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Digital Leadership: Chancen und Risiken in der Arbeitswelt 4.0

Rechtliche Rahmenbedingungen in digitalen Zeiten

Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist ein globaler Megatrend, der inzwischen praktisch jedes Unternehmen erfasst. Der digitale Wandel führt mit seinen disruptiven Technologien zu neuen Geschäftsmodellen und ganz neuen Arbeitsformen. Mit der Einführung und Nutzung von e-Recruiting, BYOD, mobile working oder cloud computing gehen eine Fülle arbeitsrechtlicher Fragestellungen einher, die es in der HR-Arbeit zu lösen gilt. Dieses Seminar zeigt Ihnen die Herausforderungen aber auch die Chancen des digitalen Wandels auf und hilft Ihnen, diese souverän zu meistern bzw. optimal zu nutzen.

Inhalte

Digitale HR-Arbeit

E-Recruiting: digitales Bewerbermanagement und -screening.

Pre-Employment Screening/Background Checks.

Digitale Personalakte.

People/Work Analytics.

Big Data im Arbeitsverhältnis.

Cloud-Computing.

Mitarbeiter-Monitoring: Leistungs- und Verhaltenskontrolle.

Social Media im Arbeitsverhältnis: zulässige Nutzung und Verhaltensregeln.

Arbeits- und datenschutzrechtliche Implikationen.

Neue Arbeitsformen

Crowdworking/Crowdsourcing.

Scrum/Design Thinking.

Mobile Working/Home Office: Einhaltung des Arbeits(zeit)schutzes.

Bring your own device (BYOD).

Dienst-/Werk- und Leiharbeitsverträge: Scheinselbstständigkeit.

Vernetztes Arbeiten

Plattform – Ökonomie.

Projektarbeit.

Jobsharing (Teilzeit- und Befristungverträge nach neuem Recht).

Entgrenzte Arbeitszeit

Arbeitszeitflexibilisierung.

Arbeit auf Abruf/Zero-hour-contracts.

Alternative Arbeitszeitmodelle.

Rechtlicher Rahmen (Arbeitszeit-RL/Arbeitszeitgesetz).

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Das Seminar dient Ihnen als arbeitsrechtliche Roadmap für die Digitalisierung und Automatisierung Ihres Geschäfts und der HR-Abteilung.
Sie setzen sich rechtzeitig mit den Anforderungen für eine rechtssichere Gestaltung des digitalen Wandels im HR-Bereich auseinander.
Sie wappnen sich gegen Fehler und Fallen bei der Umsetzung.

Referent

Peter Hützen

Methoden

Vortrag, Präsentation, Diskussion, Fallbeispiele und Checklisten.

Teilnehmerkreis

Fach- und Führungskräfte, insbesondere Leiter der Personal- und Rechtsabteilung, die sich rechtzeitig über die arbeitsrechtlichen Auswirkungen der Digitalisierung auf ihre Arbeit informieren möchten.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Buchungsnummer
4166

Seminar

1 Tag

Termine & Orte

13.10.20

Hamburg

Radisson Blu Hotel Hamburg Airport

Buchen

10.03.21

Berlin

Mövenpick Hotel

Buchen

Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr

Kein passender Termin?

Vorabreservierung

Teilnahmegebühr

€ 840,- zzgl. MwSt.

€ 999,60 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
Pausenverpflegung und
umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Noch ausreichend Plätze frei.

Warten Sie nicht zu lange.