Digital Leadership: Chancen und Risiken in der Arbeitswelt 4.0

Rechtliche Rahmenbedingungen in digitalen Zeiten

Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist ein globaler Megatrend, der inzwischen praktisch jedes Unternehmen erfasst. Der digitale Wandel führt mit seinen disruptiven Technologien zu neuen Geschäftsmodellen und ganz neuen Arbeitsformen. Mit der Einführung und Nutzung von e-Recruiting, BYOD, mobile working oder cloud computing gehen eine Fülle arbeitsrechtlicher Fragestellungen einher, die es in der HR-Arbeit zu lösen gilt. Dieses Seminar zeigt Ihnen die Herausforderungen aber auch die Chancen des digitalen Wandels auf und hilft Ihnen, diese souverän zu meistern bzw. optimal zu nutzen.

Inhalte

Digitale HR-Arbeit

  • E-Recruiting: digitales Bewerbermanagement und -screening.
  • Pre-Employment Screening/Background Checks.
  • Digitale Personalakte.
  • People/Work Analytics.
  • Big Data im Arbeitsverhältnis.
  • Cloud-Computing.
  • Mitarbeiter-Monitoring: Leistungs- und Verhaltenskontrolle.
  • Social Media im Arbeitsverhältnis: zulässige Nutzung und Verhaltensregeln.
  • Arbeits- und datenschutzrechtliche Implikationen.

Neue Arbeitsformen

  • Crowdworking/Crowdsourcing.
  • Scrum/Design Thinking.
  • Mobile Working/Home Office: Einhaltung des Arbeits(zeit)schutzes.
  • Bring your own device (BYOD).
  • Dienst-/Werk- und Leiharbeitsverträge: Scheinselbstständigkeit.

Vernetztes Arbeiten

  • Plattform – Ökonomie.
  • Projektarbeit.
  • Jobsharing (Teilzeit- und Befristungverträge nach neuem Recht).

Entgrenzte Arbeitszeit

  • Arbeitszeitflexibilisierung.
  • Arbeit auf Abruf/Zero-hour-contracts.
  • Alternative Arbeitszeitmodelle.
  • Rechtlicher Rahmen (Arbeitszeit-RL/Arbeitszeitgesetz).
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Das Seminar dient Ihnen als arbeitsrechtliche Roadmap für die Digitalisierung und Automatisierung Ihres Geschäfts und der HR-Abteilung.
  • Sie setzen sich rechtzeitig mit den Anforderungen für eine rechtssichere Gestaltung des digitalen Wandels im HR-Bereich auseinander.
  • Sie wappnen sich gegen Fehler und Fallen bei der Umsetzung.

Referent

Methoden

Vortrag, Präsentation, Diskussion, Fallbeispiele und Checklisten.

Teilnehmer:innenkreis

Fach- und Führungskräfte, insbesondere Leiter der Personal- und Rechtsabteilung, die sich rechtzeitig über die arbeitsrechtlichen Auswirkungen der Digitalisierung auf ihre Arbeit informieren möchten.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
  • Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
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  • In Abstimmung auch virtuell möglich

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Präsenz: 4166
Live-Online: 33385
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23.11.21
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Durchführung
Microsoft Teams
Modulzeiten

Dienstag, 23.11.2021
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

08.04.22 (Flex-Garantie)
Veranstaltungsort
Mercure Hotel Köln West
Tage & Uhrzeit

Freitag, 08.04.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

11.07.22 (Flex-Garantie)
Tage & Uhrzeit

Montag, 11.07.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Weitere Termine
3 Termine ab 23.11.2021
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  • Erfolgsmacher seit 1978
BuchungsnummerPräsenz: 4166Live-Online: 33385
Teilnahmegebühr und Detailinformationen
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€ 999,60 inkl. MwSt.
Details
1 Tag
Die Uhrzeiten der Termine entnehmen Sie bitte den Details.
Gebühr beinhaltet
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Buchungsnummer: 33385
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