Generation XYZ - HR-Arbeit im Wandel

Der demografische Wandel ist überall präsent und hat Auswirkungen auf Themen wie Personalplanung, Arbeitsplatz- oder auch -zeitgestaltung in Unternehmen. Diesen Auswirkungen sollte mit generationengerechter Kommunikation und den entsprechenden Personalentwicklungsmaßnahmen individuell begegnet werden. Rechtzeitiges und sinnvolles Handeln von HR kann hier langfristig dazu beitragen, dass erfahrene Schlüsselmitarbeiter/-innen länger bleiben und neue Mitarbeiter/-innen sich gern bei Ihnen bewerben. Dafür ist es unablässig, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Generationen zu kennen und ihnen professionelle Lösungen anzubieten.

Herausforderungen und Potenziale der Generationenvielfalt

Grundlagen des Generationenmanagements

Bedürfnisse.

Werte.

Lebensentwürfe.

Reflexion des eigenen Mindsets

In welcher Lebensphase sind Sie selbst gerade?

Welche Stärken und Talente entstehen daraus?

Mit welchen Wahrnehmungsbrillen schauen Sie auf die unterschiedlichen Generationen?

Wie begegnen Sie den Mitarbeiter/-innen?

Generationengerechte Personalentwicklungsinstrumente

Mentorinnen-Programm.

Arbeitszeitmodelle kennenlernen.

Job Rotation.

Job Enlargement und Job Enrichment.

Personalmanagement Inventory.

Personalentwicklung on und off the job.

Aufbau eines neuen Mindsets & Kultur im Unternehmen

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie lernen, wie Sie die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen seitens des Demografiewandels und der Generationenvielfalt als Chancen nutzen können.
• Sie verstehen die Bedürfnisse der unterschiedlichen Generationen und reflektieren Ihre persönliche Einstellung dazu.
• Sie kennen neue Personalentwicklungsintrumente und entwickeln das individuell passende Portfolio für Ihr Unternehmen.

Kurz-Inputs, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustauch, Fallarbeit.