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Remote Work: Arbeitsmodell für die Zukunft?

Chance und Herausforderung für die Personalarbeit

Die Corona-Krise hat vieles verändert. Für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte war es überraschend schnell umsetzbar, die Arbeit „home“, „mobile“ oder „remote“ zu tun – vorher in vielen Betrieben undenkbar! Klassische Regeln zu Arbeitszeit und Arbeitsort wurden nun flexibel gestaltet, Abläufe und „Daily Business“ mussten in Windeseile angepasst werden. Jetzt braucht es eine Bestandsaufnahme – ist alles rechtssicher umgesetzt? Welche Rechte und Pflichten sind zu beachten und wo gibt es noch Handlungsbedarf?

Inhalte

Überblick

  • Digitalisierung und Arbeit.
  • Rechtliche, technische und organisatorische Herausforderungen.
  • Praxislösungen bei widersprüchlichen AG- und AN-Interessen.

New Work

  • Homeoffice, alternierende Arbeit, mobiles Arbeiten – Begriffe und sich ergebende Rechte und Pflichten.
  • Arbeitsschutz und Gefährdungsbeurteilung beim Remote-Arbeiten – Rechte des Betriebsrats.
  • Neues Arbeitszeitrecht inkl. technischer Erfassung.
  • Work on Demand, Crowd-, Gigworking und andere neue Geschäftsmodelle.

Daten: Nutzung und Schutz

  • Datenschutzgrundverordnung und BDSG.
  • Big Data, Möglichkeiten, Besitz- und Haftungsfragen.
  • Digitale Personalakte: Chancen und rechtlicher Rahmen.

Vernetzung

  • Agile Arbeit, agile Kommunikation und agile Teams.
  • Veränderte Jobstrukturen und neue Hierarchien vs. klassisches Direktionsrecht.
  • Führung und Kommunikation aus der Entfernung.
  • Auslegung des rechtlichen Betriebsbegriffes.
  • Vernetzte Organisationen rechtssicher gestalten.

Mitbestimmung in der agilen Transformation

  • Neue IT-Systeme und Künstliche Intelligenz (KI) – Mitbestimmungsrecht und § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG als Blockaderisiko für Softwareinnovationen des Betriebsrats.
  • Virtuelle Betriebsratssitzungen und virtuelle Einigungsstelle.
  • Praxisbeispiele für funktionierende (Rahmen-)Betriebsvereinbarungen zur Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.
  • Digitalisierung der Betriebsratsarbeit/„Mitbestimmung 4.0“, geplante Ergänzungen des BetrVG.

Recruiting, Social Media

  • Neue Plattformen für das Recruiting: Anwendungsbeispiele und rechtliche Grenzen.
  • Robot-Recruiting, Künstliche Intelligenz und Antidiskriminierungsrecht.

Digitale und „Social“ Aus- und Weiterbildung

  • E-Learning und Micro-Learning.
  • Lernen in Pausen und in der Freizeit – arbeitsrechtliche Implikationen.
  • Weiterbildungskonten.

Handlungsempfehlungen & Case Studies

Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten einen Überblick über die Möglichkeiten und Grenzen von digitaler Arbeit.
  • Sie sehen die Abstimmung zwischen Personalpraxis und arbeitsrechtlichen Vorgaben.
  • Sie haben die Möglichkeit, sich im Workshop aktiv in die Diskussion mit einzubringen und gemeinsam weitere Lösungen zu entwickeln.
  • Sie bekommen neue Impulse für die Arbeit in Ihrer eigenen betrieblichen Praxis.

Methoden

Workshop-Charakter, Case Study, Praxisbeispiele und Erfahrungsaustausch.

Dieses Seminar gibt Ihnen in drei Online-Modulen einen Überblick über veränderte Rahmenbedingungen im Zusammenspiel zwischen Personalpraxis und arbeitsrechtlichen Grenzen. Sie erhalten von den Referenten aus der Personalpraxis und dem Arbeitsrecht praxiserprobte Leitlinien und rechtssichere Handlungsempfehlungen.

Teilnehmer:innenkreis

Personalleiter:innen und Personaler:innen mit Verantwortung, Betriebsratsmitglieder, HR-Manager:innen sowie HR-Business-Partner:innen, die sich mit den Veränderungen der Arbeit – u. a. forciert durch die Corona-Krise – auseinandersetzen und die digitale Transformation von Unternehmen und Geschäftsmodellen mit vorantreiben wollen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Buchungs-Nr.:
34301
€ 1.490,- zzgl. MwSt
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  • Bedarfsorientierte Anpassungen möglich
  • Vor Ort oder Live-Online für mehrere Mitarbeiter:innen
  • Zeit und Reisekosten sparen
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