Systemisch und lösungsorientiert in Führung

Führen in Zeiten von VUCA – Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambivalenz

Was bleibt gleich, was ist anders?

Altbekannte Lösungen für Probleme reichen nicht mehr aus.

Lineares Denken versus systemisches Denken.

Intuition in der Führung.

Intuition und Komplexität.

Denken in Systemen – Grundlagen der Lösungsfokussierung

Welche Faktoren spielen in eine Problemstellung hinein?

Was ist das Problem an dem Problem?

Symptom oder Ursache – was zeigt sich?

Mitarbeiter in die Lösung einbinden und Lösungskompetenz der Mitarbeiter fordern und fördern.

Systemisches Fragen – weg vom Problem hin zur dauerhaften Lösung.

Die Kunst zuzuhören und hinzuhören.

Der Weg zur Zielerreichung ist unabhängig vom möglichen Problem.

Entwickeln eines gewünschten Lösungszustandes.

Die Zukunft im Blick

Ressourcenorientierte Führung.

Win-Win-Orientierung in der Führung.

Veränderungsprozesse begleiten – lösungsorientierte Kommunikation.

Individuelle Praxisfälle aus Ihrem Führungsalltag

Fallanalyse und -bearbeitung.

Herangehensweise zur Bearbeitung komplexer Situationen.

• Sie lernen, Ihren Fokus auf die Lösung und nicht auf die Ursache eines Problems oder einer Situation zu lenken.
• Sie lernen Methoden kennen, wie Sie Probleme zügig auflösen und zu guten Lösungen kommen.
• Ihre Ressourcen, Kompetenzen und Fähigkeiten werden zur Findung nachhaltiger Lösungen gezielt aktiviert.
• Sie schaffen Freiräume für Ihre Kernaufgaben, da Sie durch neue Denkansätze zu nachhaltigen Lösungen gelangen.
• Sie lernen, lösungsorientiert und effektiv Gespräche zu führen.
• Sie lernen Werkzeuge kennen, wie Sie die Problemlösungskompetenz von Mitarbeitern aktivieren.

Trainer-Input, Praxisübungen, Arbeit mit Szenen, Fallsupervision konkreter Führungssituationen der Teilnehmer, kollegiale Beratung, Diskussionen im Plenum, Kleingruppenarbeit, Erfahrungsaustausch.

Wirksames Komplexitätsmanagement für Führungskräfte