Seminar

Generation Babyboomer – „Grey Gold" for HR

Die "Babyboomer"-Generation tritt langsam, aber sicher in den Ruhestand ein. Doch freuen sich alle auf ihren wohlverdienten (Vor-)Ruhestand? Tatsächlich wünscht sich ein beachtlicher Prozentsatz dieser Gruppe weiterhin Beschäftigungsmöglichkeiten, bleibt dem Arbeitgebenden auch über das Rentenalter hinaus treu oder engagiert sich anderweitig beruflich. Für Arbeitgeber:innen stellt dies eine Chance dar, da die jahrzehntelange Erfahrung, die erlangte Routine und das Wissen von Arbeitnehmer:innen auf ihrem Gebiet von unschätzbarem Wert sind. Mit der richtigen Herangehensweise kann daraus eine vielversprechende Perspektive entstehen, um nicht zuletzt den Herausforderungen im Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Inhalte

Kennzeichen und Herausforderungen der Generation „Babyboomer“

  • Merkmale der Generation „Babyboomer“.
  • Ansichten und Wertvorstellungen im (Berufs-)Alltag.
  • Motive und Treiber im Berufsleben.
  • Ansprüche und Erwartungen gegenüber Arbeitgebenden.

Umgang, Ansprache und Kommunikation

  • Identifikation erfahrener Arbeitnehmer:innen, die Interesse an einem beruflichen Engagement trotz Erreichen des Rentenalters haben.
  • Sinnstiftende und nutzenbringende Argumente für ein verlängertes berufliches Engagement.
  • Die richtige Wortwahl und Tonart.
  • Kommunikationskanäle und -botschaften.
  • Unternehmensinternes Verständnis für die neuen „alten“ Kolleg:innen herstellen.
  • Willkommens- und Wertschätzungskultur schaffen.

Ansätze und Modelle

  • Modelle einer generationsübergreifenden Zusammenarbeit.
  • Konzepte individueller Arbeits(zeit)-Modelle für ältere Beschäftigte.

Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie erfahren, wie Sie das Potential der Generation „Babyboomer“ ausschöpfen können.
  • Sie lernen Wege, um erfahrene Arbeitnehmer:innen im Arbeitsleben zu halten.
  • Sie erfahren, wie Sie Anreize schaffen, um den Renteneintritt nach hinten zu verschieben und Mitarbeitende zum (Weiter-)Arbeiten zu motivieren.
  • Sie wissen, wie Sie Anreize schaffen können, um Arbeitnehmende zurück ins Arbeitsleben zu holen.
  • Sie wissen, wie Sie die generationsübergreifende Zusammenarbeit von Senior- und Junior-Mitarbeiter:innen optimieren können.

Methoden

Vortrag und Diskussion, Checklisten und Dos & Don'ts, Erfahrungsaustausch und Handlungsempfehlungen.

Teilnehmer:innenkreis

Personalverantwortliche und Personalentscheider:innen, HR- und Personalmarketing-Mitarbeitende, Employer Branding- und Employee Engagement-Expert:innen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Gemeinsam vor Ort weiterbilden
Buchungs-Nr.:
35470
€ 840,- zzgl. MwSt
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Starttermine und Details

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03.03.2025
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Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
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Montag, 03.03.2025

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23.06.2025
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Montag, 23.06.2025

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

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Berlin
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Veranstaltungsort
Mercure Hotel Berlin Tempelhof
Mercure Hotel Berlin Tempelhof
Hermannstraße 214-21, 12049 Berlin
Zimmerpreis: € 133,68 zzgl. MwSt.
Anreise mit der Deutschen Bahn
Ab € 51,90 (einfache Fahrt) mit dem Veranstaltungs­ticket.
Tage & Uhrzeit
1 Tag

Donnerstag, 18.09.2025

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Gebühr beinhaltet
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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