Digital Leadership: Chancen und Risiken in der Arbeitswelt 4.0
Rechtliche Rahmenbedingungen in digitalen Zeiten
Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist ein globaler Megatrend, der inzwischen praktisch jedes Unternehmen erfasst. Der digitale Wandel führt mit seinen disruptiven Technologien zu neuen Geschäftsmodellen und ganz neuen Arbeitsformen. Mit der Einführung und Nutzung von e-Recruiting, BYOD, mobile working oder cloud computing gehen eine Fülle arbeitsrechtlicher Fragestellungen einher, die es in der HR-Arbeit zu lösen gilt. Dieses Seminar zeigt Ihnen die Herausforderungen aber auch die Chancen des digitalen Wandels auf und hilft Ihnen, diese souverän zu meistern bzw. optimal zu nutzen.
Inhalte
Digitale HR-Arbeit
- E-Recruiting: digitales Bewerbermanagement und -screening.
- Pre-Employment Screening/Background Checks.
- Digitale Personalakte.
- People/Work Analytics.
- Big Data im Arbeitsverhältnis.
- Cloud-Computing.
- Mitarbeiter:innen-Monitoring: Leistungs- und Verhaltenskontrolle.
- Social Media im Arbeitsverhältnis: zulässige Nutzung und Verhaltensregeln.
- Arbeits- und datenschutzrechtliche Implikationen.
Neue Arbeitsformen
- Crowdworking/Crowdsourcing.
- Scrum/Design Thinking.
- Mobile Working/Home Office: Einhaltung des Arbeits(zeit)schutzes.
- Bring your own device (BYOD).
- Dienst-/Werk- und Leiharbeitsverträge: Scheinselbstständigkeit.
Vernetztes Arbeiten
- Plattform – Ökonomie.
- Projektarbeit.
- Jobsharing (Teilzeit- und Befristungverträge nach neuem Recht).
Entgrenzte Arbeitszeit
- Arbeitszeitflexibilisierung.
- Arbeit auf Abruf/Zero-hour-contracts.
- Alternative Arbeitszeitmodelle.
- Rechtlicher Rahmen (Arbeitszeit-RL/Arbeitszeitgesetz).
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Das Seminar dient Ihnen als arbeitsrechtliche Roadmap für die Digitalisierung und Automatisierung Ihres Geschäfts und der HR-Abteilung.
- Sie setzen sich rechtzeitig mit den Anforderungen für eine rechtssichere Gestaltung des digitalen Wandels im HR-Bereich auseinander.
- Sie wappnen sich gegen Fehler und Fallen bei der Umsetzung.
Methoden
Vortrag, Präsentation, Diskussion, Fallbeispiele und Checklisten.
Teilnehmer:innenkreis
Fach- und Führungskräfte, insbesondere Leiter:innen der Personal- und Rechtsabteilung, die sich rechtzeitig über die arbeitsrechtlichen Auswirkungen der Digitalisierung auf ihre Arbeit informieren möchten.
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- Vor Ort oder virtuell für mehrere Mitarbeiter
- Zeit und Reisekosten sparen
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- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
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