Practice und Working Out Loud kennen.
Schon gewusst?
Dieser Kurs ist Bestandteil der zertifizierten Master Class „Corporate Learning Expert“. Bei Buchung der gesamten Master Class sparst du über 20 Prozent im Vergleich zur Buchung der einzelnen Module.
Dieses erste Webinar ermöglicht das Kennenlernen mit der Referentin sowie den anderen Lernenden. Die Lernumgebung, sowie die Erwartungen und Ziele des Kurses werden Ihnen detailliert vorgestellt. Darüber hinaus gibt die Referentin eine erste Einführung in die Grundlagen agiler Lernbegleitung.
Agile Lernbegleitung wird als eine Kombination aus fremd- und selbstgesteuertem Lernen verstanden. In dieser Selbstlernphase wird dir erläutert, welche Aufgaben agile Lernbegleitung umfasst sowie die ersten Elemente der Methode des Agile Learning Loops vorgestellt. Diese Selbstlernphase setzt demnach die Grundlage agiler Lernbegleitungsprozesse. Mit den folgenden Aspekten wirst du dich in diesem Modul auseinandersetzen:
- Agile Lernbegleitung im Unternehmen einführen.
- Rollen in der agilen Lernbegleitung: Lernende:r, Fachexpert:in, Lernbegleiter:in, Führungskraft.
- Methodik des Agile Learning Loops.
- Planning: Klarheit und Transparenz für die Lernstrategie.
Die Arbeitsergebnisse der in der Selbstlernphase bearbeiteten Inhalte hinsichtlich agiler Lernbegleitung werden in diesem Webinar vorgestellt und gemeinsam diskutiert. In interaktivem Austausch wird erarbeitet, welche Aspekte weiter vertieft und bearbeitet werden sollen, um den Lernprozess zu fördern.
In diesem Selbstlernmodul werden weitere Elemente des Agile Learning Loops tiefer bearbeitet, um den Lernprozess weiterzuentwickeln. Die möglichen Rollen werden geklärt, um entsprechende Elemente erfolgreich konzipieren und durchführen zu können. Nach dieser Selbstlernphase weißt du, wie Feedback- und Reflexionsprozesse gestaltet werden können, um die Lernprozesse zu verbessern. Mit den folgenden Fragestellungen und Aspekten wirst du dich beschäftigen:
- Klärung des Lernimpulses: Welcher Lernstoff wird benötigt?
- Rollenverteilung: Verfügt die Lernbegleitung über Fachexpertise oder nicht?
- Anwendungs- und Übungsmöglichkeiten: Theoretisches Wissen in Handlungswissen umwandeln.
- Feedback und Reflexion: Fremdwahrnehmung und Selbsteinschätzung.
Die in der Selbstlernphase entwickelten Lernimpulse werden in diesem Webinar vorgestellt und diskutiert. Ausgewählte Elemente aus den Selbstlernphasen werden tiefer betrachtet. Nutze dieses Webinar, um deine eigenen Lernimpuls aktiv im Team zu reflektieren und für die Umsetzung in der Praxis zu profitieren.
In dieser Selbstlernphase stehen der Nutzen und die Methoden der 1:1-Begleitung und der Communities im Fokus. Du wirst erfahren, welche Möglichkeiten die Lernbegleitung hat, die Lernenden im Lernprozess zu unterstützen und welche Probleme im Lernprozess auftreten können. Finde in diesem Selbstlernmodul Antworten auf die folgenden Überlegungen und Fragen:
- 1:1 Begleitung: Aktives Zuhören und Live-Visualisierung.
- Motivations-, Zeit-, Konzentrations- und Veränderungsproblem.
- Retro: Reflexion des Lernergebnisses sowie Planung des nächsten Loops.
- Stakeholderanalyse und -management: Wer ist am Lernprozess beteiligt?
Die Arbeitsergebnisse der Selbstlernphase werden in diesem Abschluss-Webinar der Referentin sowie den anderen Lernenden vorgestellt und diskutiert, sowie weitere Anliegen und Fragen bearbeitet. Gemeinsam wird das Seminar reflektiert und die Learnings und Skills erarbeitet, die du aktiv im Business anwenden kannst.
Inhalte
Agiles Lernen: Wie – Was – Warum?
- Lernen – klassisch oder agil? Unterschiede und Vorteile.
- Verbindung von Lernbegleitung und Agilität.
- Wie funktioniert Lernen (ganz praktisch)?
- Typische Fehler beim Lernen.
Deine Rolle als Lernbegleitung
- Bei welchen Anlässen ist Lernbegleitung sinnvoll?
- Aufgaben und Kompetenzen eines:r Lernbegleiters:in.
- Worauf sollte ich bei der Gestaltung von Lernangeboten achten?
Aktiv in der Lernbegleitung
- Herausfinden, was wirklich gebraucht wird.
- Den Lernenden individuell unterstützen.
- Lernformate im Überblick.
Umsetzung der Lernbegleitung
- Best of: Lernwege bauen, Lernformate kombinieren und Lernformate einsetzen.
- Lernformate planen, gestalten und durchführen.
- Besonderheiten und Stakeholder berücksichtigen.
- Rahmenbedingungen klären (technisch und organisatorisch) und gestalten.
Wie lernst du in dieser Weiterbildung?
Dieser Kurs bietet dir ein digitales Blended-Konzept, das für berufsbegleitendes Lernen entwickelt wurde. Mit einem Zeitbudget von 3-4 Stunden pro Woche kommst du sicher ans Ziel. Alternativ kannst du dir die Lerneinheiten flexibel einteilen. So lernst du in dieser Weiterbildung:
Selbstlernphasen: Lerne selbstbestimmt, in deinem eigenen Tempo und wann immer du möchtest. Unsere Kurse bieten dir dafür didaktisch hochwertiges Lernmaterial mit Videos, Artikeln, interaktiven Übungen, Quizzes und Lernkontrollen.
Live-Webinare: In regelmäßigen Online-Seminaren triffst du deine Trainer:innen persönlich. Du erhältst Antworten auf deine Fragen, konkrete Hilfestellungen und Anleitungen, um dein Wissen zu vertiefen und die erworbenen Fähigkeiten in praktischen Übungen anzuwenden.
Lern-Community: Während des gesamten Kurses steht dir eine digitale Lern-Community zur Verfügung. Tausche dich mit anderen Teilnehmenden und den Trainer:innen aus und kläre Fragen.
Lernumgebung: In deiner online Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Future Jobs Club: Erhalte exklusiven Zugang zu einem Business- Netzwerk, Micro-Learnings (sparks), News und Future Work Hacks.
Zertifikat und Open Badge: Als Absolvent:in des Kurses erhältst du ein Zertifikat und ein Open Badge, das du u.a. auch ganz einfach in beruflichen Netzwerken (u.a. LinkedIn) teilen kannst.
Dein Nutzen
- Du verstehst, wie du mit Lernbegleitung effektives und effizientes Lernen am Arbeitsplatz für sich und dein Team gestalten kannst.
- Du verstehst, welche Rahmenbedingungen erfüllt sein müssen, damit Lernbegleitung wirkungsvoll sein kann.
- Du erlernst die notwendigen Kompetenzen, um Lernbegleitung konkret anwenden und umsetzen zu können.
- Du verstehst, wie sich Lernen im Businessalltag verändert hat und unterstützt die Selbstverantwortung in der Arbeitspraxis.
- Du erhältst das Beste aus drei Welten: aktuelle Inhalte in der Selbstlernphase, interessanten Austausch in der Community mit anderen Teilnehmenden und fachlichen Input in den Live-Online-Trainings mit unserer Expertin.
Methoden
Gerade beim Online-Lernen ist ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung für den Lernerfolg unerlässlich. Unser Kurs-Konzept ist genau auf diese Selbstlern-Situation abgestimmt. Fundierter Trainer:innen-Input, Best-Practice-Beispiele, praktische Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch in der Lern-Community.
Für wen ist diese Weiterbildung geeignet?
Menschen, die ihr eigenes Kompetenzmanagement nutzen und eine klare Vision entwickeln wollen, Lust auf Neues haben, sich selbst und andere Teammitglieder befähigen wollen, zielgerichtet und vorbereitet in die Zukunft blicken.
Dieser Kurs richtet sich im Kern an alle Personen, die Lernprozesse aktiv in ihren Berufsalltag integrieren wollen.
- Führungs- und Fachkräfte
- Subject Matter Experts
- HR
- L&D Verantwortliche
- Learning Consultants
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