Die Anforderungen an Sie als Personaler:in werden zunehmend anspruchsvoller in der VUCA-Welt. Um bei strategischen, businessorientierten und gestalterischen Entscheidungen professionell zu agieren, liefert der HR-Manager:in-Lehrgang Ihnen aktuelles und praxisorientiertes Know-how zu den wichtigen HR-Themen. Stellen Sie sich zukunftsorientiert auf und erfahren Sie, welche Kompetenzen Sie als moderner HR-Manager:in benötigen.
HR-Manager:in Lehrgang mit Zertifikat
Wahlseminar 1: Fachkompetenz HR
Wahlseminar 2: Digital HR
Im Rahmen des Lehrgangs HR-Manager:in absolvieren Sie fünf Seminare (davon drei Pflichtseminare und zwei Wahlseminare) und eine Prüfung. Sie wählen jeweils ein Wahlseminar aus einem der beiden Wahlpools "Fachkompetenz HR" und "Digitalisierung im HR" aus.
Die Gesamtdauer des Lehrgangs beträgt 11,5 Präsenztage. Wann und wo Sie welches Lehrgangsmodul innerhalb von zwei Jahren absolvieren, entscheiden Sie selbst.
Bringen Sie bereits nachweisbare Erfahrung in einzelnen Themenbereichen des Lehrgangs mit, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Seminarthemen zu tauschen. Rufen Sie uns für eine individuelle Anpassung des Lehrgangs an und lassen Sie sich von uns beraten, was möglich ist.
MyLehrgang
Individuell auf mich angepasst.
Der Aufbau des Lehrgangs ist inhaltlich und didaktisch abgestimmt. Damit bereitet er Sie optimal auf Ihre Herausforderungen als HR-Manager:in vor. Sollten Sie jedoch bereits mehrjährige Erfahrung in einzelnen Bereichen des Lehrgangs haben, bieten wir Ihnen die Möglichkeit Seminare zu tauschen. Lassen Sie sich zur individuellen Anpassung des Lehrgangs HR-Manager:in persönlich von uns beraten. Die Beratung zu MyLehrgang ist für Sie kostenlos. Bei Buchung eines individuell angepassten Lehrgangs erheben wir eine Gebühr von zusätzlich 100,-€ zzgl. MwSt. (119,-€ inkl. MwSt.).
Bei Fragen wenden Sie sich an:
Anna Plew
Produktmanagement
+49 761 595339-00
service@haufe-akademie.de
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Die Lehrgangsinhalte sind ausgerichtet an den konkreten Aufgaben, die Sie als qualifizierte:r HR-Manager:in erfüllen müssen.
- Haben Sie den Lehrgang erfolgreich absolviert, wird sich dies in fundierteren Entscheidungen, besseren Arbeitsergebnissen und einer gesteigerten Akzeptanz als Business-Partner:in auswirken.
Wir empfehlen den Lehrgang mit dem Pflichtseminar "Strategisches Personalmanagement" (8445) zu beginnen, da Sie dort ein grundlegendes Verständnis für ein strategisches, zukunftsorientiertes Personalmanagement erhalten. Mit diesem Grundverständnis können Sie in den weiteren Pflicht- und Wahlseminaren zielgerichtet an Ihren individuellen Fragestellungen, Fähigkeiten und Kompetenzen arbeiten, um in Ihrem Unternehmen erfolgreich als HR-Manager:in zu agieren.
Teilnehmer:innenkreis
Personalreferent:innen, HR-Generalist:innen und HR Business Partner:innen, die ihr Know-how mit einem anerkannten Zertifikat dokumentieren und ihre berufliche Karriere festigen wollen.
Mit der Weiterbildung zum HR Manager berufliche Chancen verbessern
Human Resources spielen nicht nur in Großkonzernen, sondern auch im Mittelstand eine immer wichtigerere Rolle. Denn neben dem viel beklagten Fachkräftemangel sorgen der gestiegene Wettbewerbsdruck und die wachsenden Anforderungen von Bewerbern an ihren zukünftigen Arbeitgeber für immer größere Herausforderungen im Personalmanagement. Um diese Aufgaben bewältigen zu können, ist umfassendes Knowhow gefragt. Mit der Weiterbildung zum HR Manager legen HR Professionals und Fachkräfte, Personalverantwortliche, Führungskräfte sowie HR Business Manager den Grundstein für mehr Professionalität und Effizienz beim Recruiting, Personalcontrolling und -management. Der hier angebotene Lehrgang bietet umfangreiches sowie relevantes Wissen für Personaler. Die Absolventen erwerben neue Kompetenzen und Qualifikationen, die sie in die HR-Arbeit im eigenen Unternehmen einbringen können. Mit Abschluss des Lehrgangs erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat und damit einen Beleg über ihre neu erworbenen Fähigkeiten. Beste Voraussetzungen für zukunftsträchtige Jobperspektiven und ein erfolgreiches HR-Management.
Fundierte Wissensvermittlung mit universitärem Background in der HR-Weiterbildung
HR-Professionals, Führungskräfte im Personalmanagement oder auch HR Business Manager besitzen durch ihre tägliche Praxis im Recruiting oder der Personalverwaltung bereits ein recht gutes Urteilsvermögen sowie praktisches Knowhow im Personalwesen. Um das Wissen und die Kompetenz auf einen soliden theoretischen wie methodologischen Unterbau zu stellen, bietet sich eine Weiterbildung zum HR-Manager an. Ebenso sollten Quereinsteiger oder Berufsanfänger im HR-Bereich die Chance nutzen, um sich mit einer zertifizierten Weiterbildung Knowhow anzueignen, das sich mit einem Zertifikat belegen lässt. Eine solche Qualifizierung schafft nicht nur im Berufsalltag mehr Sicherheit, sondern stärkt auch die eigene Position im Unternehmen.
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