Digital Leadership: Chancen und Risiken in der Arbeitswelt 4.0

Digitale HR-Arbeit

E-Recruiting: digitales Bewerbermanagement und -screening.

Pre-Employment Screening/Background Checks.

Digitale Personalakte.

People/Work Analytics.

Big Data im Arbeitsverhältnis.

Cloud-Computing.

Mitarbeiter-Monitoring: Leistungs- und Verhaltenskontrolle.

Social Media im Arbeitsverhältnis: zulässige Nutzung und Verhaltensregeln.

Arbeits- und datenschutzrechtliche Implikationen.

Neue Arbeitsformen

Crowdworking/Crowdsourcing.

Scrum/Design Thinking.

Mobile Working/Home Office: Einhaltung des Arbeits(zeit)schutzes.

Bring your own device (BYOD).

Dienst-/Werk- und Leiharbeitsverträge: Scheinselbstständigkeit.

Vernetztes Arbeiten

Plattform – Ökonomie.

Projektarbeit.

Jobsharing (Teilzeit- und Befristungverträge nach neuem Recht).

Entgrenzte Arbeitszeit

Arbeitszeitflexibilisierung.

Arbeit auf Abruf/Zero-hour-contracts.

Alternative Arbeitszeitmodelle.

Rechtlicher Rahmen (Arbeitszeit-RL/Arbeitszeitgesetz).

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Das Seminar dient Ihnen als arbeitsrechtliche Roadmap für die Digitalisierung und Automatisierung Ihres Geschäfts und der HR-Abteilung.
• Sie setzen sich rechtzeitig mit den Anforderungen für eine rechtssichere Gestaltung des digitalen Wandels im HR-Bereich auseinander.
• Sie wappnen sich gegen Fehler und Fallen bei der Umsetzung.

Vortrag, Präsentation, Diskussion, Fallbeispiele und Checklisten.